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软件特色

【视频】

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到第十一轮结束，“状元狼”南通队十战全胜，已锁定第一；南京队锁定前四，盐城队、徐州队也出线无虞；八强的另四个名额，将在暂居第五名到第十一名的7支球队中产生。目前的“十三妹”镇江队，以及在全网期待下实现“进一球”“赢一场”的常州队则已提前出局——有网友概括为：“四个保研的，两个找好工作的，还有七个考研的”。

作为近年来全国范围内影响最大的群众性体育赛事之一，“苏超”到目前已完赛66场，累计171.6万人次到现场观赛，线上观看约15亿人次，其“去职业化+全域联动+文旅联动”的设计为各主场城市带来了实实在在的红利。七、八两个月，“苏超”办赛30场，主场城市比赛日接待外地游客516.0万人次，同比增长18.3％；银联渠道异地文旅消费43.92亿元，同比增长19.9％。

“常规赛最后两轮各场同时开球，简而言之就是避免‘默契球’‘人情球’‘排名操控’ 等争议，确保排名由竞技因素决定。”“江苏新闻”日前发文分析称，最后一两轮同时开球，也是多数职业联赛的惯例3分飞艇下注，因为这些比赛往往集中了多重关键争夺，若分时段进行3分飞艇下注，先赛球队的结果会直接改变后赛球队的 “目标”3分飞艇下注，可能出现“默契球”“放水球”“摆烂球”，导致比赛失去纯粹性；此外，比赛的战术选择、球员心态会被实时信息显著影响3分飞艇下注，后赛球队了解其他关键场次的进展，可能有针对性地改变打法，破坏了比赛的 “独立性”。

【多元】

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9月13日，天津首场国际宠物美食嘉年华在“津一·Park”园区开幕。这里曾是天津第一机床总厂，如今变成新兴文旅打卡地。活动现场，宠物“串串香”自助餐、各式宠物月饼和蛋糕新鲜亮相，不少宠物主人带着“毛孩子”前来体验。宠物专属饮品、定制项圈等吸引宠物和主人共同感受一场别开生面的美食盛宴。(汤润青 冯宏杰)

【互动】

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中新网无锡9月13日电 (孙权 唐娟)太湖之畔秋风送爽，科创园区活力涌动。12日下午，20余名产业工人与新市民代表走进无锡高新区的朗新科技集团、无锡国际生命科学创新园链空间、至讯创新科技等企业，近距离触摸湖畔科技产业的强劲脉动。随着这场沉浸式参访活动的落幕，无锡“Deep Walk”漫游太科城系列活动也正式收官。

首场活动以“生活美食”为主题，参与者走进茶饮门店，在袅袅茶香与传统民俗的交融中，新市民与本地居民畅聊生活趣事，感受现代都市里的慢生活韵味；第二期活动“体育活力”线路勾勒出湖湾运动的活力图景，18公里长的大溪港湖湾亲水环线吸引市民与游客到此健步，享受运动带来的畅快；第三期活动聚焦“科普研学”，参与者走进人工智能展厅，体验无人机操控的趣味实践、观看物联网技术的生动演示，感受科技魅力；第四期活动主打“文化传承”，新市民代表与本地居民一同走进新安实验小学、怀旧博物馆，观摩版画课堂、漫步老物件展厅，在讲解员的引导下“触摸”地方文化脉络，在交流互动中增进文化认同。

“每一条线路都是一次情感的连接，让大家在体验中更爱这片湖湾、这座城市。”新安街道相关负责人表示，未来将继续深耕湖湾生活场景打造3分飞艇下注，推出更多特色漫游线路，不断为湖湾“趣”生活注入新内容、增添新色彩，让生态之美、科创之兴、民生之乐更好融合，进一步提升居民生活品质与幸福感，让更多人共享太湖湾发展红利。(完)

【极速】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

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