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【视频】

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北京市大兴区消防救援支队 冯涛：夜晚可以使用手电、手机发出光闪信号进行求助，以便能够被救援人员及时发现。救援人员也会利用无人机进行搜救，或使用电话持续与被困人员进行沟通yabo官方，方便快速定位。如果在登山的过程当中不慎崴脚，应立刻停止受伤部位着地活动；用衣物或书包将脚部垫高，用冷水打湿衣物冰敷脚部，以减轻肿胀和疼痛。

安徽省宿州市消防救援支队明光路消防救援站 徐鹏：登山户外运动要量力而行，合理运用登山杖，运用正确的行走方式进行徒步。比如说上山的时候，可以用外八字的方式进行登山，同时注意重心的转移；下山的时候，不宜去过快地跑动或者迈大步，可以用小碎步，或者用小步伐的方式下山；也可以使用双手持杖的方式，来减轻身体对膝盖的压迫，以及保持身体的平衡。

【多元】

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联邦公开市场委员会(FOMC)声明显示，美国上半年经济活动增长放缓，就业增长放缓yabo官方，失业率略有上升但仍处于低位；通胀率有所上升，且仍处于略高水平；就业形势下行风险已经增加。此次降息决议以11票赞成，1票反对的结果通过，唯一投反对票的是本周刚宣誓就职的新任理事斯蒂芬·米兰，他支持降息50个基点。其余美联储官员均支持降息25基点。

美联储主席鲍威尔表示，美国劳动力市场活力减弱，就业面临下行风险，可能加征关税是导致劳动力市场放缓的原因之一；美联储坚定致力于维护其独立性；由于关税导致商品价格上涨，预计美国今年通胀上升，但预计这只是一次性上涨；美国劳动力市场的风险是此次决策的关注重点；采取更中性的利率行动，利率调整路径会逐步演变。

资本市场反应剧烈。美股三大指数短线拉升后震荡走弱，截至发稿，道指涨0.52%，纳指跌0.33%，标普500指数跌0.14%。COMEX黄金期货盘中剧烈上涨，一度创下3744美元/盎司的历史新高，随后快速跳水并跌穿3700美元/盎司关口，截至发稿跌0.83%，报3694.2美元/盎司。美元指数短线跳水创年内新低，随后剧烈反弹，现涨0.31%，报96.9504yabo官方，逼近97关口。10年期美债收益率盘中跌破4%关口，随后迅速拉升，现涨0.95%，报4.066；30年期美债收益率也抹去盘中跌幅，现涨0.33%，报4.667。

美联储降息如何影响A股？前海开源基金首席经济学家杨德龙认为，美联储降息对A股有积极影响。美联储降息可能带动多国央行开启宽松周期，中国目前政策空间依然充足，虽基准利率处于低位，但仍可通过下调LPR(贷款市场报价利率)、MLF(中期借贷便利)利率及继续降准等方式释放流动性，以支持经济增长和稳定房地产市场。若配套政策适时推出，有望对A股市场带来进一步支撑，或推动“金九银十”行情的展开。

方正证券还提到，美联储降息启动，整体利好中国资产。美联储年内或有3次降息空间，中美利差有望收窄，汇率压力边际收窄，为国内央行货币宽松创造有利外部条件；另从历史经验看，美联储降息周期启动后，国内权益类资产超额收益明显，尤其创业板指领涨，股市中成长风格领先，2019年和2024年美联储降息周期启动后，国内股市超额收益明显，其中创业板和成长风格领先。

杨德龙认为，美联储启动降息，可能提振全球大宗商品市场如原油、铜、黄金价格。其中，对黄金价格影响较为明显。一方面，若美联储降息启动，利率下行将直接降低持有无息资产的隐性成本，提高黄金估值。另一方面，美国政府的负债走高(根据美国财政部数据，美国联邦政府债务总额已突破37万亿美元)，偿债压力增长，对美元的信用形成影响。一旦美元的信用动摇，更多的国家央行以及投资者会选择抛弃美债，转而拥抱黄金。(中新经纬APP)

【互动】

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在江苏省昆山市人民法院今年审结的一起案件中，刘先生的孩子于2021年6月出生，其2023年曾向公司请育儿假，并提交子女出生证明等材料。公司拒绝了他的申请，后将其4天休假划为年休假，且扣除对应天数的年休假补贴。刘先生经仲裁后诉至昆山法院，要求公司支付2023年未休的4天年休假、剩余的6天育儿假等假期的工资。

另一起案件中，男职工则因休育儿假被单位解雇。2021年4月，张先生的妻子生育一女。2023年5月，张先生请休育儿假yabo官方，用人单位批准其休假5天。当月，张先生以家中突发变故致幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假。企业以订单任务紧为由不准假，双方多次协商均无果。张先生自5月22日起未到岗，陪护女儿前往医院治疗。

该企业认为，张先生属旷工，公司规章制度规定旷工3天即可解除劳动合同。5月24日，企业以张先生严重违反规章制度为由将其解雇。张先生遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁机构认为，张先生的请假事由具有正当性，虽在请假流程上有所欠缺，但应当区别于无故旷工行为，该公司未举证证明存在因订单任务紧而不准假的情形，故应向张先生支付赔偿金。

“育儿假被定位为带薪假期，但假期成本尚未得到合理分担。”李凌云分析称，按照大多数地区的规定，育儿假期间的工资由用人单位来发放，且按照劳动者正常出勤对待。此外还要考虑到，部分省份要求，如果劳动者有不止一个0~3岁的子女，育儿假可以叠加，这就意味着企业的用工成本更高。而在婚假、生育假等假期纷纷加码的背景下，用人单位的积极性自然不足。

在法律规范层面yabo官方，李凌云告诉记者，不少省份在地方法规中将育儿假设定为用人单位的强制性义务，而有的地方赋予用人单位自主决定权，还有的地区仅将育儿假作为一个“倡导性”“鼓励性”政策。在强制推行育儿假的省份中，很多也并未列明用人单位不给假须承担的不利后果和法律风险，仅要求当地政府、劳动监察部门责令改正。“如果缺乏有效的监督机制，只依赖企业自觉执行，育儿假恐沦为‘纸面福利’。”李凌云说。

对于男职工请育儿假面临的现实困境，西南大学法学院教授杨复卫向《工人日报》记者表示，国家之所以推出育儿假，除了希望提升生育意愿、减轻抚育压力之外，另一个初衷便是保障男性育儿权利，鼓励男性承担育儿责任。这不仅有利于父亲更多地参与孩子成长，也有助于减少雇主性别偏见，为女性营造更加公平的职场环境。但现实中，受传统性别分工模式的影响，一些企业认为，母亲是0～3岁婴幼儿的主要照护者，故对男职工休育儿假表现出不理解或抵触。

【极速】

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近日，广东佛山、深圳两地两家同属上海美豪酒店管理股份有限公司的酒店yabo官方，相继有住客自曝“遭遇偷拍并被勒索”的情况：9月9日，一名拥有百万粉丝的博主自称，此前入住佛山美豪丽致酒店南海千灯湖店后，被陌生人威胁要将客房视频售至各大平台；9月16日，深圳美豪酒店罗湖笋岗中心店的一名住客发帖称，被陌生人以“持有客房内视频”为由勒索。 9月17日，新京报记者多方采访获悉，两家涉事酒店称已第一时间报警并开展排查。目前，两地警方均已介入调查。 涉事酒店否认内部人员参与，称排查后未发现偷拍设备 网友发帖称，今年8月初，他与女友入住深圳美豪酒店罗湖笋岗中心店。一个月后，他突然收到陌生人发来的手机短信，对方自称“专门为成人网站提供视频素材”，并表示“手里有两人8月2日在深圳美豪酒店xxx房间内的相关视频”，若不想“人尽皆知”，需与其协商删除。此后，对方还威胁若不支付3万元，就将该视频发布至成人网站。 目前，该网友已报警。9月14日，深圳市公安局罗湖分局出具了报警回执。此事发生后，在网络上迅速引发热议，不少网友提出疑问“对方究竟如何获取住客手机号码及房间号？是否存在酒店内部人员泄密的可能，还是另有隐情？” 9月17日晚，针对公众关注的“住客自曝在酒店被偷拍勒索”相关问题，记者联系到深圳美豪酒店罗湖笋岗中心店，酒店相关负责人回应称，酒店在接到住客反馈后，第一时间报警处理，并同步开展内部排查，目前未发现内部员工有泄露住客隐私的情况。 “我们所有员工入职都签了保密协议。”该负责人解释，酒店仅前厅部员工可接触客人信息，且该部门员工上班期间全程有高清录音录像，“一旦有异常行为都能发现，前厅部都是老员工，不可能出现泄密情况。”该负责人还提到，酒店日常会抽查客房防偷拍情况。 类似的事件并非个例。9月9日，一名拥有百万粉丝的博主也自曝，8月9日入住美豪丽致酒店佛山南海千灯湖店期间遭偷拍。他在9月初接到陌生人发来的短信，称持有他在美豪丽致酒店住宿的视频，要求他与对方联系，否则将视频售至各大平台。从该博主发布的“偷拍视频”截图可见，画面场景为一间客房，从拍摄角度判断，拍摄设备应安装在房间天花板附近。对此，美豪丽致酒店佛山南海千灯湖店工作人员向新京报记者回应称，事发后酒店第一时间进行排查yabo官方，涉事客房内未发现偷拍设备，无内部工作人员参与的情况。该工作人员还表示，酒店每月会进行两次全面检查，客人退房后，客房工作人员整理房间时会排查一次，客房主管查房时会再次排查，确保新客人入住前客房已完成检查。目前，当地警方已介入调查此事。 上述两起事件涉事酒店同属上海美豪酒店管理股份有限责任公司，记者多方联系该公司yabo官方，截至发稿电话未能接通。9月17日，记者先后联系两家酒店所在地的派出所，两地警方均表示，案件目前仍在调查中，暂不方便透露具体案情。 律师：若偷拍勒索非酒店所为，也要因未尽安保义务担责 广东两家酒店先后曝出“住客遭遇偷拍及敲诈勒索”事件，再次引发社会对酒店住宿隐私安全的关注。 记者查询发现，今年2月1日，新修订的《广东省旅馆业治安管理规定》正式实施，第九条明确规定，旅馆及其工作人员应当依法保护旅客个人信息yabo官方，不得泄露旅客个人信息和视频监控等信息。旅馆应当确保客房内没有安装偷窥、偷拍、窃听等设备。 据了解，广东是首个在旅馆业治安管理规定中明确旅馆防偷拍责任的省份。这一规定的出台，为规范旅馆业经营、保障旅客隐私安全提供了法律依据。那么，在实际法律层面，此类事件涉及哪些具体的法律问题和责任认定？对此，北京德和衡律师事务所律师马丽红进行了解读。 马丽红指出，消费者入住酒店后，与酒店形成住宿服务合同关系。在此关系下，酒店负有法定和约定的多项义务。在法定层面上，依据《民法典》及《广东省旅馆业治安管理规定》，酒店负有保障消费者人身、财产安全及防止隐私泄露的义务，需确保客房无偷窥、偷拍、窃听设备，并建立定期检测机制；约定层面，酒店应按宣传及行业惯例，提供安全、私密的居住环境yabo官方，未履行义务则构成违约，需承担责任。 对于公众关注的“若酒店工作人员参与敲诈勒索，酒店需担何责”问题，马丽红表示，民事上，若酒店工作人员参与偷拍及敲诈，酒店需承担替代责任，即因员工执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担民事赔偿责任，包括经济损失和精神损害赔偿等。从行政和刑事层面来看，若酒店工作人员行为构成犯罪，如参与制作、传播淫秽物品或敲诈勒索等，酒店可能因管理不善面临停业整顿、罚款等行政处罚。若情节严重yabo官方，酒店相关负责人还可能被追究刑事责任，如构成单位犯罪时，将对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法惩处。 “即便经调查确认偷拍及敲诈行为与酒店无关，酒店仍可能因未尽到安全保障义务而承担责任。”马丽红分析称，若酒店声称已建立定期检测机制，需提供证据证明该机制有效运行；若防范措施未达合理标准，比如检测流于形式、未使用专业设备等，酒店仍可能被认定存在过错，这时酒店则仍需承担相应的补充责任。“法律责任的最终认定，会综合考量酒店防范措施的合理性、有效性及事件具体情况，若酒店已尽到合理注意义务，其责任则会相应减轻。” 针对遭遇此类事件的消费者，马丽红建议，首先要第一时间保留勒索短信、通话记录、与酒店沟通记录等关键证据，且需注意证据收集的合法性，避免因方式不当导致证据无效或引发二次侵权；其次应立即报警并积极配合警方调查，警方的调查结果将是后续维权的重要依据；此外，消费者可先与酒店协商赔偿事宜，协商不成时可向消费者协会投诉，或通过法律诉讼主张权利，明确自身权益与维权途径，确保证据材料充足。 具体到此次涉事的酒店，马丽红也给出建议，酒店应严格落实《广东省旅馆业治安管理规定》，定期使用专业设备排查偷拍装置，并留存检测记录；强化员工培训与背景审查，定期审查员工行为记录；制定应急预案，建立包含报警、证据保全、消费者安抚等环节的偷拍事件响应机制；同时，酒店方应在服务协议中明确安全保障条款，降低法律风险。“这些措施不仅是酒店的法定义务，在后续可能面临的诉讼中，也能作为免责或减轻责任的关键证据。” 新京报记者 熊丽欣 实习生 张启扬编辑 刘倩 校对 陈荻雁

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