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软件特色

【视频】

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中新网无锡9月13日电 (孙权 唐娟)太湖之畔秋风送爽，科创园区活力涌动。12日下午，20余名产业工人与新市民代表走进无锡高新区的朗新科技集团、无锡国际生命科学创新园链空间、至讯创新科技等企业，近距离触摸湖畔科技产业的强劲脉动。随着这场沉浸式参访活动的落幕，无锡“Deep Walk”漫游太科城系列活动也正式收官。

首场活动以“生活美食”为主题，参与者走进茶饮门店，在袅袅茶香与传统民俗的交融中，新市民与本地居民畅聊生活趣事，感受现代都市里的慢生活韵味；第二期活动“体育活力”线路勾勒出湖湾运动的活力图景，18公里长的大溪港湖湾亲水环线吸引市民与游客到此健步，享受运动带来的畅快；第三期活动聚焦“科普研学”，参与者走进人工智能展厅，体验无人机操控的趣味实践、观看物联网技术的生动演示，感受科技魅力；第四期活动主打“文化传承”，新市民代表与本地居民一同走进新安实验小学、怀旧博物馆，观摩版画课堂、漫步老物件展厅，在讲解员的引导下“触摸”地方文化脉络，在交流互动中增进文化认同。

“每一条线路都是一次情感的连接，让大家在体验中更爱这片湖湾、这座城市。”新安街道相关负责人表示，未来将继续深耕湖湾生活场景打造，推出更多特色漫游线路，不断为湖湾“趣”生活注入新内容、增添新色彩，让生态之美、科创之兴、民生之乐更好融合，进一步提升居民生活品质与幸福感，让更多人共享太湖湾发展红利。(完)

【多元】

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15岁的初中生张某常在周末凌晨趁父亲熟睡时，偷偷使用父亲手机玩网络游戏，先后分99次向某网络公司开发运营的某游戏累计充值1.8万元，用于购买游戏皮肤、坐骑以及装备。其父亲查看微信账单时，发现上述消费异常，在与某网络公司游戏运营客服沟通退款无果后，向河南省渑池县人民法院提起民事诉讼，要求返还张某游戏充值款1.8万元。

渑池县法院审理后认为，本案中，张某作为年龄相对较大的未成年人，应有一定自控力，不应沉迷游戏，过度消费ag8国际大厅登录，其父亲未能妥善保管微信以及支付功能，未充分尽到监护义务，存在过错。某网络公司未尽可能在技术和流程规范方面采取充分措施预防未成年人使用成年人身份进行充值、消费，亦存在一定过错。综合考虑双方过错程度等因素ag8国际大厅登录，酌定由某网络公司返还张某游戏充值款1.2万余元，某网络公司可停止张某案涉游戏已付费所有权益。

本案承办法官解释，未成年人的游戏充值款是否都能要求返还，应当结合案件具体情况综合判断。不满8周岁的未成年人为无民事行为能力人，实施的民事法律行为无效；8周岁以上未成年人为限制民事行为能力人ag8国际大厅登录，除纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为外，实施的民事法律行为需要法定代理人同意、追认，反之，不发生法律效力。当事人要提供证据证明充值行为系未成年人利用成年人账户充值，法院应当结合充值行为与未成年人生活的关联程度、充值数额、游戏时间等综合认定，如查明游戏账号的注册资料、聊天记录、充值时间等。未成年人父母作为未成年人的监护人，应当在日常生活中加强对孩子的监管教育，对自己手机、支付密码等各类账户要设置安全屏障ag8国际大厅登录，避免未成年人随意操作，否则可能因此承担相应的过错责任。

【互动】

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家庭成员齐上阵，垃圾分类大比拼。活动主办方推出“分类猎手垃分标识搜寻赛”“极速寻物”“垃分移动接力赛”“趣味垃分飞盘赛”四个板块，参赛人员分组进行比赛，采用现场计分和评委打分的形式进行评定，最终决出本届大赛的前三名获奖家庭。南京市垃圾分类志愿者总队副总队长范国宇介绍，通过举办本次，旨在进一步提升社区居民垃圾分类意识，倡导绿色办公与生活理念。

垃圾分类已成为江苏推动绿色发展、改善人居环境的关键一环。截至目前，江苏省新建改造垃圾分类亭房5万余处，开展垃圾分类的居民小区超2.5万个，垃圾分类覆盖率超过95%，共开放了120个垃圾分类宣传教育基地。在南京，当地城管部门招募了超12万名垃圾分类志愿者，打造了“蓝精灵”南京市垃圾分类志愿者总队，通过社区微宣传、桶边微指导等形式开展垃圾分类主题活动。

【极速】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

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