面向2023届高校毕业生，招聘888名编制教师
近日，武汉市部分中小学校面向社会招聘2023年度第一批事业单位编制教师(原“武汉市示范性学校专项招聘教师”)。武汉面向2023届高校毕业生，招聘888名编制教师是怎么回事，下面小编为大家带来面向2023届高校毕业生，招聘888名编制教师，希望对您有所帮助!
面向2023届高校毕业生，招聘888名编制教师
一、招聘对象
普通高等学校2023届硕士研究生及以上学历学位毕业生可报名考试。教育部直属师范大学、首都师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、南京师范大学可放宽至2023届本科学历学位毕业生。
二、招聘条件
(一)报考人员应当具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;
3.具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校纪律;
4.身心健康，能胜任所报考岗位工作;
5.教师资格须符合下列条件之一：①持有教师资格证;②持有有效期内的教师资格考试合格证明;③相关高校教育类研究生、公费师范生持有《师范生教师职业能力证书》(如高校因疫情等原因尚未组织考试考核的，应持有所在高校开具的相关证明)。拟聘人员在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同;
6.应聘人员应在30周岁及以下(1992年1月1日以后出生)，其中博士学历人员可放宽至35周岁(1987年1月1日以后出生);
7.以海(境)外学历学位报考的应提供教育部留学服务中心学历学位认证材料;
8.岗位要求的其它条件(见附件1)。
(二)有下列情况之一的，不受理应聘：
现役军人、非2023届的在读学生、行政事业单位在编人员、已签订就业协议且聘用单位不同意报考的人员、被列入《失信被执行人黑名单》人员、曾因犯罪受过刑事处分以及法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员，不受理应聘。
三、报名与资格审查
本次报名实行网上报名和资格审查，程序如下：
(一)提交应聘申请。报考人员应于2023年1月11日上午9:00至1月17日中午12:00期间登录武汉人事考试网(http://www.whptc.org)，点击“网上报名”选择“2023年度事业单位公开招聘(教育系统)”后提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求的将不能通过审核)。报考人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效。凡弄虚作假者取消应聘资格。各岗位报名情况次日上午更新，建议考生合理选择报考岗位，避免报考志愿过度集中。本次考试不收取报名费。
(二)提交审查资料。报考人员在网上报名系统提交应聘申请时，须同步将相关印证材料扫描件(清单附后)，以压缩包形式(压缩文件名称设为：报考单位名称-报考岗位名称-考生姓名-毕业高校名称)发送到各区教育主管部门的指定邮箱(见附件1)，邮件“主题”名与压缩包名一致。
请报考人员注意：提交应聘申请当天晚上24:00前(1月17日为中午12:00前，统计时点以指定邮箱收件时间为准)未提交审查资料、所提交资料不全或不符合岗位资格要求的将不能通过资格审查。
网上审查资料清单如下：
①学生证扫描件;
②加盖学校有关部门公章的成绩单，以及学校核发的普通高校应届毕业生就业推荐表的扫描件;
③学信网在线学籍验证报告扫描件;
④教师资格证、教师资格考试合格证明(《师范生教师职业能力证书》)扫描件;
⑤应聘岗位要求的其他资格证书(例如部分岗位要求普通话等级证书等);
⑥其他相关资料扫描件(例如部属院校公费师范生应提供师范生公费教育协议书扫描件、海外学历人员应提供学历认证材料等)。
注意：扫描件应为.jpg或.pdf等主流格式，相关文本内容应清晰完整。
(三)查询审查结果。报考人员应于2023年1月11日中午12:00至1月17日24:00期间登录武汉人事考试网查询审查结果。通过审查的，不能再应聘其他岗位。应聘申请尚未审查或审查未通过的，1月17日中午12:00以前，可以改报其他岗位。资格审查结果为“退回补充资料”的考生，应根据资格审查意见于1月17日中午12:00以前补充完善相关资料，并重新登录武汉人事考试网报名。报考人员应聘申请审核通过后，系统将自动生成《报名登记表》及报名序号，请注意留存。
本次招聘计划与报名通过人数未达到1:3比例的岗位，由招聘单位上级主管部门研究决定是否保留岗位或相应调减招聘计划。
四、考试
本次考试分为面试、复试等两个环节，分区组织实施。各区考试的时间、地点，以当地公告通知为准，原则上在2-3月份进行。
(一)考试公告
各区考试公告将在当地相关政务网站发布(见附件2)，请考生关注和查询，及时打印准考证，并按要求参加考试。
(二)面试
面试采取结构化面试形式，主要考查应聘人员举止仪表、思维表达、教育理念、职业认知、心理素质等教师职业应具有的基本素质能力。面试采取百分制，满分100分。
面试环节由各区设定基本合格线，于面试前告知考生。按照本岗位面试成绩从高到低排序，从达到合格线的考生中，按招聘计划与参考人数1:3比例确定入围复试名单。
(三)复试
复试前审查报考资料原件。考生须携带“网上审查资料清单”所列资料的原件，以及本人二代身份证、报名登记表、面试准考证等参加审查。不按规定时间、地点携带相应资料参加审查，或审查不通过的取消复试资格。
复试主要采取试讲方式进行，主要考查应聘人员运用学科专业知识、教育教学原理组织课程实施、实现教学目标，以及运用教学语言、教学方法和教学资源等学科教师应具备的基本素质能力。复试采取百分制，满分100分。学前教育、体育、信息技术等学科可加试专业技能，加试科目按30%权重计入复试成绩。
对招聘计划与参加复试考生未达到1:3比例的岗位，各区设定复试成绩合格线。考生达到复试合格线，方可按招聘计划数进入体检、考察环节。
五、体检、考察
按照考生面试与复试成绩4:6比例计入综合成绩。按照综合成绩从高到低的顺序和招聘计划数确定体检和考察人选。体检、考察按照武汉市事业单位公开招聘有关规定执行，其中体检标准一般参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。
六、公示
(一)面试、复试等环节成绩在考点按规定公示，综合成绩原则上在复试结束后一周内在相关网站公布。
(二)经体检、考察合格的，在相关网站按规定公示拟聘用人员名单。
七、岗位认定登记及聘用
(一)聘用人员原则上与武汉市2023年度事业单位面向社会公开招聘人员一并办理入职手续并签订试用期合同。
(二)聘用人员试用期满且考核合格的，一般安排在事业单位专业技术12级岗位。
(三)拟聘用人员应于2023年8月1日前取得所报考岗位要求的学历学位证书和岗位要求的相关条件证明，否则不予聘用。未取得教师资格证的拟聘用人员应在各区规定的时间内取得相应教师资格证书。
(四)2023年8月10日前，已签约人员无故未前往用人单位办理报到手续的视为自动放弃。聘用人员试用期考核不合格的直接解除聘用合同。
八、其他事项
(一)友情提示：本次报考期间，请考生务必保持手机畅通，方便招聘单位联系。因考生所留手机号码无人接听、空号、通讯不畅等原因导致无法送达相关通知的，相关后果由考生自行承担。
(二)考生须诚信报考。对报考人员的资格审查将贯穿于本次招聘工作的全过程。在招聘工作的任何阶段发现报考人员不符合报考条件、未能按要求出具相关资料(原件)或有弄虚作假行为的，一律取消其考试、聘用资格。
(三)关于《武汉市2023年度事业单位公开招聘(教育系统)岗位一览表》中专业、资格、条件等内容的咨询，请拨打本公告附件中招聘单位联系电话(附件1)。
(四)对本次招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)进行相应处理。
(五)未尽事宜按照武汉市事业单位公开招聘有关规定执行。
师范生就业形势
师范类专业学生的就业前景仍然处于比较矛盾的现状，很多人都在说教师工资待遇比较低，而且基层学校教学环境比较差，使得不少教师都选择辞职或者离开基层学校，但与此同时，免费师范生实施以来，6所师范院校在高考招录学生中的分数一直要高于往年招录分数线，这种现实环境与火热的报名现象之间的矛盾，让师范类专业学生的就业前景变得争议颇大。
师范类专业学生就业前景是否光明，主要看学生自己对于就业的期待与报考地区等因素综合来考量。在各方面待遇都非常好的地区和学校，肯定是要面临着比较残酷的竞争;公办学校的教师招聘竞争要强于私立学校的招聘竞争;女生虽然具有优势，但已然出现男女分开招聘，同时教师队伍阴盛阳衰，使得男教师成为”稀缺品“;学历要求越来越高，尤其是文科性质的教学科目学历要求甚高，使得文科类学生就业压力比较大。
师范类毕业生就业前景
师范类毕业生毕业后就业压力依然巨大，所以在毕业时一定要拿到教师资格证，多方面提高自己的竞争力。
多项因素导致很多师范类的大学生不能顺利就业，在各方面待遇都非常好的地区和学校，一定面临着比较残酷的竞争;公办学校的教师招聘竞争要强于私立学校的;女生虽然具有优势，但已然出现男女分开招聘;同时教师队伍阴盛阳衰，使得男教师成为”稀缺品“;
教育事业的迅速发展，也给师范毕业生带来广阔的就业市场。随着教育经费的不断增长，一方面增加了对师范类毕业生需求的数量;另一方面对师资的水平和质量也提出了更高的要求。
整体上来看教师行业，它的准入门槛也在逐步的提高，尤其是现在一些大城市里面一些发达的省份他们对于教师的从业标准要求更加严格，而且在面试的过程中也会非常看重教师的这种专业素养以及他的专业能力。
师范生的就业现状
目前不管是体制内的公办学校，还是民办学校，要想找到好的教师岗位，在招聘岗位的时候，基本上都要有相应教师资格证，不符合条件的只能找其他部门的相关人员做代课老师。
教育部等部门对于应届毕业生，教师招聘过程中，明确规定了相关要求，就业或者保证就业，或者有国家设置或认可的实习基地，具有相应教师资格证，毕业生才能报考。
教育部等部门要求全国统一专科招生，为了照顾非师范生，全国只招收34万人，非师范生考生在今年完全可以考上统招的专科或全日制专升本。近几年来，考取教师资格证的考生有往年3倍的报考人数，并且逐年上升，每年考取编制人数在提高，大部分非师范生毕业后都是教育培训类岗位，重复率极高，高职考生失业也在逐年上升。
而对于一些独立学院、民办高校，每年报考人数少说也在20万以上，小部分原本较好的学校和公办学校目前也不适合招收非师范生报考，存在落户，招聘学校的不均衡，教育制度改革的一些事情。数据显示，全国各地公办高校招收教师1000余人，其中有37.74%为非师范类专业学生，民办高校招收教师15794人，招聘人数仅占5.03%，而且他们普遍来自于一些弱势的师范类院校和大专，他们的教师招聘工作工作年限较短，具有一定专业技能的非师范生较多，对于一些公办高校来说也存在过于饱和的现象。不只是公办院校，私立学校招聘老师也存在过于饱和的现象。
师范毕业生就业前景及方向
1、当老师
报考师范类学院的学子，其实是很倾向当老师的，再说做老师，待遇还是不错的，工作比较稳定，尤其对女孩在来说，在一座城市一所学生做名老师，压力比较少，是种很好的选择。一般毕业生去中学、高中的比较多，并且都喜欢去发展比较快的城市，很少回农村，一般对口招生的，会安排到乡镇教学，像国内6所教育部直属高校的“公费师范生”，需要按合同去履行义务，但并不像大家说认为的是安排到乡镇，一般会在县级以上城市，并且有正式编制，所以，如果喜欢教育行业，可以报考师范类院校!
2、做培训行业或讲师
教育培训行业一直比较火热，从新东方英语培训，到海天考研培训及现在的中小学、高中辅导班、特长班等，都非常不错的，其次现在流行的高考报考规划师也比较火热，再者自媒体教育行业也是比较火热的，所以可以打造自己的教育培训品牌，自主创业，这一条道路相当不错，正是当下最热的职业选择!
3、公务员
考取公务员是师范毕业生的第二选择，师范生对考公务员有天然的优势，一是普通话标准，二是学习能力比较强，三是文笔比较好，如果考研不行，那选择公务员也是不错选择!但考取公务员，大家都知道难度，需要用心准备，报考好职位。
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