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软件特色

【视频】

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9月17日，在国新办举行的新闻发布会上，商务部服务贸易和商贸服务业司司长孔德军表示，下一步，将通过竞争性评审方式在全国选择50个左右人口基数大、带动作用强、发展潜力好的消费新业态新模式新场景试点城市，增加优质消费供给，创新和丰富多元化消费场景，推动新的消费业态不断涌现、消费活力进一步提升，更好满足人民群众多样化、差异化消费需求，为经济高质量发展提供有力支撑。(记者 石睿 实习生 李奕彤)

【多元】

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联邦公开市场委员会(FOMC)声明显示，美国上半年经济活动增长放缓，就业增长放缓，失业率略有上升但仍处于低位；通胀率有所上升，且仍处于略高水平；就业形势下行风险已经增加。此次降息决议以11票赞成，1票反对的结果通过，唯一投反对票的是本周刚宣誓就职的新任理事斯蒂芬·米兰，他支持降息50个基点。其余美联储官员均支持降息25基点。

美联储主席鲍威尔表示，美国劳动力市场活力减弱，就业面临下行风险，可能加征关税是导致劳动力市场放缓的原因之一；美联储坚定致力于维护其独立性；由于关税导致商品价格上涨，预计美国今年通胀上升，但预计这只是一次性上涨；美国劳动力市场的风险是此次决策的关注重点；采取更中性的利率行动，利率调整路径会逐步演变。

资本市场反应剧烈。美股三大指数短线拉升后震荡走弱，截至发稿，道指涨0.52%，纳指跌0.33%，标普500指数跌0.14%。COMEX黄金期货盘中剧烈上涨，一度创下3744美元/盎司的历史新高，随后快速跳水并跌穿3700美元/盎司关口，截至发稿跌0.83%，报3694.2美元/盎司。美元指数短线跳水创年内新低，随后剧烈反弹，现涨0.31%，报96.9504，逼近97关口。10年期美债收益率盘中跌破4%关口，随后迅速拉升，现涨0.95%，报4.066；30年期美债收益率也抹去盘中跌幅，现涨0.33%，报4.667。

美联储降息如何影响A股？前海开源基金首席经济学家杨德龙认为，美联储降息对A股有积极影响。美联储降息可能带动多国央行开启宽松周期，中国目前政策空间依然充足，虽基准利率处于低位，但仍可通过下调LPR(贷款市场报价利率)、MLF(中期借贷便利)利率及继续降准等方式释放流动性，以支持经济增长和稳定房地产市场。若配套政策适时推出，有望对A股市场带来进一步支撑，或推动“金九银十”行情的展开。

方正证券还提到，美联储降息启动，整体利好中国资产。美联储年内或有3次降息空间，中美利差有望收窄，汇率压力边际收窄，为国内央行货币宽松创造有利外部条件；另从历史经验看，美联储降息周期启动后，国内权益类资产超额收益明显，尤其创业板指领涨，股市中成长风格领先，2019年和2024年美联储降息周期启动后，国内股市超额收益明显欧洲杯球盘买球，其中创业板和成长风格领先。

杨德龙认为，美联储启动降息，可能提振全球大宗商品市场如原油、铜、黄金价格。其中，对黄金价格影响较为明显。一方面欧洲杯球盘买球，若美联储降息启动，利率下行将直接降低持有无息资产的隐性成本，提高黄金估值。另一方面，美国政府的负债走高(根据美国财政部数据，美国联邦政府债务总额已突破37万亿美元)，偿债压力增长，对美元的信用形成影响。一旦美元的信用动摇，更多的国家央行以及投资者会选择抛弃美债，转而拥抱黄金。(中新经纬APP)

【互动】

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2025“广西国际友城进东博”活动共吸引来自19个国家的30余个国际友好城市代表团参加，其中11个国家的23个国际友好城市、组织设立实体展位。“广西国际友城进东博”展区总面积近600平方米，集中展示国际友城交往成果、人工智能赋能友城合作新机遇、城市形象和特色产品，展品涵盖化妆品、食品、工艺品、服饰、汽车零部件等多元品类。

【极速】

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在江苏省昆山市人民法院今年审结的一起案件中，刘先生的孩子于2021年6月出生，其2023年曾向公司请育儿假，并提交子女出生证明等材料。公司拒绝了他的申请，后将其4天休假划为年休假，且扣除对应天数的年休假补贴。刘先生经仲裁后诉至昆山法院，要求公司支付2023年未休的4天年休假、剩余的6天育儿假等假期的工资。

另一起案件中，男职工则因休育儿假被单位解雇。2021年4月，张先生的妻子生育一女。2023年5月，张先生请休育儿假，用人单位批准其休假5天。当月，张先生以家中突发变故致幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假。企业以订单任务紧为由不准假，双方多次协商均无果。张先生自5月22日起未到岗，陪护女儿前往医院治疗。

该企业认为，张先生属旷工，公司规章制度规定旷工3天即可解除劳动合同。5月24日，企业以张先生严重违反规章制度为由将其解雇。张先生遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁机构认为，张先生的请假事由具有正当性，虽在请假流程上有所欠缺，但应当区别于无故旷工行为，该公司未举证证明存在因订单任务紧而不准假的情形，故应向张先生支付赔偿金。

“育儿假被定位为带薪假期，但假期成本尚未得到合理分担。”李凌云分析称，按照大多数地区的规定，育儿假期间的工资由用人单位来发放，且按照劳动者正常出勤对待。此外还要考虑到，部分省份要求欧洲杯球盘买球，如果劳动者有不止一个0~3岁的子女，育儿假可以叠加，这就意味着企业的用工成本更高。而在婚假、生育假等假期纷纷加码的背景下，用人单位的积极性自然不足。

在法律规范层面，李凌云告诉记者，不少省份在地方法规中将育儿假设定为用人单位的强制性义务欧洲杯球盘买球，而有的地方赋予用人单位自主决定权，还有的地区仅将育儿假作为一个“倡导性”“鼓励性”政策。在强制推行育儿假的省份中欧洲杯球盘买球，很多也并未列明用人单位不给假须承担的不利后果和法律风险，仅要求当地政府、劳动监察部门责令改正。“如果缺乏有效的监督机制，只依赖企业自觉执行，育儿假恐沦为‘纸面福利’。”李凌云说。

对于男职工请育儿假面临的现实困境，西南大学法学院教授杨复卫向《工人日报》记者表示，国家之所以推出育儿假，除了希望提升生育意愿、减轻抚育压力之外，另一个初衷便是保障男性育儿权利，鼓励男性承担育儿责任。这不仅有利于父亲更多地参与孩子成长，也有助于减少雇主性别偏见，为女性营造更加公平的职场环境。但现实中欧洲杯球盘买球，受传统性别分工模式的影响，一些企业认为，母亲是0～3岁婴幼儿的主要照护者，故对男职工休育儿假表现出不理解或抵触。

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