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软件特色

【视频】

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2024年11月，老王承包了琼中一处绿化改造工程。因工地上急需挖机和操作人员，老王四处找人帮忙。后经朋友介绍，老王联系了做建筑设备租赁生意的林先生，两人一合计，就签了合同。合同里写得明明白白，林先生负责提供挖机和操作人员，老王按照施工项目结算费用，就连挖机挖一方土、平整一块地的价格，都标注得清清楚楚。

在9月1日开学前一周，鄂州公安积极组织邻校联盟开展校园安防应急演练，推进“1、3、5”快反机制落实。在鄂城区分局，各派出所所长牵头，社区民辅警与校方负责人、保安队长建立三级联络机制，明确演练场景、处置流程及人员分工。实战环节中，各校联络员迅速向属地派出所及联盟成员单位通报情况，接到指令后，民警与联盟安保力量严格按照“1、3、5”快反机制要求，高效默契配合完成秩序维护与风险化解任务。

8月26日，鄂城区分局泽林派出所民警走进辖区幼儿园，详细梳理保安与师生、家长沟通的场景，从礼貌问候到信息问询、矛盾调解，逐一向保安传授文明规范用语。针对幼儿园人员密集、幼儿自救能力弱的特点，民警现场演示灭火器、灭火毯的正确操作方法，并邀请安保人员和教职工上台实操，纠正动作偏差，确保人人掌握关键技能。

“太和派出所辖区内共有17所中小学、幼儿园，临近开学，我们也得抓紧校园安全检查工作，及时发现各类潜在隐患，确保在开学前消除风险。”太和派出所所长舒文介绍，连日来，该所民警走进辖区校园教学楼、食堂、宿舍等区域，对学校安保力量配备、安防制度落实、应急处突预案等情况进行全方位检查，确保学生能安心、安全地回到校园。

在鄂城区，鄂城区分局杜山派出所联合市场监管、卫健委部门工作人员对校园周边奶茶店开展专项安全检查，着重关注原料保质期、制作环境卫生以及是否使用非法添加剂等情况；长港派出所对校园周边餐饮场所的厨房开展专项安全检查，针对部分餐饮厨房存在环境卫生不达标、餐具消毒记录不完整、食材储存不规范等问题，要求经营者限期整改到位。

【多元】

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上述发布在郴州党建网的文章介绍，郴州锚定开发区发展实体经济为主的功能定位，优化结构布局、剥离社会事务、精简机构设置，强化开发区履行组织领导、发展规划、经济管理、协调服务、优化营商环境等主责主业，着力解决开发区规划布局不统一、功能定位不清晰、主责主业不突出等问题，推动开发区轻装上阵谋发展、聚精会神抓经济。

其中，根据一个县市区不超过一家开发区的要求，郴州按照优化协调高效原则，强化开发区规划统筹，推动开发区整合优化。对列入国家《目录》的11个开发区管理机构设立党工委、管委会。合并同在苏仙区范围内的郴州高新区和苏仙高新区博亚体育app官方，由郴州高新区管委会统一管理。对不以发展制造业和生产性服务业为主的湖南沙洲红色文旅特色产业园和湖南郴州国家农业科技园区、未列入国家《目录》的湘南国际物流园，不再使用党工委、管委会名称，改为公益类事业单位。改革后，全市开发区管理机构由15个精简到11个，精简了27%，进一步优化了结构布局。

郴州方面聚焦主责主业，统筹优化内设机构设置，进一步整合承担综合事务部门，在省里要求处级开发区可设5个内设机构的基础上，进一步加大优化整合力度，明确正、副处级开发区管委会内设机构分别不超过4个、3个，各开发区只设1个综合事务内设机构，统一设置办公室、开发建设局、营商环境局，整合搭建“大部制”组织架构，将全市开发区管委会内设机构由80个精简到41个，精简了49%，内设机构不下设二级机构，实现了管理扁平化、运行高效化。同时，进一步优化开发区管委会所属事业单位结构布局，强化公益属性，按照各开发区管委会（含厅级）所属事业单位不超过1个的原则，加大整合力度。资兴经开区、永兴经开区、临武高新区、汝城经开区所属事业单位均由2个整合为1个，撤销桂东产业开发区所属的1个事业单位，其他6个开发区继续保留1个所属事业单位，11个开发区所属的15个事业单位整合到10个，精简了33%，进一步提升了事业单位整体服务保障效能。

具体而言，在人员编制上，一是从严核定人员编制。各开发区管委会机关参照省定标准，凡超过编制控制数的一律一步精减到位，凡未达到编制控制数的一律不得新增。所属事业单位一律按不低于现有编制数的20%进行精减。改革后，全市开发区编制数由815名精简到680名，精简了16.6%，副处级开发区管委会机关平均编制数比省定标准少4名。

另外，郴州综合考虑开发区入驻企业数量、实际运行状况、日常办件数量、与属地政务大厅距离等因素，调整优化现有开发区政务大厅设置模式，除年办件量达20余万件的郴州高新区和1.5万件以上的郴州经开区保留单独设立的政务大厅外，其他9个开发区分别采取设立“园区专窗”、组建专班包片到企、上门代办等模式开展政务服务。

【互动】

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9月6日，太平洋人寿南昌中心支公司回复澎湃新闻称博亚体育app官方，针对手写凭证一事，经与业务员核实，手写凭证实为业务员在向叶先生推荐该司“安行宝两全”（意外险）时所写记录，与叶先生所购的“金佑人生终身寿险（分红型）A款（2014版）”产品并无关联。2013年7月，叶先生主动找到业务员购买保障重大疾病产品，经介绍后于2014年10月完成金佑人生投保。完成投保后，业务员又向叶先生推荐了一款意外险产品“安行宝两全保险”，并在讲解时手写了该份安行保保险的大致保障内容，但因叶先生表示因购买了车险有意外责任，故最终未选择投保。

前述太平洋人寿南昌中心支公司发给澎湃新闻的回复称，该司已就无法满足客户全额退保诉求的原因与客户充分说明，多次与其沟通合理解决方案。根据保险法第四十七条规定：“投保人解除合同的，保险人应当自收到解除合同通知之日起三十日内，按照合同约定退还保险单的现金价值。”也就是说，按照法律规定，叶先生要求解除保险合同，该公司需向其退还目前保单现金价值91417.04元。本着以客户为中心的原则，该司拟在中支权限范围内为客户申请一定额度内补偿，即在现金价值的基础上补偿8582.94元，将退保金额提高到10万元（含现金价值），但叶先生并未接受该调解方案，故该方案并未实际生效。

【极速】

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《意见》是民生建设的“指南针”，更是党员干部践行初心使命的“动员令”。深学细悟《意见》精神，不仅是理论学习的需要博亚体育app官方，更是推动民生事业发展的必然要求。党员干部要坚持知行合一，紧密结合新时代民生需求，善于从群众的“急难愁盼”中找准问题，从《意见》的政策指引中找到答案。如针对老旧小区停车难问题，党员干部可以结合《意见》中关于社区治理的政策，探索引入智慧停车系统，以科技赋能提升社区空间利用率，为民生建设注入新的活力。要以《意见》为“知”的基础，以实干作为“行”的保障，真正把学习成果转化为民生建设的实际成效。

一枝一叶总关情。民生工作不仅是宏大叙事，更是细微之处的温暖传递。《意见》强调的民生建设，正是从群众身边事、眼前事做起，积小善为大善，积小胜为大胜。党员干部要以“微光成炬”的精神，厚植民生情怀，从每一个“关键小事”入手，点亮群众的幸福生活。如从养老服务、社区关怀等具体事务入手，党员干部可组织如上门送餐、定期体检等为老服务，以细微关怀，让老人感受到社会的关爱。要善于发动群众、依靠群众，让群众成为民生建设的参与者和受益者。通过“微光成炬”的力量，汇聚成民生建设的磅礴力量，让民生工作在细微之处绽放光芒，让群众的幸福生活触手可及。

民生工作如同一场“精准滴灌”的工程，需要党员干部以“绣花功夫”去落实。《意见》为民生建设提供了明确的路径和方法，党员干部要以“钉钉子”精神，下真功夫，抓细抓实。要善于运用大数据、人工智能等新技术，精准识别群众需求，实现民生服务的个性化供给。如在教育资源均衡配置中，利用大数据分析区域教育资源的分布情况，精准调配师资力量，缩小城乡教育差距。要注重民生项目的跟踪问效，建立健全长效机制，确保民生实事办一件成一件。通过“精准滴灌”的方式，不仅提升民生建设的科学性和实效性，更能为群众提供更加精准、高效的服务，让民生建设的成果真正惠及每一个人。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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