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软件特色

【视频】

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新修订的《条例》分为总则，种质资源保护与利用，品种选育、审定、登记，种子生产经营，种子监督管理，扶持措施，法律责任，附则八章，共四十条，主要内容有：明确政府及其有关部门职责，强化种子储备，保障科研用地；强化种质资源保护与利用，明确种质资源重点保护对象、种质资源保护单位职责，依法开放利用种质资源；加强品种选育、审定、登记，支持育种创新；规范种子生产经营，强化对种子质量和无证生产经营等方面的监督管理，保障农业用种安全；从资金扶持、人才培养、成果转化、基地建设、金融支持等方面，明确种业发展扶持措施。条例的修订，对进一步保障粮食安全和重要农产品有效供给，推动农业高质量发展将起到积极的促进作用。

《条例》结合广西区情，作出一些创新性规定。如针对一些广西在品种创新方面有亮点、有特色的，但未列入国家非主要农作物品种登记目录农作物(如冬瓜、罗汉果、食用菌等)的品种，新增非主要农作物登记目录外品种的认定制度，填补品种管理空白，满足广西农业科研单位、种业企业的成果转化及推广需求，激发育种创新活力。

【多元】

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新京报讯（记者张静姝）9月23日，北京市大兴区消防救援支队接到报警，辖区一地下广场内有一名儿童的腿部被卡在护栏无法动弹，生物医药基地消防救援站赶赴现场处置，帮助儿童脱困。 消防救援人员到达现场后，发现一名9岁的男孩趴在铁栏杆上，左腿膝盖被紧紧卡在栏杆缝隙处动弹不得，双手紧紧握着栏杆，显得很紧张。 随后，一名消防员将救援服盖在男孩头上，将孩子护在自己的怀里，暖心地缓解孩子的紧张心情。一名消防员使用扩张器等工具对栏杆进行扩张，不到10秒钟，孩子便被成功“解困”，所幸并无大碍。男孩腿部被卡护栏，消防员正在施救。大兴消防供图消防员了解后得知bob体育网页版下载，男孩当时在观看篮球比赛，趴在护栏处将腿伸进栏杆缝隙不慎被卡住，便拨打了119报警电话求助。消防部门提醒广大家长，如果孩子不慎被卡住，家长和周围人要保持冷静，避免惊慌，防止孩子因紧张挣扎导致卡得更紧。及时安抚孩子情绪，避免其乱动，减少二次伤害风险。切勿强行拉扯或破拆，尤其是玻璃、金属等材质，以免造成割伤、骨折等伤害。若手脚被卡，可涂抹肥皂水、润滑油等润滑剂后尝试取出。若无法自行解决，立即拨打119或120求助，告知具体位置和孩子情况，切不可鲁莽行事，以免对孩子造成不必要的伤害。日常生活中，家长们一定要加强儿童安全教育bob体育网页版下载，告知孩子远离危险缝隙、孔洞。家长在看护时要留意孩子举动，避免脱离视线。选择安全的儿童玩具和设施，避免有尖锐边角或过小孔洞。公共场所的护栏、健身器材等设施，需符合安全标准，定期检查维护。儿童安全无小事，家长和监护人需提高警惕，加强看护，共同守护孩子安全。编辑 刘倩 校对 翟永军

【互动】

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据介绍，格鲁吉亚航空国际中转联运(海南)基地成立后bob体育网页版下载，可集成零关税进口、国际中转和跨境电商集货功能，实现资源协同与流程优化bob体育网页版下载，提升货物中转与通关效率。同时，美兰机场将联合美兰机场海关、格鲁吉亚航空，在探索推进“三位一体”进出口贸易新模式落地的进程中，进一步拓展资源整合与跨境电商服务能力，全力服务“国内国际双循环”新发展格局。

在零关税进口方面，格鲁吉亚航空国际中转联运(海南)基地将充分发挥海南自贸港政策优势，为零关税货物提供便捷的免税申报、分单提货和监管服务；在国际中转方面，将设置国际转国际货运专用区域，推动东北亚与南亚、中东、澳新等地区的货物经海南实现高效衔接；在跨境电商方面，还可通过强化跨境电商货物的集拼与直运功能，提升库区运营效能与航空物流整体体验。

今年以来，美兰机场已累计运营海口=巴黎、第比利斯-海口-米兰、海口=第比利斯、海口-塞浦路斯-罗马、第比利斯-特拉维夫-海口、第比利斯-海口-巴黎共计6条国际货运航线，联通6个国际货运航点，初步构建起以海口为辐射点bob体育网页版下载，覆盖欧洲、西亚、中东等地区的国际货运航线网络，截至9月24日累计完成国际货邮吞吐量约18000吨。

【极速】

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劳动者依法享有休息休假的权利，除休息日、法定节假日外，劳动者符合法定条件的，可以依法享受带薪年休假。那么，我国相关法律制度对带薪年休假有着怎样的规定，带薪年休假究竟应该怎么休呢？ 北京市海淀区人民法院审结了一起劳动者主张未休年休假工资的案件。生效裁判认为，国家实行带薪年休假制度，用人单位不得设置各种障碍，变相剥夺劳动者休假的权利。在未休当年年休假的情况下，劳动者可向用人单位主张支付未休年假工资。 仅按照本公司的工龄计算员工年假，法院判无效张某于2023年12月入职某公司，此前已经在另一公司连续工作满3年。2024年9月，张某欲请休年休假5天，现公司却以“入职未满1年”为由拒绝，表示按照公司的规定，年休假仅计算本公司工龄，其他公司的工作年限在本公司无效。后张某于2024年10月离职，因协商无果，张某申请仲裁后诉至法院，要求现公司支付2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 海淀法院经审理后认为，依据张某提交的社保缴费记录、前单位的劳动合同等证据，可以证明其在入职现公司前已连续工作满一年，故自入职之日起即享有年休假，依法每年应当享受5天的年休假。现公司主张仅计算本公司的工龄，违反了法律的强制性规定，应属无效，故法院对其主张不予采纳。 海淀法院判决该公司支付张某2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 宣判后，该公司提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。现该判决已生效。 因工作需要不能休年假，公司应付3倍工资 劳动者的休息权是法律赋予的一项重要权利，而带薪年休假系劳动者休息权的重要组成部分之一，依法受到保护。带薪年休假依法该怎么休，可以从以下四个方面来把握： 一、谁能休？ 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。应特别注意的是，该规定并未限定劳动者连续工作时间必须为同一家单位，也即劳动者在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。 二、能休几天？ 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见，劳动者所享有的年休假的天数取决于其工作累计年限。劳动者可以证明其在不同单位的累计工作年限的，均应计入据以认定其年休假天数的工作年限。 三、年休假可以跨年安排吗？ 《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。实践中，劳动者跨1个年度休假的情况时有发生，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 四、未休年休假工资怎么算？ 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。应注意的是，如用人单位已在当月向劳动者支付了100%的工资，则尚未支付的未休年假工资为工资的200%。新京报记者 张静姝 编辑 刘倩 校对 杨许丽

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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