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【视频】

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“我们主要通过非侵入式脑电波传感器与AI算法，开发面向心理健康、认知训练、老年护理等领域的数字健康解决方案。”陈德伟介绍，企业创新技术具有普适性，学生、青年、老年人都是目标人群。近年来，脑机接口技术已在上海、北京等地推广应用，中国西部市场正待开拓。“这几天，不少内蒙古、贵州、四川的企业对我们的项目很感兴趣，正在进一步洽谈。”

【多元】

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中新网重庆9月7日电 (记者 刘相琳)2025低空产业生态大会7日在重庆举行。来自中航工业301所、北京理工大学、中国移动(成都)产业研究院等科研院所和企业的低空领域专家与政府相关部门负责人汇聚一堂，聚焦应急救援典型场景、低空物流、低空文旅等，通过专家报告、产品发布、政策发布等形式，探讨低空产业发展路径和模式。

中国移动(成都)产业研究院低空智联无人机系统副总设计师周剑表示，近年来，各省市区积极推动低空新型信息基础设施建设，陆续发布了与低空相关基础设施补贴政策，真金白银支持低空新型信息基础设施建设。他建议，地方政府在扶持低空经济发展时要规划先行亚博网赌，同时希望基础设施要“四分”，分级、分类、分区和分布，适度超前。让低空真正飞起来，飞得更好，飞得更远。

京东集团无人机事业部技术总监王琦说，物流是目前低空经济很重要的板块。“用无人机最大的优势是快，因为飞行路径直达，避免了路面运输阻隔和绕行场景。”在王琦看来，目前制约低空物流发展的因素包括空域有待进一步开放，网络覆盖还需进一步完善。此外，还包括导航、气象、客户接受度等。他认为，低空经济也好，低空物流也好，都是复杂的系统工程，依赖于完整的生态，需要多方共同合作，最终推动低空物流乃至低空经济的增长和发展。

重庆市经济信息委副主任涂兴永表示，下一步，重庆将充分利用好发展低空经济的独特优势和良好条件，持续推动低空飞行综合管理服务平台建设，强化AI赋能，健全管理体系和制度体系，形成整体基础设施能力。持续打造“低空+”标志性场景，聚焦超大城市治理、物流、文旅等重点领域，不断培育低空经济市场。做大做强低空制造业，完善低空经济发展生态，提升低空经济领域科学研究和人才培养水平，营造低空经济发展良好氛围。

当天的大会还发布了重庆梁平区的“规建治一体化”低空场景和重庆奉节县“驭风而起亚博网赌，翱翔诗城”低空场景，并举行《打造区域性航空物流枢纽业务框架协议》和《低空经济战略合作协议》签约。与会专家学者围绕低空航空器研制保证、新能源新构型低空装备安全与验证技术、低空新型信息基础设施建设等主题展开交流研讨。(完)

【互动】

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据了解，张益唐于6月27日受聘于中山大学香港高等研究院。他于1978年考入北京大学数学系，1982年至1985年师从著名数学家、北京大学教授潘承彪，攻读硕士学位。1992年毕业于普渡大学，获博士学位。他证明了存在无穷多对间隙小于7000万的相邻素数对，在数学史上第一次实质性推进解决著名数论难题“孪生素数猜想”，并在与黎曼猜想有关的朗道-西格尔零点猜想上取得重要进展。

7日举行的开学典礼上，他分享道，三种“美”分别为大学之美、科学之美和生命之美。大学之美，美在师生共同把“已知”翻译成“未知”，再把“未知”变成下一代学子新的“已知”；科学之美，在于它始于好奇，终于人类的福祉，把未知变成国家急需，把人类共同难题再向前推进一页；生命之美，在于多元，在于波动不会消失，在于相信“我很特别，而且会越变越好”时，就拥有了终身成长的动力和能力。

他表示，一是要心怀“国之大者”，博学报国。希望同学们将“为社会福，为邦家光”的信念，化作克服一切艰难险阻的动力和逐梦前行的底气，做有为中大人。二是要兼听而包容，审慎明辨。真正的学问，源于对知识的敬畏；真正的成长，源于对自我的超越。希望同学们面对海量信息时，审慎明辨，不要轻信盲从；遇到观点交锋时，尊重异见，不要排斥抗拒；获得成绩时，感恩朋辈互助，不要归功于一己之能。三是要勇于走在前沿，笃行致远。学习和思考很重要，但最终要付诸行动，实现知行合一。

【极速】

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2011年4月至2015年6月，邱先生先后在海某公司下属的甲公司、乙公司、丙公司工作。海某公司于2015年6月13日作出的《关于邱先生调入并任职的通知》，载明“同意丙公司邱先生调入海某公司工作，并任命为招商采购部副总经理”。2015年6月25日，海某公司与邱先生签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年6月25日起至2018年6月24日止，邱先生在市场部从事副总经理岗位工作。2018年6月25日，海某公司与邱先生签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年6月25日起至2023年6月24日止，邱先生在招商导购部从事副总经理岗位工作。

无固定期限劳动合同没有确切的终止时间，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，该规定有利于劳动者实现长期稳定就业、钻研和提升业务技能。但是，无固定期限劳动合同不是职工“护身符”，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。用人单位也不必将无固定期限劳动合同看成企业“终身包袱”，只要公司的制度完善、管理规范，此类合同能够有效减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失，有利于企业长远发展。

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