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- 游戏类型:游戏辅助
- 游戏版本:4.0.9
- 更新时间:2025/10/17
- 游戏大小:263.24
软件详情
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软件内容
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软件特色
【视频】
华体体育
“既能学数字技能赶上新趋势,也能选机械操作踏实谋生,政府考虑得太周到了!”10月15日,江西南昌监狱临释人员安置帮教就业招聘会主会场内,临释人员张某手持数字科技企业与传统制造企业两份意向表,难掩兴奋。江西省委、省政府高度重视安置帮教工作,当日华体体育,江西省司法厅统筹全省11个设区市司法局、100个县(市、区)司法局及13家监狱,同步举办临释人员安置帮教就业招聘会。
作为江西省启动数字技能培训5个月后的首次大型就业对接活动,此次招聘会创新采用“数字赋能+传统筑基”双轨模式,既聚焦数字经济新机遇,为临释人员搭建融入数字时代的通道,又立足传统产业稳根基华体体育,提供适配的就业岗位,现场促成多名临释人员与企业达成就业意向,为特殊群体回归社会、推进社会治理精细化写下“江西注脚”。
“过去总担心‘坐过牢’找不到好工作,现在学会了数字技能,以后既能居家接单,也能去工厂做技工,心里踏实多了。”在分会场,刚完成数字技能操作测试的临释人员李某,又向传统制造企业咨询起机械操作岗位。此次招聘会的核心亮点,在于打破“单一产业帮扶”局限,构建“数字+传统”双就业体系,吸引了京东集团、软通动力、江西翰方数字科技等国内数字经济领域企业共同参与,为临释人员提供多元化数字就业选择。
在数字赋能方面,江西省自5个月前启动临释人员数字技能操作培训以来,已形成“培训—平台—就业”全链条支持:各监狱针对临释人员开展分层教学,从基础电脑操作到图像识别、文本分类等实战技巧系统授课,免费提供实训设备;覆盖全省的数字技能服务平台即将完成搭建,未来出监人员可通过平台承接任务居家灵活就业,也能依托平台资源组建3-5人“数字新技能微工场”自主创业,平台全程不收取佣金,还为创业群体免费提供设备支持与技术指导。
国内数字经济领域龙头企业软通动力此次深度参与招聘会华体体育,其江西负责人在现场明确向社会公布承诺:将临释人员安置帮教作为企业社会责任“重点工程”长期推进——当天即带来200余个“本地化、长期化、有晋升”的数字岗位,涵盖“数字运维专员”“数字化服务助理”等易上手工种,入职即签订正式劳动合同、缴纳五险一金,月薪4000-6000元,还提供免费员工宿舍与工作餐;针对临释人员技能基础,企业设计1-2个月定向培训,无需高深技术,掌握基础设备检查、数据核对即可上岗;更搭建“成长通道”,表现优秀者可晋升组长、主管,愿意深造者还能享受免费进阶培训华体体育,从“数字新手”成长为技术骨干。此外,软通动力还专门成立“新航帮扶小组”,由老员工、HR与心理咨询师组成,工作上“师傅带教”、生活上难题对接、心理上定期疏导,消除临释人员融入顾虑。该负责人还表示,未来每年将在江西新增不少于150个定向帮扶岗位,持续优化培训体系,确保技能“用得上、不过时”。
“数字技能是人工智能产业的‘基础设施’,入门门槛适中、市场需求大,此次软通动力、京东集团、江西翰方数字科技等企业的参与,既为临释人员提供了优质岗位,也证明了这一群体的就业价值。”江西省司法厅相关部门负责人介绍,目前已有1600余名临释人员参与数字新技能培训华体体育,首批学员近期将出监华体体育,此次招聘会提前为他们对接优质数字科技企业,不少企业还推出“入职即参保、住宿全免费”等暖心政策。
在传统产业方面,江西省同步聚焦制造业、服务业等传统领域需求,开展机械操作、电子装配、服装缝纫、餐饮服务等技能培训。招聘会现场,来自北京、上海、广东及省内的300家传统企业,带来了2800余个岗位,技术岗位月薪可达6000-10000元,多数企业承诺为零基础临释人员提供“师徒结对带教”“入职岗前培训”。“我们企业缺熟练的技工,临释人员经过监狱培训后,不仅技能扎实,还特别能吃苦,我们愿意给他们机会。”某服装企业负责人王先生现场与3名临释人员达成初步意向,承诺入职后安排老师傅一对一指导,帮助他们快速适应岗位。
“没想到还没出狱就能签‘预就业协议’,连社保怎么交、工资怎么发都讲得清清楚楚,太贴心了!”在主会场华体体育,临释人员张某与数字科技企业签订协议后,安置帮教服务专员又为他讲解起后续跟踪帮扶政策。此次招聘会的成功举办华体体育,离不开“政府引导、企业主体、社会协同”的多方联动机制,尤其是软通动力、京东集团等数字企业的参与,进一步提升了岗位质量与就业稳定性。
前期筹备阶段,江西省司法厅联合省人社厅等部门,重点对接软通动力、京东集团、江西翰方数字科技等数字企业及优质传统制造企业,既筛选数字经济领域的科技企业华体体育,也吸纳管理规范、薪资稳定的传统制造与服务企业;各监狱提前对临释人员的文化程度、技能水平、职业意向进行全面摸排,建立“一人一档”就业需求台账,针对性开展技能培训,确保“培训内容与企业需求匹配、技能水平与岗位要求适配”。
招聘会现场,人社部门设立咨询台,为临释人员提供职业规划指导、社保政策解读;省法律援助中心安排律师团队,解答劳动合同签订、工资支付、劳动权益保障等法律疑问,累计提供咨询服务1500余人次;各县(区、市)司法局派出的“安置帮教服务专员”全程陪同,协助临释人员与企业沟通,对初步达成意向者签订“预就业协议”,明确出监后的入职时间、岗位安排、薪资待遇等细节,消除他们的后顾之忧。“我们不仅要帮他们找到工作,更要让他们清楚‘怎么干、有保障’,让他们出监后能无缝衔接社会。”一名安置帮教服务专员表示,当天已协助多名临释人员签订“预就业协议”,涵盖数字技能、机械操作、电子装配等多个岗位,其中不少人员选择了软通动力、京东集团等企业的数字岗位。
“从现有培训成果看,临释人员的数字技能操作的准确率已接近行业水平,未来上岗后完全能胜任工作;传统岗位上,他们的实操能力也得到企业认可,这证明‘数字+传统’双轨模式是可行的。”江西省司法厅厅长在现场调研时强调,此次招聘会不是“一次性活动”,而是江西省构建临释人员长效帮扶机制的开端华体体育,尤其要深化与京东集团、软通动力等企业的合作,形成稳定就业供给渠道。
下一步,江西省将持续深化“数字赋能+传统筑基”帮扶思路:在数字领域,完善全省开放性数字技能平台功能,扩大任务对接范围,重点联动京东集团、软通动力、江西翰方数字科技等企业,落实企业岗位供给与技能培训承诺;在传统领域,深化与本地制造业、服务业企业合作,建立“定向培训—岗位输送”合作机制,稳定基础就业岗位。同时,健全“后续跟踪服务机制”,临释人员出监后一定年限内,若需提升数字技能或转岗传统岗位,可随时联系当地司法局,司法行政系统将联合企业开展“回炉培训”;对暂未就业人员,纳入政府就业帮扶体系,优先推荐公益性岗位,确保“不落下一个人”。
此次招聘会的举办,不仅为企业补充了劳动力,更让临释人员重拾生活信心,得到社会各界广泛认可。“江西的做法既顺应了数字经济发展趋势,又立足传统产业保障就业,尤其吸引多家数字企业参与,既解决了特殊群体的生存难题,也为社会稳定贡献了力量。”参与调研的专家表示,这种“双轨并行、多方协同”的模式,为全国临释人员安置帮教工作提供了可复制、可推广的“江西经验”。
秋风送爽,招聘会接近尾声,不少临释人员手持意向表与企业联系方式,脸上露出久违的笑容。从“高墙之内”到“社会之中”,从“无技可依”到“一技傍身”,江西正以“数字赋能”的创新活力与“传统筑基”的务实举措,为临释人员搭建起“有温度、有前景”的回归通道,让他们在数字时代与传统产业的协同发展中,找到属于自己的人生新坐标,为平安江西、法治江西建设注入温暖力量。
【多元】
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本届大会以“广聚英才·智汇中华”为主题,旨在发挥留学人才在助推“科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”中的重要作用,着力搭建高层次开放创新平台。大会设置了主题演讲、圆桌论坛、参观见学等环节,来自航空航天、智能制造、人工智能等关键领域的院士、知名专家学者、海归企业家、留学人才代表约140人汇聚一堂,为助力中国式现代化建设贡献留学人员的智慧和力量。
姚望在致辞中表示,当前,全球科技竞争日益激烈,人才已经成为各国竞争的核心要素。举办2025留学生人才大会,就是要发挥留学人才融通中外、链接中外的重要作用,汇聚留学人才的磅礴力量。近年来,欧美同学会在全国布局建设海创中心、海归小镇,举办“双创”大赛,启动实施海外高校中国留学生回国实习“归巢计划”华体体育,为贯彻落实创新驱动发展战略、助力地方高质量发展贡献了留学人员的智慧和力量。希望广大留学人员赓续报国初心,勇担科技攻坚使命;发挥独特优势,架起中外融通桥梁;锚定国家战略,实现个人价值升华,在产业对接、协同创新中找准定位,在服务国家需求中成就人生理想,切实担当起时代赋予的使命。
欧美同学会留美分会理事、《留学生》杂志理事会副理事长、安泰思特发展集团执行董事姜震在致辞中表示,举办留学生人才大会,就是要搭建“聚才、育才、用才、留才”的综合平台,助力留学生突破技术原型本土化适配难题,打通“实验室成果”到“产业应用”的转化链路。期待通过持续举办留学生人才大会,引导海外人才精准对接国内需求,推动新技术与产业链、创新链融合,形成“人才集聚—技术突破—产业升级”的良性循环。
吴德胜表示,人工智能正从“工具”演变为国家现代化的“智能底座”,要构建“基础科研—工程创新—产业转化”全链条人才体系,强化跨学科复合型AI人才培养,推动AI与认知科学、社会学等领域深度融合。希望广大留学人员投身于开放协同、可持续进化的AI文明建设,让人工智能真正成为服务国家发展与人类福祉的向善力量。
翟斌表示,年轻海归常因“阅历不足”“资源错配”陷入迷茫,但同时也面临人才“环流”新机遇。当前,留学人才可以在“科技突围”和“国际叙事”中发挥独特价值。未来人才的核心竞争力在于“硬科技攻关能力”与“不确定性中捕捉机遇的敏锐度”,应建立全球人才韧性网络,实现国际化人才从“被动接轨”到“主动塑局”的跨越。
【互动】
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“中国的创新质量正在逐年提升。尽管中国尚未完全达到世界顶尖创新水平的目标,但已非常接近。因此,再过五年或十年,中国应该能真正培育出创新文化。”听完多位企业代表的分享后,凯文·凯利表示,透过杭州的创新生态可以发现,创新不仅依赖于个人或学校,而是需要一个完整的具备创新技能的人才生态圈。“中国确实在着力提升创新能力,这需要接纳失败和质疑权威。”(完)
【极速】
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该创新机制的核心在于打破了行政与仲裁的壁垒,实现了两大功能的深度融合。对于海上交通事故类纠纷,实行“行政调解前置”,调解成功的案件可当场签署调解协议,经当事人申请驻地仲裁庭审理后快速转化为具有强制执行力的仲裁文书;调解未果或非事故类纠纷,则可直接通过“仲裁直达通道”进入仲裁程序,实现就地审理,显著降低了当事人的维权成本和时间。
长期以来,海事纠纷当事人常面临程序衔接不畅、需在多个机构间往返奔波等困境。针对此类痛点,“津海法通”流动仲裁庭通过将仲裁服务直接嵌入海事管理一线,实现了海事纠纷调处与仲裁程序的无缝对接。当事人无需在行政机关与仲裁机构之间“多头跑”,即可在港口前沿完成从咨询、调解到仲裁审理、文书送达的全流程,极大提升了纠纷解决的便捷性与整体效率,精准对接了市场主体对高效、专业解纷服务的迫切需求。(完)
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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式,需要玩家合作共同战斗!
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