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新京报讯（记者张静姝）9月6日9时40分，通州公安分局永乐店检查站执勤民警接到群众求助，称服务区一名男子突发疾病倒地，急需救助。检查站值班副站长赵子龙立即带人维护秩序，对男子进行安抚并等待医护人员到来，随后用警车为救护车开道，送男子赶往医院。因救助及时，男子顺利接受手术，目前已成功脱离生命危险。 民警到达现场时，这名男子躺在地上，面色惨白，发出微弱的呻吟，衣服上有着大量呕吐物10BET十博最佳体育平台，情况十分危急。赵子龙担心非专业救助可能对患者造成二次伤害，未贸然施救，当即联系120急救，同时安排同事迅速取来遮阳伞，为倒地男子遮挡阳光，避免其因暴晒加重身体不适。 在等待救护车的间隙，赵子龙一边轻声询问男子的身体状况、是否有基础疾病，一边不断安抚其情绪，缓解男子的紧张与痛苦。很快，120急救人员抵达现场，立即对男子展开专业救治。赵子龙与同事们主动上前搭手，协助急救人员将男子抬上救护车。考虑送医途中可能会遇到交通拥堵，为争取宝贵的救治时间，赵子龙当即决定驾驶警车，为救护车全程开道。警灯闪烁，警笛长鸣，在确保交通安全的前提下，赵子龙一路引导救护车避开拥堵路段，以最快速度将患者送往附近医院。医护人员到现场为男子做了基础检查，随后将其送往医院。通州警方供图抵达医院后，经医生初步诊断，该男子为突发心梗，病情已十分危急，若不及时进行手术，将面临生命危险。由于医院医疗条件有限，医生建议立即将男子转往安贞医院通州院区接受进一步治疗。赵子龙再次驾驶警车，为转院的救护车开辟“生命通道”，用最快的速度护送患者安全到达安贞医院通州院区。 直至男子家属匆匆赶到医院，赵子龙向家属交代了男子的病情及救助过程，与家属完成交接工作后，才放心地返回永乐店检查站，继续投入到执勤工作中。 当日16时，一个令人欣慰的消息传来——男子家属告知，由于前期救助及时，男子在安贞医院通州院区的手术非常顺利，目前已成功脱离生命危险，正在医院接受后续康复治疗。 家属在电话中多次向赵子龙及参与救助的民警表达感谢。编辑 甘浩校对 穆祥桐

新京报记者了解到，9月9日上午，北京市丰台区人民法院召开新闻发布会，介绍该院通过“融贯全程、融聚能力、融汇协同”的“三融” 工作机制，在实质化解矛盾纠纷方面的实践成果10BET十博最佳体育平台，并发布多起涉及民生的典型案例，展现司法在解决群众急难愁盼问题中的作用。“一站式”纠纷化解，让群众不用来回跑新京报记者通过发布会了解到，在纠纷处理全流程中，丰台法院通过分层调解、全流程定分止争、跟踪履行等举措，让矛盾化解更高效。案件从排庭送达阶段开始，书记员就会通过电话记录双方调解意见开展首轮调处；庭前法官助理预判争议焦点，帮助当事人建立合理预期；庭审中法官释明法律风险，判决前后也持续推进调解。同时，针对可执行的判决或调解书，法院落实“谁结案、谁督促”，从庭审告知履行风险，到送达自动履行告知书10BET十博最佳体育平台，再到生效后跟踪履行情况，多环节降低申请执行率。在法院发布的刘某家属与某运输公司的工伤保险待遇纠纷案中，这一机制的作用尤为明显。2023年12月10BET十博最佳体育平台，刘某驾驶汽车送货时发生交通事故身亡。刘某的父亲在仲裁阶段确认刘某与某运输公司存在劳动关系后，公司不服诉至法院。法官了解到，刘某父亲的核心诉求是获得工伤保险待遇，若仅就劳动关系作出判决，后续还需经历工伤认定、工伤保险待遇诉讼，甚至可能引发行政诉讼。为此，法官多次与运输公司沟通，告知后续诉讼风险及对公司征信的影响，最终促成双方达成调解，一次性解决全部纠纷，避免了“一事多诉”。“释法说理”不只是判案，更是解心结同时，丰台法院将党建与业务深度融合，以“丰法・担事先锋”党建品牌为引领，转变办案理念，强化全流程释法说理，用群众易懂的方式化解矛盾。郭某某与某医院的医疗损害责任纠纷，就因这一能力的运用得以妥善解决。新京报记者了解到，该典型案例中，郭某某因伤在某医院治疗术后伤口长期不愈，郭某某认为是医院处理不当导致，于是向医调委申请调解，但双方矛盾较大亦未能化解。于是，郭某某起诉要求医院赔偿4万余元。被告某医院认为，自身诊疗行为符合诊疗规范，不存在过错，血液循环、受伤部位等因素都可能影响伤口愈合时间，郭某某伤口长期不能愈合与医院没有关系。丰台法院开庭审理后，因双方矛盾争议较大且涉及医疗专业问题，于是依法启动了鉴定程序，但两次鉴定机构均以超过鉴定能力为由退案，第三次征询无鉴定机构应询。预判案件可能对自己不利的郭某某情绪激动，当庭要求撤诉并表示要“直接找医生解决”。法官意识到潜在风险，一方面安抚郭某某情绪、释明法律路径，另一方面与医院沟通隐患，最终促使双方让步，以调解结案，避免了极端事件发生。联动多方力量，解决民生难题新京报记者了解到，建设工程合同纠纷案件、医疗损害责任纠纷等疑难复杂案件，往往需要启动鉴定程序，但由于技术发展的局限性和证据客观不充分等因素，存在鉴定机构不予受理、启动征询程序无机构应询的情况。丰台法院跳出“就案办案”思维，通过把握实质争议、考量关联案件、建立多元联动机制，推动纠纷从“解决”向“化解”转变。在劳动争议、医疗纠纷、建设工程纠纷等领域，法院加强与仲裁委、人社部门、医疗机构等的联动，同时对关联案件统筹处理，减少衍生诉讼。在某科技公司与员工韩某的两起劳动争议案件中，某科技公司起诉要求不支付韩某绩效工资、经济补偿金等。同时另有一起涉及韩某工资、赔偿金的劳动争议案件处于诉前调解阶段。法院了解到，某科技公司作为小微企业，未设立专门人力资源岗位，也无完善的内部管理制度，这是纠纷产生的重要原因。审判团队决定对两案打包调解，庭上组织双方举证辩论，从韩某与公司法定代表人的朋友情谊入手化解纠葛，同时向公司释明建立健全管理制度的重要性。最终双方达成调解并当场履行，公司也表示将完善内部管理体系。此外，在另一起医疗纠纷中，原告不服判决后10BET十博最佳体育平台，法官多次释法说理使其服判；被告上诉后，承办法官与庭长沟通促成其撤诉。判决生效后10BET十博最佳体育平台，法院又督促被告自动履行，协助双方就履行金额达成一致，让胜诉方及时兑现权益。丰台法院相关负责人表示，“三融”机制是法院在实践中探索形成的经验，这个机制的推广和应用，实质化解了多起疑难复杂案件。未来丰台法院将继续以“定分止争”为目标，强化调解优先、调判结合，通过更务实的举措化解矛盾10BET十博最佳体育平台，提升群众司法获得感，为辖区和谐稳定与高质量发展提供司法保障。新京报记者 吴梦真 通讯员 邬佩怡编辑 杨海 校对 穆祥桐

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