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软件特色

【视频】

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  习近平指出，圭亚那是加勒比地区最早同中国建交的国家。建交53年来，中圭关系健康稳定发展，各领域务实合作成果丰硕，在多边事务中保持密切协调。2023年7月，我们在成都会晤，就两国关系发展达成重要共识。我愿同阿里总统一道努力，在高质量共建“一带一路”框架内深化双边互利友好合作，推动中圭关系不断迈上新台阶，更好造福两国人民。

9月11日上午，以“重塑创新增长”为主题的2025 Inclusion·外滩大会在上海黄浦世博园区开幕，上海市委常委、副市长陈杰出席开幕式并致辞，上海市政府副秘书长张英出席开幕式。外滩大会组委会代表、上海报业集团党委书记、社长李芸作主论坛开篇发言。来自16个国家和地区的550位嘉宾参会分享，包括新晋图灵奖得主理查德·萨顿(Richard Sutton)，阿里云创始人、之江实验室主任王坚，“人类简史系列”作者尤瓦尔·赫拉利(Yuval Noah Harari)，宇树科技创始人兼首席执行官王兴兴等全球顶尖学者、产业界人士、青年创业者和科学家，共同探索智能时代的创新路径与商业未来。

今年大会内容呈现国际化、多元化特色，聚焦“金融科技”、“人工智能与产业”、“创新创投生态”、“全球对话与合作”、“负责任创新与普惠未来”五大内容主线，设置了1场开幕主论坛、44场见解论坛、科技展览和系列科创活动。推出AI科创赛、科技人才招聘会、创新者舞台、创投Meetup和产业对接会等活动，邀请全球青年创业者、投资人和科技爱好者围绕AI安全、具身智能、金融智能等热点，设置比赛、Talk秀、圆桌对话等形式，为青年科创者提供展示技术和对接资源的平台。设置10000平米科技展览、5000平米科技集市，吸引了近200家企业参展，超30项科技新品亮相。

作为年度备受瞩目的金融科技盛会，外滩大会以其开放、多元、前瞻性吸引全球目光，被誉为“亚洲三大金融科技盛会”之一。今年大会开幕前夕体育在线app，美国先锋科技界节——“西南偏南”(South by Southwest,简称SXSW)致信2025外滩大会，称“外滩大会生动展现人与科技之间深刻而富有创意的链接，中国年轻一代展现的蓬勃活力与创造力令人振奋。期待一起让科技从宏大走向具体。”

【多元】

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8月伊始，珲春林区基层法院收到了来自长白山某公司起诉的4起林业承包合同纠纷案件，案情说起来并不复杂，某公司与张某、廖某、解某、刘某在十年前签订了林业资源承包合同体育在线app，用于林下经济作物种植，随着长白山环境资源保护力度不断加大，四被告承包的林班被划分到了长白山环境资源保护核心区域，随着政策的调整，面临着当年的林业承包合同无法履行，需解除合同，原本能为四被告改善经济收入的林下经济作物种植即将终止，大家心有不甘，各方矛盾尖锐，纠纷一触即发。

四被告也都是老林业人，跟着承办法官的话题，也纷纷聊起了自己当年如何开山造林，如何抚育树苗，如何保护美人松和长白山的生态资源。原被告有了共同的话题，气氛烘托了起来，承办法官指着一棵美人松说道，“大家都是土生土长的长白山人，咱们这个案件的根本目的就是为了保护长白山生态资源，保护美人松，看看这棵美人松都两百多岁了，有了好的环境，美人松还能再活百年千年！冲着这目标，咱们双方好好唠唠，各退一步，大家伙啊，表表态。”

【互动】

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“我投递的几份简历里，涉及AI算法、数据科学方向的岗位，企业回应都挺快，不过考察轮次也更多，竞争比较激烈。”在美国学习计算机专业的刘洁分享了自己的体会，“部分企业表示，新同学入职后将有机会深度参与多模态的AI课题研究、大模型应用等，包括算法融合、数字人、出行智能体、医疗AI、具身智能等项目。我觉得这是很好的成长机会，想尽力试试。”

智联招聘执行副总裁李强介绍，根据平台当下数据，AI相关人才校招职位量增长较快，其中算法工程师、机器视觉工程师、机器学习工程师等岗位的招聘需求增长排前列。在薪资方面，深度学习工程师、算法工程师和图像/语音识别工程师排名领先。李强认为：“当技术代际更替，AI商业落地加速以及AI人才稀缺这三重变量叠加，企业倾向于通过秋招，提前锁定具备‘未来生产力’的人选。”

除此以外，每年校园招聘时，与海外产品与服务相关的岗位也倾向于招聘海外背景学生。史如刚说：“随着企业海外战略的持续深耕，未来，我们更有意愿去倾听海外用户的心声，了解他们的需求。留学生除了拥有较好的专业能力外，也有全球化的视野和跨文化的思维模式。海外产品的管理岗、研发设计岗、智能制造岗、海外销售岗等，正需要海归人才。”

日前，领英启动了2026全球秋季校招节活动，聚焦“金九银十”招聘旺季，帮助企业高效链接全球院校毕业生人才。领英人才解决方案出海招聘业务总经理王巍说：“领英数据显示，AI相关岗位的增长最为迅速，但有意思的是，沟通、领导力和同理心等软性技能的重要度也在提升。AI在释放人的潜能，企业也在调整人才策略以适应变化。”

【极速】

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此次事件中，相关部门的快速介入值得肯定。治理企业理直气壮的违法行为，不能仅仅停留在个案回应和“灭火式”执法。破局关键在于构建“预防—监督—惩戒”的全链条治理体系。一方面，相关部门应变“被动接诉”为“主动预警”，将企业工时制度、加班补偿等内部规章制度纳入合法性审查范围。这方面，有些地方的职能部门联合工会组织送法入企、开展劳动用工法治体检，起到一定积极作用，值得借鉴。另一方面，畅通劳动者维权渠道，降低维权成本。同时，通过税收优惠、政策扶持等激励措施，引导企业向“效率驱动”转型，而非沉迷于“时间堆砌”的粗放发展模式。

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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