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【视频】
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此前,在以色列空袭卡塔尔首都多哈一处民宅后,海湾合作委员会(GCC,以下简称“海合会”)牵头召开紧急峰会,各成员国展现出唇齿相依的姿态。峰会结束后发表的联合声明显示,海合会决定启动集体防务机制,授权其联合军事指挥部“采取必要措施”来激活共同防御体系,加强海湾威慑力量。这标志着中东地区正出现数十年来最严肃的一次安全一体化尝试:海湾国家准备抱团构筑自主防务体系,不再一味仰赖外部保护。
有迹象表明,部分阿拉伯国家开始思考摆脱对美国安全依赖的可能性。据媒体披露,一些情报报告称美国事先已获知以色列将空袭多哈,却默认行动发生,美军驻卡塔尔乌代德空军基地的防空系统也在事发时“保持静默”。华盛顿对盟友安全关切的漠视与摇摆,倒逼海湾国家另寻出路。一位该区域外交人士毫不讳言地表示:“美国长期承诺的安全保护,如今看起来像是海市蜃楼。”
此次危机中,沙特、卡塔尔、阿联酋三国作为区域大国,角色发生了微妙而深刻的转变。首先是沙特,作为海合会“领头羊”,沙特一直仰赖美国安全伞,并一度有意在美斡旋下与以色列实现历史性关系正常化。但加沙战火燃起后,沙特不得不暂缓了与以色列的接触步伐。如今卡塔尔首都多哈遭袭,更让沙特意识到以色列现政府在巴勒斯坦问题上的强硬立场正威胁地区稳定,这种情况下再谈和解无异于缘木求鱼。因此,沙特迅速调整立场,转而把精力投向区域团结,对以色列的轻举妄动予以坚决回击。
其次是阿联酋。阿联酋是2020年《亚伯拉罕协议》的签署国之一,曾被视作阿拉伯世界对以色列政策松动的风向标。然而,以色列对卡塔尔的突袭让阿联酋感到难堪和愤怒。作为首批与以色列建交的海湾国家,阿联酋原以为这种关系能带来安全红利,至少以方会顾及彼此友好不做出危害地区安全的举动。但这次空袭事件无疑动摇了这种信心。正如阿联酋外交部声明所言,以方行动对地区安全造成了“公然且懦弱的破坏”。
阿联酋被迫重新评估与以色列的关系走向,一方面冻结了部分与以色列的安全合作项目,如情报交流和军工采购,另一方面加紧与沙特、卡塔尔协调立场,强调海湾内部安全合作优先于对以关系。可以预见,阿联酋将更加趋向于安全伙伴多元化kok在线,例如加强与其他大国的防务协作,以减少对美以的单一路径依赖。阿联酋从“美以盟友”再度回归“阿拉伯阵营”,态度转变耐人寻味。
卡塔尔一贯奉行独立外交,积极斡旋地区冲突,是哈马斯与以色列间少数可以沟通的渠道之一。以色列此番发动空袭,某种程度上反映出其对卡塔尔立场的不满,甚至视为眼中钉。但这一行为适得其反,卡塔尔不仅没有在压力下退缩,反而成功地从“被孤立者”转变为“被团结者”,地区影响力和话语权反而得到提升。在卡塔尔的推动下,海合会启动联合防务机制正是具体成果之一。
在海合会紧急峰会上,埃及总统塞西一反常态,公开措辞强硬地将以色列描述为“敌人”。这是他2014年上台以来首次如此直言不讳地指责以色列。塞西警告称,以色列当前的政策正在“侵蚀任何新和平协议的机会,甚至可能使现有和平条约流产”。他特别提到,以色列若继续企图将巴勒斯坦人强行逐出家园、迁往邻国,会严重威胁埃及国家安全。
事实上,这一轮加沙冲突爆发两年来,埃及一直担心以色列意图借冲突之机将大批加沙难民推进西奈半岛,变相将问题转嫁给埃及。如今以色列领导层公然表示,不惜在第三国消灭哈马斯人员,“不论他们藏身何处”,这让开罗更加警觉。埃及境内同样有哈马斯政治办事处和人员活动,以色列会否铤而走险在埃及发动袭击,这些都让埃及倍感自身安全受到直接威胁。
除了对以色列可能进入埃及本土继续跨境打击哈马斯的担忧以外,加沙战场呈现出明显的“先去居民化—再接管”态势,也让埃及坐立不安。以色列一边宣布攻入加沙城展开地面清剿,一边在萨拉赫丁路开设48小时临时撤离通道,要求北部约百万居民整体南撤。与此同时,以色列释放“达成停火可暂停军事行动”的信号,实质是在“强制位移—军事占控—再治理”的路径上加速推进。换言之,即便背负巨大外交代价,以色列也在推动让加沙变成“无居民的安全缓冲带”,再按以色列的秩序接管。而在埃及看来,驱赶加沙居民的本质就是要让埃及强制接收所有难民,这是他们完全不可接受的。
在国际社会,以色列的做法也备受质疑。联合国独立调查委员会近期称,“有合理理由”认定,以方在加沙触犯《灭绝种族罪公约》所列四项行为:大规模杀害、造成严重身心伤害、施加足以导致族群毁灭的生活条件,以及阻止生育。相关报告还指认以色列高层存在“灭绝意图”,证据包括切断水电燃料、阻止婴儿配方奶进入、对举白旗平民与医护记者的攻击等。以色列与其盟友虽然坚决否认,但随着军事推进与“去居民化”叠加发生,“治安式占领”一步步走向既成现实。这不仅加速以色列在外交上的孤立,也在倒逼中东安全架构从“外部庇护”转向“地区自主”。
面对新形势,埃及迅速调整战略,转而主动谋划地区集体安全框架。早在数年前埃及就提出过建立“阿拉伯联合军”的构想,但因各方分歧而搁浅。这次塞西在海合会峰会上再次倡议以开罗为总部组建“阿拉伯版北约”kok在线,希望联合阿拉伯乃至伊斯兰国家的军事力量,共同应对以色列等对地区的“新威胁”。消息人士称,埃及方面提议的联盟架构包括常设的联合指挥部、定期联合军演以及共享情报、安全技术等机制。
这一设想得到了一些地区重要国家的积极呼应。不同国家的出发点并不完全一致,比如伊朗更多是借机号召反美反以阵线,而土耳其则希望在地区安全事务中重新取得影响力。但总体而言,埃及的立场转变标志着一个重要信号:即便是曾与以色列和平相处数十年的国家,如今也不得不重新审视以色列带来的现实威胁kok在线,并相应调整战略方向。
此次海合会紧急峰会通过的组建联合防务联盟提案,可能成为数十年来中东地区最重大的安全架构转型起点。对于阿拉伯国家来说,自主建立集体安全机制的愿望由来已久:从20世纪冷战时期的联合防御条约,到近年美国倡议的“中东战略联盟”(俗称“阿拉伯版北约”),类似理念几经提出却始终未能落地。一方面,阿拉伯国家内部历来存在诸多分歧,安全关切各有侧重;另一方面,大国的介入和博弈也使得地区国家难以真正自主联合。此次促成阿拉伯世界空前团结的直接原因kok在线,在于以色列的冒险行动触碰了几乎所有地区国家的底线。不论是海湾君主国还是位于北非的埃及,乃至近些年一度尝试与以色列改善关系的国家,如今都感受到现实威胁近在咫尺。
当然,“中东版北约”的打造并非一蹴而就。首先,阿拉伯和伊斯兰国家内部仍存在战略利益不一致的问题:一些国家过去将伊朗视为主要威胁,而现在更多国家把以色列看作更紧迫的安全挑战,两种认知未必完全相容。例如,沙特和阿联酋近期虽然与伊朗缓和了关系,但并不等于对伊朗彻底放心;而伊朗虽然支持反以联盟,却也有自身议程。
尽管困难重重,但中东地区酝酿自主安全架构的趋势如今愈发明显。一场突如其来的多哈空袭,仿佛敲响了旧有秩序的警钟。当美国的承诺不再令盟友安心,沙特、卡塔尔、阿联酋等地区国家别无选择,只能携手打造属于自己的“安全屋顶”。目前来看,中东版“北约”是否会真正诞生尚需时间检验,但可以肯定的是,美国在中东主导安全的时代正面临前所未有的挑战,一个属于中东地区的安全新秩序已现端倪。
【多元】
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劳动者依法享有休息休假的权利,除休息日、法定节假日外,劳动者符合法定条件的,可以依法享受带薪年休假。那么,我国相关法律制度对带薪年休假有着怎样的规定,带薪年休假究竟应该怎么休呢? 北京市海淀区人民法院审结了一起劳动者主张未休年休假工资的案件。生效裁判认为,国家实行带薪年休假制度,用人单位不得设置各种障碍,变相剥夺劳动者休假的权利。在未休当年年休假的情况下,劳动者可向用人单位主张支付未休年假工资。 仅按照本公司的工龄计算员工年假kok在线,法院判无效张某于2023年12月入职某公司,此前已经在另一公司连续工作满3年。2024年9月,张某欲请休年休假5天,现公司却以“入职未满1年”为由拒绝,表示按照公司的规定kok在线,年休假仅计算本公司工龄,其他公司的工作年限在本公司无效。后张某于2024年10月离职,因协商无果,张某申请仲裁后诉至法院,要求现公司支付2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 海淀法院经审理后认为,依据张某提交的社保缴费记录、前单位的劳动合同等证据,可以证明其在入职现公司前已连续工作满一年,故自入职之日起即享有年休假,依法每年应当享受5天的年休假。现公司主张仅计算本公司的工龄,违反了法律的强制性规定,应属无效,故法院对其主张不予采纳。 海淀法院判决该公司支付张某2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 宣判后,该公司提起上诉,二审驳回上诉,维持原判。现该判决已生效。 因工作需要不能休年假,公司应付3倍工资 劳动者的休息权是法律赋予的一项重要权利,而带薪年休假系劳动者休息权的重要组成部分之一,依法受到保护。带薪年休假依法该怎么休,可以从以下四个方面来把握: 一、谁能休? 《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。应特别注意的是kok在线,该规定并未限定劳动者连续工作时间必须为同一家单位,也即劳动者在同一或不同单位,连续工作满一年以上的,均可依法享受年休假。 二、能休几天? 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的kok在线,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见,劳动者所享有的年休假的天数取决于其工作累计年限。劳动者可以证明其在不同单位的累计工作年限的,均应计入据以认定其年休假天数的工作年限。 三、年休假可以跨年安排吗? 《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。实践中,劳动者跨1个年度休假的情况时有发生,用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 四、未休年休假工资怎么算? 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。应注意的是,如用人单位已在当月向劳动者支付了100%的工资,则尚未支付的未休年假工资为工资的200%。新京报记者 张静姝 编辑 刘倩 校对 杨许丽
【互动】
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中国航天科技集团 李志海:这次相当于是在装完自动脚限适配器以后第一次使用天和舱的机械臂适配器,去支持这次出舱任务,所以整个路径规划是新的。同时由于这次安装防护板的位置相对比较集中,所以机械臂也做了优化的路径设计,出舱作业的效率会更高,也能节约更多时间。这次出舱活动完成以后kok在线,我们在整个空间站问天舱段之前规划的碎片防护装置,都已经完成安装了。完成了一项阶段性工作。
航天员 陈冬:后面机会有的是。这是我第7次参与出舱活动,但是这是我第一次坐在屏幕前来支持配合两位队友完成任务。虽然没有出舱,但真的一点也不轻松,正是这样全身心支持,才使任务圆满顺利。再过几天,就是国庆了,我们神舟二十号飞行乘组提前送上来自太空的祝福。祝大家节日快乐!祝我们的太空家园健康稳定运行!祝福我们伟大的祖国国泰民安、繁荣昌盛!
值得一提的是:这是中国空间站应用与发展阶段首次通过天和核心舱节点舱出舱,验证了节点舱作为备用出舱口的性能,为未来多样化出舱任务提供了更多选择。此外,操作设备先通过货物气闸舱出舱并转移至中转位置,航天员再进行最终安装,这种“无人搬运+有人精调”的模式,被称为“耦合式作业模式”,不仅提高了任务效率,也为未来大规模舱外组装建造奠定了技术基础。
【极速】
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小张告诉记者,在他看来,售卖长高训练课程的博主们的话术并不高明。第一次看到相关信息时,小张的第一反应是“一定是假的”。然而反复刷到相关信息之后,小张多看了几次直播,看到不少“学员”现身说法,让他产生了“比较真实”的感觉,心理开始松动。到了夜里,有点上头的他花1899元下单了课程。然而,刚看不久,他就觉得课程不对劲,动作和普通的体育训练、健身动作没有太大差别。“后来我发现曾经和他一起直播,说自己长了多少厘米的学员也开始维权了,说自己没长。”
“你的骨骺线闭合了,就真的长不高了吗?这可不一定,人体全身18个部位有76个骨骺线,每个骨骺线的闭合时间都是独立的kok在线,并不是手或者膝盖闭合了,就代表全身都闭合了……人体最晚的骨骺线闭合时间在25岁左右。所以你们为什么会看到,我们有很多大龄学员都有身高增长。”有28万粉丝的“长高教练老古190”在自己的置顶视频里这样说。
“关节软骨跟骨骼里生发层的软骨是不一样的。关节表面的软骨,比如膝关节表面的软骨,它不能再进一步分化为骨骼或骨细胞。骨骼里面的软骨是分化潜力比较大的,可以从软骨变成骨细胞,但是骨骺线闭合之后,便不能再通过锻炼来刺激其成长。一旦骨骺线闭合,就说明里面分化潜能比较大的软骨细胞已经完全骨化了。”塔兰特医生解释道。
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