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软件特色

【视频】

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9月10日，肇庆市封开县人民政府网站发布消息称，根据封开县实际，我县拟定了《封开县部分行政区划变更的方案（征求意见稿）》，计划实施部分镇级行政区划变更，拟将平凤镇、江川镇合并设立新平凤镇，合并后的新行政镇辖2个居民委员会18个村民委员会，辖区范围总面积232.01平方千米，2024年常住人口1.98万人，户籍人口3.45万人，新行政机构驻地暂定在平凤镇新宁社区平安路1号(原平凤镇人民政府驻地)。

另外，江川镇目前商业发展不景气，未来产业发展前景不理想，街区配套基础服务能级偏低，难以匹配、满足和引领全镇高定位发展的需求。随着农村经济的发展和人口流动，一些村落出现人口减少、基础设施利用率低等问题。并镇可以有效地整合资源，提高政府的管理效率和服务水平，村镇规模更大，更有利于集中力量解决一些重大问题，如基础设施建设、公共服务提供，提高资源的使用效率。工业方面，平凤镇工业企业近年由于受到建设用地指标制约，难以进一步扩大规模，平凤、江川两镇合并可以解决用地指标不足的问题。农业方面，可以优化农村地区的产业布局，发展特色产业，推动农村经济的转型升级，两镇合并后可以提供更多的连片土地，进一步做大做强平凤香蕉、黄瓜、黄皮、江川神湾菠萝等特色农业产业，‌为新平凤镇的工业发展提供有力支撑。

就在9月9日，揭阳市榕城区人民政府宣布日本足球联赛，经揭阳市人民政府同意，现将榕城区部分行政区划变更情况公告如下：撤销中山街道和西马街道，合并设立进贤门街道。进贤门街道的行政区域为原中山街道和西马街道管辖范围，辖区总面积3.864平方公里，下辖永革、东门、南门、店马、仙滘、西郊、西门、北市、新风、滘墘、西关11个社区居民委员会。街道办事处驻榕城区西关路122号（原西马街道办事处驻地）。

据揭阳市榕城区民政局早前介绍，上述两个街道面积较小、户籍人口较少，且存在人户分离等问题。通过撤销两个街道日本足球联赛，合并设立进贤门街道后日本足球联赛，可以精简行政机构日本足球联赛，节约行政成本，提升服务群众效率。两个街道同属发展较早的老城区，现有公共配套服务能级偏低，难以匹配和满足城市发展新需求。变更之后可以统筹区域资源、优化空间布局，集中力量推进老旧小区改造、历史风貌提升和民生服务升级，整体提升老城区宜居水平。

【多元】

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在耐心倾听了胡某诉求后，调解员续辉结合案件实际情况，清晰阐释责任划分标准及法律后果。经细致协商，胡某与用人单位在调解中就赔偿事项达成一致，由该公司每月补助2600元（含护理费和伤残抚恤金差额）给胡某。当天法官工作室同步完成合法性审查并作出司法确认裁定，确保了调解协议具备强制执行力，使胡某的合法权益得到了保障。

今年以来，通城县法院精心选派1名优秀法官+1名法官助理+3名书记员+2名退休法官组成的专业诉服团队入驻县综治中心，在综治中心设置了诉讼服务中心、调解指导处、司法确认室、互联网调解室、速裁法庭等功能区，支持远程音视频调解、线上立案等科技手段，实现一站式的法律咨询、司法确认、现场立案、速裁快审、指导调解等服务。通过优化司法资源配置、强化部门联动，将综治中心从处理纠纷的“集散地”打造成矛盾实质性化解的“终点站”。

【互动】

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中国残疾人联合会党组成员、副理事长胡向阳在交流会上介绍，东北三省将科技助残纳入区域发展战略，在适老化改造、智能辅具研发、残疾人就业创业等领域取得明显成效。辽宁省打造智慧助残养老辅助器具产业基地、康复医疗器械产业园；吉林省探索“数智残联”建设，打造残疾人创业孵化基地；黑龙江省创建康复医疗产业转化基地，推出“1+4+N”现代养老服务示范综合体。

活动现场，东北大学、中国科学院沈阳自动化研究所、沈阳理工大学等科研院校，以及沈阳新松机器人、长春云海科技、哈尔滨亿时代数码等企业，围绕适老助残辅助器具新技术新产品新应用，集中发布了60个科技助残创新成果。其中小NAO情感陪护仿人机器人、具身智能机器导盲犬、电动站立助行器等23个新产品为全国首发。

【极速】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金日本足球联赛，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错日本足球联赛，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分日本足球联赛，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

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