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软件特色
【视频】
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新京报讯(记者张静姝)新京报记者从顺义区消防救援支队获悉,近日顺义区接连发生两起幼童被困事件,一名2岁男孩在家中玩耍时手指被金属瓶盖死死卡住,另一名同龄孩童则在户外广场不慎将头部卡在护栏缝隙中。危急时刻,顺义区消防救援支队消防员以专业处置与温情守护,分别用15分钟与1分钟成功化解危机。 9月22日,一通带着哭腔的报警求助电话打来,报警人称自家2岁男童在家玩耍时,右手食指被金属瓶盖牢牢卡住,手指红肿出血。接警后,空港消防站立即赶赴现场。 抵达现场的消防员一边轻声安抚号啕大哭的男童,一边迅速观察情况——金属瓶盖紧紧箍住他的右手食指指节,手指已被划破流血,家长急得手足无措。考虑到金属瓶盖边缘锋利,且男孩因疼痛可能会挣扎,直接切割易造成二次伤害,救援人员迅速分工协作,一名消防员固定住男孩手腕和手指,另一名消防员先用钢筋剪切钳切开瓶盖外围坚硬瓶圈,随后换上斜口钳沿着缺口向内精细切割。 当切割靠近手指皮肤时,消防员将小铁片垫入手指与瓶盖之间形成保护,最后使用戒指切割机在瓶盖上两个关键点位开槽B体育中国官方网站,形成受力突破口,以便借助缺口将瓶盖从手指上掰开取下。过程中,消防员时刻关注男童反应,精准控制工具使用力度,确保每一步操作都安全有效。经过15分钟紧张操作,金属瓶盖终于被成功取下。男童随即被移交给120急救人员进一步观察处理,家长紧紧握住消防员的手连声道谢。 10月10日,家长特意将一面有“感谢叔叔,救我小手”的锦旗送到空港消防救援站表达感谢。 9月26日,顺义一小区中心广场上,一名2岁男童头部被卡在护栏缝隙中,家长多次尝试无法助其脱困。接到报警后,顺义区胜利消防救援站迅速赶赴现场,只见男童整个头部被牢牢卡在护栏缝隙中,无法自行挣脱。 男孩的头被卡在护栏里无法脱困,其母亲报警求助。顺义消防供图消防员立即上前安抚孩子情绪,同时快速研判现场情况,考虑到护栏材质坚硬,强行拖拽可能对男童造成二次伤害,于是一名消防员戴着手套,双手挡在男童头部上下方进行保护,另一名消防员使用液压扩张钳对栏杆进行扩张。1分钟后,男童被成功救出。 顺义消防提示广大家长朋友,孩子好奇心重、活泼好动,对危险的辨识能力差,家长需提高警惕加强对孩子的看护和安全教育,告知孩子远离危险缝隙、孔洞,避免孩子因好奇将手指、头等部位伸入狭小空间。如果碰到孩子被卡的情况,首先安抚孩子情绪,尽量避免挣扎、扭动,造成被卡部位肿胀、充血和发生二次伤害,如果取出难度大或孩子感到不适,请尽快拨打119求助。编辑 杨海 校对李立军
【多元】
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无人机巡检技术的规模化、智能化应用,是能源行业以科技创新驱动高质量发展的生动实践。据悉,国网临汾供电公司配网管理中心与汾能无人机中心正携手探索搭建统一的无人机智能巡检平台,致力于推动无人机技术与人工智能、物联网、数字孪生等前沿技术深度融合,持续优化电力巡检体系,为构建安全、可靠、高效的现代智能电网提供更强支撑。(完)
【互动】
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魏平岩介绍,“久安”大模型有三方面的特点:一是具备了较强的行业专业知识理解能力。应急管理部对“久安”大模型进行了海量知识的训练,包括相关的文献、法规、案例,进行了不断地优化、迭代、升级,显著提升了“久安”在矿山、危化、防汛等专业领域的专业认知和推理能力,大幅增强了模型的专业性和准确性。通用大模型就像大学生一样,刚毕业什么知识都知道一点,“久安”大模型就像专家,在专业领域当中它的认知是非常准确、专业的。
二是实现了与应急业务的深度融合。在总部指挥调度中,已经实现了“秒级指挥”,只要讲一句话就可以把全国各级应急管理部门、消防救援队伍拉到一个会场。在安全生产监管执法方面,现在执法人员到了现场之后只要拍一张照片,立即通过大模型就可以识别出相关的风险隐患,同时也关联相关的法律条文,给出整改建议。目前“久安”大模型已经在安全生产监管执法、防灾减灾、指挥调度、日常办公等各个方面都得到了全面应用,同时在基层已经形成了百花齐放的应用态势。
三是推动工作模式转型。“久安”大模型作为大脑,它的深层次意义在于推动工作流程再造和业务模式重塑。以前风险排查主要靠人工进行识别、筛查,现在通过AI就可以对视频自动进行扫描,识别高危场所人员集聚、粉尘堆积、烟点火点等情况。今年汛期,“久安”大模型每天根据气象预警,自动编排任务,对重点地区的视频进行扫描,一旦发现暴雨、洪涝灾害、城市内涝,可以自动发出预警。像今年“竹节草”台风期间,浙江宁波也使用了“久安”大模型,在台风防御应对中发挥了重要作用,改变了传统的业务模式。
【极速】
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此前,匹克公司董事长许景南表示,此次调薪的关键原因是内销直营板块自年初以来持续亏损。企业有困难,希望员工通过降薪的方式来一起渡过难关,保市场主体、保就业,需要企业与员工达成共识、形成合力,企业方面要拿出更多的诚意和态度,说服而不是强制,避免激化矛盾。如果粗暴地单方面强制降薪,属于违反合同,让不同意降薪的员工写检讨,那更是错上加错B体育中国官方网站,还涉嫌人格侮辱。
外部环境不确定性加剧下,要平衡好企业生存与员工权益的关系。稳就业,首要在稳企业;而稳企业,还需要稳员工。两者是相辅相成的关系,不是敌对性的冲突。企业若确需调整薪酬,必须严格履行协商程序、公示告知,做好说服、沟通工作;若强行单方面降薪,员工可能通过劳动仲裁主张补发差额,甚至要求解除劳动合同并要求经济赔偿。这种结果可能对各方面都是不利的。
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故事情节让我着迷
我非常喜欢游戏中的多人PVE模式,需要玩家合作共同战斗!
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