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软件内容

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软件特色

【视频】

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“山坪，自古进村一条路，又弯又窄又泥泞，乡亲们守着茶叶卖不出去，外头的姑娘嫁不进来。”回顾往昔，祝雪兰感慨万千。她汇报说，党的十八大以来，在社会各界的帮助下，山坪村命运彻底改变：2014年告别“泥水路”，2016年摘掉贫困帽。如今，硬化水泥路直通山村和茶园，茶农通过电商直播就能将茶卖到全国，文化广场、瑶寨民宿拔地而起，吸引众多游客。2024年，全村人均收入达2.5万元人民币。

作为党的二十大代表，祝雪兰肩负着传递党的声音的使命。她汇报的第二句话是“我以乡音传党音”。在村里，她用方言拉家常、聊农事，宣讲党的政策和二十大精神，参与拍摄瑶话版党员教育网课，挖掘“茶乡榜样”故事。她还创新形式，近三年来，与党员群众边学边讲40多场“茶园讲堂”，让“绿水青山就是金山银山”的理念深入人心，“党的创新理论真正飞入寻常百姓家”。

自2008年担任村支书起，她带领党员群众集资修路、开垦荒山，整合零散茶园，通过“党支部+合作社+农户”模式发展六堡茶，并无私传授家传制茶技艺。如今，全村茶园面积超过3700亩，培养了80余名制茶能手，打造了“山坪瑶家”六堡茶品牌。今年下注软件官网，村里还创新集体建设用地入股模式壮大集体经济，获中国自然资源部肯定。山坪村也先后获评“自治区五星级基层党组织”“自治区民族团结进步示范村”。

【多元】

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《余生有涯》集结张彬彬、毛晓彤、刘丹、邵峰等演员，着力勾勒出一幅真实的家庭图景：有被观念束缚却在关键时刻愿为女儿“发疯”的母亲，有第一时间伸出援手的朋友，也有被流言推着走的旁观者，更有不离不弃始终在侧的爱人。亲情从未天生圆满，它在争执与和解间逐渐成形：有人学会放下成见，有人学会将爱说出口，最终化作黑暗中一束可依靠的微光，照见普通人在风浪中彼此守望的勇气。

【互动】

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今年9月28日，财政部、商务部联合发布《关于开展消费新业态新模式新场景试点工作的通知》（财建〔2025〕341号），对于开展消费新业态新模式新场景的项目城市，在地方申报及中央评审之后，将会选出50个左右的城市开展试点工作，实施期内，超大特大城市每个城市合计补助4亿元，大城市每个城市合计补助3亿元，其他城市每个城市合计补助2亿元。

根据《通知》，在支持健全首发经济服务体系上，将支持打造一批首发中心、首发经济集聚区，在重点商圈商街、创意园区、文化场所等打造多层次的新品发布平台载体，集聚一批传播、传媒、广告、策划等专业服务机构。支持具有引领性的国内外品牌开设高能级首店、旗舰店、概念店，并推动首店向总店、总部提升发展。支持时尚服饰、消费电子、美妆、潮玩、家居、汽车、智能终端、运动潮品以及服务消费等领域具有创新性、引领性的产品和服务举办首发首秀首展活动。支持有关展会开设首发专区、专场，集中展示新产品新服务新技术。

在支持创新多元化服务消费场景上，将支持业态创新、模式创新，推动人工智能、元宇宙等数字技术在文娱、旅游、健康、体育等领域的深化应用，打造一批商旅文体健融合的消费新场景。推动形成服务消费集聚区，支持重点商圈商街、文旅集聚区、传统购物型商超、废旧工业厂区向多元消费场景升级，拓展增加文化时尚、健康体育、艺术展览、主题社交、休闲娱乐等服务消费功能，推动重点赛事活动及演出“进商圈、进街区、进景区”。发展夜间经济，打造夜间文化和旅游消费集聚区。支持外贸优品展销中心、特色购物中心或购物区、外贸优品品牌集聚的特色商业街优化升级，推广自主品牌+直供直销，打造具有特色和吸引力的消费场景。

在支持优质消费资源与知名IP跨界联名上，将依托互联网数字娱乐平台和知识产权（IP）孵化平台，打通设计、开发、生产、营销、推广全产业链，开发系列周边产品，开设主题店、概念店等沉浸式消费空间，激发优质资源消费潜力。支持围绕本地特色文化，联动国潮动漫影视知识产权（IP）及文博场馆、非遗机构、历史文化名城等传统资源，推出一批影响范围广、社交属性强、创意新颖的综合性消费场景。支持老字号企业、新消费品牌企业依托本地优质消费资源，开设新店、旗舰店，开发推出“老牌新品”、“国货潮品”。引导相关企业加快转型升级，培育一批新型消费龙头企业。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强下注软件官网，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视下注软件官网，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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