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【视频】

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调查报告建议，对文山州自然资源和规划局督查员、州打击整治盗采矿产资源违法违规行为领导小组办公室主任给予问责处理，对麻栗坡县政府副县长、县“打非治违”专项整治行动工作领导小组办公室主任给予问责处理，对麻栗坡县自然资源局局长、县“打非治违”专项整治行动工作领导小组办公室副主任给予党纪处分。多部门联合对涉事矿企进行安全生产警示约谈，并责令停产整改。

3月26日，金玮公司实施排险爆破作业，17时许作业结束后清场撤人。事发当日中午时分，猛硐村委会村民陶某思等7人，互相邀约前往金玮公司坝子锡钨矿捡矿石。17时30分至18时许，7人分别携带头灯、手套、编织袋、手锤等工具陆续从转巴山滑岩小硐口进入矿硐。因爆破后为排除炮烟阶段，存在浮石隐患。村民在盗捡矿石过程中，边帮上的浮石突然失稳、片帮滑落，将4人砸中、压埋致其死亡。事发点位于金玮公司坝子锡钨矿1825米分层历史形成的采空区，采空区长约100米、宽约22米、高约14.1米，有2个保安矿柱。现场冒落岩石主要为片理掉落的岩石，重量几吨、十几吨重的落石若干，其间夹杂有部分碎石。

调查报告指出，麻栗坡县落实废弃井（硐）及历史盗采点排查责任悬空，专项巡查流于形式，事件发生前没有排查该矿山废弃井（硐）及历史盗采点（事件发生后，全县排查出1055个，猛硐乡查出512个，仅该矿区就排查出217个，此次事件盗捡人员从废弃矿硐进入），给村民盗捡矿石留下了空间。文山州自然资源部门督促指导打击盗捡矿石现象力度不够，未见2025年对私挖盗采高风险地区麻栗坡县开展专项督查检查记录。

【多元】

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当天下午，由常州市总工会、体育局主办的2025年市职工足球联赛开幕，32支球队以“区域+企业+行业”的模式报名组队，年龄从18岁到50岁的1148名球员参与。“苏超”常州队助理教练恽铮此次担任高铁新城队主教练。据“常州发布”，他在接受采访时表示，这不仅是职工的赛场，更是下一届“苏超”球员的“蓄水池”，希望选拔出更多好苗子，让常州足球的梯队更厚实。

培育“好苗子”的管理机构也应运而生。当天，常州市委书记王剑锋、市长周伟为市足球运动管理中心揭牌。据介绍，该中心的主要职责包括拟订、实施全市足球发展规划与政策，牵头构建足球训练体系，统筹业余训练管理和后备人才培养，管理足球运动队与俱乐部，推动足球产业与文商旅融合发展等。成立该中心是《常州市足球高质量发展三年行动计划（2025—2027年）》的内容之一。

【互动】

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据美媒介绍，目前美国每年发放的新H-1B签证数量上限为8.5万份，获得H1-B签证最多的公司分别是亚马逊、塔塔咨询服务有限公司、微软、Meta和苹果公司。彭博社称，此举让长期依赖该项目招聘全球人才的企业感到不安，尤其是在加州这一科技密集地区，当地雇主高度依赖计算机程序员、数据分析师和工程师等技术人才。

【极速】

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通过自己的努力，夏荷申请到了澳门一所大学的博士。2022年6月，夏荷和贺州学院签订了《贺州学院定向培养博士研究生合同》bg大游官网，该合同显示，夏荷的学习模式为在职，学制为3年，即2022年9月至2025年7月；贺州学院向夏荷借支学费总额最高不超过15万元，住宿费总额度不超过6000元一年；夏荷每年可报销2次往返贺州学院与学习单位之间直线距离的交通费bg大游官网，累计最高报销额度不超过3000元一年。在夏荷学习期间，贺州学院保留夏荷的人事档案、社会保险、工资关系等，并正常参加贺州学院专业技术资格的晋升竞聘。

该合同还约定，夏荷获得博士学位后，需为贺州学院服务6年，服务期满后方可正常流动。若夏荷在服务期内因个人原因辞职、调离，应退还贺州学院实际资助的学费、住宿费及其脱产学习期间已领取的工资、安居补贴、高层次人才津贴、生活补贴、奖励等各项支持夏荷学习的所有费用，并一次性退回当年已发放的安居补贴或高层次人才津贴，按未满服务期限缴纳每年2万元的违约金。

夏荷向澎湃新闻表示，今年5月，她尚未毕业，是否能顺利毕业并不清楚，也没找到新工作。之所以选择辞职，主要原因是，根据之前签订的合同，学校可报销读博期间的往返路费，但当她读博后去进行费用报销时，学校以政策调整为由，称不能报销往返路费；此前，学校承诺给博士的待遇，除了安家费，还有每月5000元的补贴，而新的人才引进政策则要求，想要每个月5000元的补贴，有额外的附加条件bg大游官网，需要发论文等。

澎湃新闻注意到，在12345回复中，贺州学院称bg大游官网，2022年，贺州学院划归自治区管理，修订了《贺州学院教职工在职学习进修管理办法》bg大游官网，新办法第十九条规定“教职工在职攻读博士、硕士等学历教育费用原则上个人自理，学校不再办理相关借支与报账业务”，新办法自2023年1月1日起执行，原办法同时废止、学校已通过座谈会向在读人员解释政策变化，不存在违约行为。此外，贺州学院不存在强制读博教师在脱产期间完成教学工作的情况，若夏荷确实在脱产期间承担了部分教学工作，学校已按照工作量发放绩效工资，要求其退还的工资不包含此部分绩效。

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