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软件特色

【视频】

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作为中国唯一以投资为主题的国家级重大展会，今年投洽会的主题是“携手中国，投资未来”，这引发与会者强烈共鸣。尤其是在保护主义抬头、全球经济不确定性增加的当下，他们认为，投资中国意味着投资未来。全球知名汽车零部件供应商——德国采埃孚集团执行副总裁汪润怡说：“无论从经济活力、人文包容度还是政策环境等方面看，中国市场都具有不可替代性。”本届投洽会发布的相关报告显示，截至2024年底，中国吸引外资连续15年超1000亿美元，规模稳居全球前列。面向未来，外企在中国如何做“马拉松选手”？

市场，是“长跑者”的第一目标。当下，中国超大规模市场在转型升级中释放出巨大潜力。本届投洽会上，外资纷纷用“必选项”来形容中国市场。新加坡丰益国际集团中国区总裁穆彦魁认为，随着中国消费者收入水平提升、对高品质生活追求越来越高，粮油产业精深加工、大健康领域有着巨大的市场空间。沙特阿美下游业务总裁穆罕默德·卡塔尼表示，中国在沙特阿美全球战略中占据关键地位；公司高度看好中国化工行业的发展潜力，目前中国市场已占公司全球化工销售额的40%。

想要跑得远，就要不断创新。近年来，外企在华加速投资新质生产力，已经与中国企业形成“你中有我，我中有你”的创新局面。德国采埃孚集团执行副总裁汪润怡告诉《国际锐评》，中国市场的创新速度极大激发了他们的创造力。据公司内部估测，中国汽车行业每6个月就有一次突破性进展，并带动他们公司过去十年平均每10个月投资一个新厂房。全球医疗器械企业——美国丹纳赫集团中国副总裁韦春艳认为，中国全链条支持创新医药高质量发展欧宝娱乐官方官网，将推动医疗产业迎来爆发式增长；公司将通过投资并购、开放合作等方式进一步打造本土创新力。

要做“长跑者”，还需要目光长远。在与外企高管们交流时，他们常说的一个词是“确定性”，认为中国持续扩大对外开放，为企业发展注入确定性。尤其是今年以来，中国扩大服务业开放提速加力，给外企发展带来新动力。汇丰银行亚洲及中东地区联席行政总裁廖宜建表示，集团将继续把握中国金融开放机遇，助力跨国企业走进来、中资企业走出去，推动境内外市场互联互通。

“长跑者”体更健，“深耕者”有回报。本届投洽会期间发布的相关报告显示，2024年，在华规模以上外资工业企业营收利润率为6.6%，高于全国规模以上工业企业营收利润率1.2个百分点。眼下，跨国企业纷纷以“加速度”布局中国。益海嘉里金龙鱼近6年在华投资超过之前30年的总和；沙特阿美在辽宁的百亿美元级炼油化工联合装置将于2026年投运；丹纳赫投资2亿元人民币扩建位于上海的研发制造基地……外资用行动充分探索中国市场，致力于实现“准入又准赢”，不断获得前行动力。

【多元】

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8月28日，记者来到位于北京市的八达岭长城风景区看到欧宝娱乐官方官网，在检票入口上方的大屏上滚动播放着今年“五一”假期，有5名游客因在长城上违法刻划被公安机关处以5日拘留并处200元罚款的信息。此外欧宝娱乐官方官网，在景区中随处可见“保护文物 严禁刻划”的宣传牌，也有广播循环播放景区的禁止事项，其中就包括不要喷涂、刻划、破坏长城文物，不要破坏景区内景观景点及公共设施。

早在2015年，原国家旅游局就印发了《国家旅游局关于游客不文明行为记录管理暂行办法》，并于2016年修订为《国家旅游局关于旅游不文明行为记录管理暂行办法》（以下简称《办法》），其中将9种在境内外旅游过程中发生的因违反境内外法律法规、公序良俗，造成严重社会不良影响的行为欧宝娱乐官方官网，纳入“旅游不文明行为记录”。同时规定“旅游不文明行为记录”形成后，国务院旅游主管部门可将“旅游不文明行为记录”信息向社会公布。

浙江旅游职业学院教授傅林放告诉记者，虽然《办法》规定将造成严重社会不良影响的行为，纳入“旅游不文明行为记录”。但由于“不文明”是一个道德概念，而非法律概念，其表现形式多样，大多数不文明行为并不违法欧宝娱乐官方官网，只能从道德层面谴责或者制止，难以从法律角度进行处理，比如公共场合大声喧哗等行为，所以治理效果较为有限。

“对这种行为的监管与执行难度也较大。旅游景区大多地域开阔、人员密集、流动性大，而景区的工作人员不足，难以对游客的行为进行全面的实时监管；且如果要作出相应处罚，需要相关证据，但部分不文明行为是瞬间发生，高密度人群相互遮挡，无论是工作人员本身或者通过监控设备都难以确定人员及行为，导致后续难以追责。”尹玉说。

“‘黑名单’联动制度是遏制严重不文明行为的有效工具。”在傅林放看来，旅游不文明行为首先是个人素质问题，运用行政权力治理的效果有限且成本较高，还需要发挥社会力量的作用，“黑名单”联动制度就属于其中一种。景区经营者有经营自主权，有权决定是否接待不文明游客，从这个角度来看，景区可以拒绝接待进入“黑名单”的游客。

【互动】

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“非常高兴能在这里有机会向大家分享我们的学生课题《持续高效进化的智能体》。著名的强化学习先驱Richard Sutton和OpenAI研究团队负责人Prof.Jeff Clune都曾多次提到，当前的一个困境在于模型是静态的，其没有持续学习和持续进化的能力，这就意味着，AI面临重复训练时间久、迭代成本昂贵的问题，如何让AI能够在保持现有能力的基础上持续更新知识、扩增模态、学习指令、提升能力成为突破瓶颈的关键……”

9月13日下午，上海创智学院401大教室里座无虚席，作为学院首届TechFest“创智未来大会”的收官活动欧宝娱乐官方官网，“创智开放日暨人才培养论坛”当天在此举办。本次论坛以“AI星耀创享汇”为主题，旨在全面展示学院人工智能教育、科研创新与产业生态等全方位的建设成果，下午场活动还统一安排了导师课题和学生自主课题的展示环节，创智学院2024级博士生林志航的《持续高效进化的智能体》成为学生组第一个登台展示的项目。

林志航介绍，这个项目团队成员包括学院全时导师谢源、他本人以及另一位博士生同学乔静阳。该项目有两个核心亮点，一个是持续进化，可以突破静态固化的学习方式，让模型能够在不退化已有能力的同时学习新的能力；第二个是高效进化欧宝娱乐官方官网，大模型的学习速度决定了它进化的速度，高效的学习带来高效的进化。“目前我们的项目才刚刚开始没多久，已经取得了一些阶段性的成果，现在在这里以开源的形式向大家分享，未来我们会使用持续学习工具箱及学习套件来辅助我们研发具有持续高效进化能力的智能体，它支持多种国内外主流大模型的持续学习。”在他看来，持续高效进化的智能体这一课题项目的经济价值体现在可以让模型更新像软件更新一样简单，降低成本的同时，也让模型自己不断学习、增强能力，也可以视作向通用智能迈进的一次尝试。

活动现场，学院2024级博士生康春展示的自主课题为《面向中国老年用户的情感化适老大模型研究与构建》。她介绍，我们的社会正在进入一个老龄化阶段，大概10年之后，我们每10个人中就会有3个人是老人，让如此庞大的一个群体幸福地生活，是一项非常重要的课题。在大模型时代，老人可以通过自然语言与智能终端设备交流欧宝娱乐官方官网，这就给老人步入数字生活提供了巨大的想象空间。但问题在于，除了这些功能性的需求之外，老人还有属于自己的情感需求，他希望模型能够听得懂自己的话，并且做出情感化的回应。

“这是我们在实际调研过程中发现捕捉到的例子，一位老人告诉模型说，隔壁的王老头被家里人接去旅游了。其实我们作为人类可以发现，这位老人不仅在传达着一个信息，他还表达出一种隐含的情绪，就是羡慕、我也想和家人一起出去游玩。“康春发现，市面上所有主流的大模型都没有捕捉到这个真实的意图，所有的模型都在为王老头和家人欢呼，没有一个模型注意到另一位老人的失落。

面对现场听众会意的微笑，康春同学进一步说道，她所在的团队想做的，就是提高处理模型情感感知以及情感回应的能力。情感化适老大模型，应具备理解共情和个性化的特征，首先要去理解老年人的表达，需要收集相应的语料以及去挖掘刻画老人的语言特征，让模型去感知老人的偏好，并且在此基础上去训练偏好回应模型，将人类的偏好用于训练情感生存模型。如果模型能够记住老人之前跟它提过家里有儿子或者有女儿，那么它就可以做出更精确的回应，比如“让你的女儿也带你出去”，或者“让你的孙子也来陪你玩”。只有这样，人类才会觉得模型真正懂他、了解他。有了情感回应的能力，我们的功能性医疗陪护机器人就能够更贴心地去陪护老人，实现AI技术“最后一公里”的普惠。

此外，创智学院导师吴祖煊的《基于统一架构的视频内容生成与理解》、万成城的《智能软件系统的集成技术》、严骏驰的《复杂科学计算问题的量子人工智能求解》，还有学院学生王艺霖的《面向民机运维的多模态大模型构建》、柴富的《智能创意设计》、王轶群的《智能光学脑机接口神经信号在线分析算法研究》纷纷获得展示，给在场嘉宾带来了精彩纷呈的“未来盛宴”。

活动最后，创智学院进行“智启新程”颁奖仪式。根据TechFest期间所有展区各作品现场获得的点赞贴纸，创智学院评选出了“遥遥领先奖”（技术前沿）、“拍案叫绝奖”（脑洞大开）和“前程似锦奖”（产业价值）等多个酷炫奖项，并由各职能部门负责人上台颁奖。上海创智学院表示，本次“创智开放日暨人才培养论坛”旨在全面呈现学院在服务国家战略、培育AI顶尖人才、打造创新创业生态等方面所取得的建设进展，充分展现学院在人工智能领域的探索与担当。上海创智学院将在人工智能发展上充分发挥“尖兵”作用，为科技强国战略作出更大贡献。同时，也希望以此次活动为契机，与社会各界共话AI人才培养、共享AI创新理念、共绘AI未来蓝图。

【极速】

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9月13日，2025 Inclusion·外滩大会·科技人才招聘会在上海黄浦世博园区召开。阿里云、美团、淘宝、蚂蚁、小红书等50余家企业提供了1500多个社招和校招岗位，聚焦人工智能、互联网、具身智能、金融等行业。据大会统计，10000余位求职者在招聘会现场与用人企业面对面交流并投递简历，企业现场收集简历数量达6500余份。

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