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软件特色

【视频】

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新闻发言人何咏前表示，中方坚决反对荷方泛化“国家安全”概念，以行政手段直接插手企业内部事务。荷此举不仅违反契约精神与市场原则，还将严重损害荷营商环境，害人害己。中方同时注意到，荷兰相关法院10月14日公开文件显示，荷美双方曾就“穿透规则”进行过沟通协调，美向荷提出更换安世半导体中方首席执行官及“调整治理结构”等要求，以免受“穿透规则”的制裁。

【多元】

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珠江委介绍，《海堤生态化设计技术指南》针对粤港澳三地海堤结构设计参数、计算方法和技术手段存在较大差异的痛点，通过在标准层面形成规范整合与技术协同，实现三地海堤建设技术要求、设计逻辑与生态化路径的一致性，筑牢了大湾区风暴潮灾害联防联治的技术基础，将在大湾区融合发展中发挥重要的规则联通与区域协调辐射作用，对粤港澳大湾区高质量发展具有重要意义。

【互动】

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中新网哈尔滨10月16日电 (记者 姜辉)记者从中共黑龙江省委宣传部、黑龙江省人民政府新闻办公室16日主办的新闻发布会上获悉，“十四五”期间，黑龙江省支持企业开展节能降碳绿色化改造，累计减少碳排放量超170万吨米乐体育m6官网，较“十三五”期间增长70%以上。这170万吨碳排放量相当于46万辆汽车1整年的碳排放量。

黑龙江省还支持150余个项目节能降碳技术改造，累计兑现奖励资金超1.5亿元，项目数量和奖励金额均较“十三五”时期翻一番，带动涌现出一批国家级碳达峰“领跑者”企业。通过强化产学研用协同创新，推动建成黑龙江省首个绿色制造领域制造业创新中心，压缩空气储能、风光储氢氨醇等多个项目入选国家绿色低碳先进技术示范。(完)

【极速】

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此前，匹克公司董事长许景南表示，此次调薪的关键原因是内销直营板块自年初以来持续亏损。企业有困难，希望员工通过降薪的方式来一起渡过难关，保市场主体、保就业，需要企业与员工达成共识、形成合力，企业方面要拿出更多的诚意和态度，说服而不是强制，避免激化矛盾。如果粗暴地单方面强制降薪，属于违反合同，让不同意降薪的员工写检讨米乐体育m6官网，那更是错上加错，还涉嫌人格侮辱。

外部环境不确定性加剧下，要平衡好企业生存与员工权益的关系。稳就业米乐体育m6官网，首要在稳企业；而稳企业，还需要稳员工。两者是相辅相成的关系，不是敌对性的冲突。企业若确需调整薪酬，必须严格履行协商程序、公示告知，做好说服、沟通工作；若强行单方面降薪，员工可能通过劳动仲裁主张补发差额，甚至要求解除劳动合同并要求经济赔偿。这种结果可能对各方面都是不利的。

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