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软件特色

【视频】

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此次上海旅游节大巡游启动活动由“海纳百川”“美丽家园”“同圆共享”三个篇章构成，展示上海海纳百川的活力、中国盛世欢歌的魅力以及与世界合作同享的魄力。来自海内外的25辆花车和24支表演团队集中亮相中山东一路，以满腔热忱点亮今夜的上海，在黄浦江畔打造“多元文化，全城共欢”的全球标志性节庆现场，向世界展示上海作为中国入境旅游第一站的开放包容与文化吸引力。今年上海旅游节还在浙江宁波、江苏盐城、四川绵阳、新疆喀什、西藏日喀则五大城市设立了分会场，全方位充实旅游节内容矩阵，多角度传递旅游节的“美好与欢乐”。

一首歌曲《光明之梦》拉开了本次大巡游的美好序幕，随后，一辆辆流光溢彩的花车与一支支激情表演的方队粉墨登场，铺开无比绚丽的画卷，打造“美美与共、全民参与、融合联动”的节庆盛典。其中来自上海本地的宝山、临港、朱家角等花车展示“一区一品”文旅名片；宁波、绵阳、日喀则等花车带领市民游客“足不出沪”沉浸体验他乡风情；台北市花车承载宝岛台湾的风物人情，发掘你所未见的台北；日本香川县花车作为文化交流的使者远道而来；“周同学‘周游夏日’”以周同学IP形象、旋转木马、摩天轮等趣味装置诠释欢乐主题，并联动上海博物馆周同学潮流艺术活动，通过形象首发与主题互动精准触达年轻群体；东方航空、抖音“乐活上海”、老凤祥等主题花车，都讲述着联动开放、合作共赢、惠通世界的上海故事……这些花车不仅造型绚丽s13外围，更融合科技、文化、非遗等元素，加强文旅商体展资源的有机联动，以丰富的内容吸引力，邀请海内外游客“跟着花车游上海”。

上海市文化和旅游局透露，多年来，上海旅游节始终秉持“人民大众的节日”的宗旨，不断发展，持续开放s13外围，始终不懈。2025年9月s13外围，第36届上海旅游节已经全面进入“经典活动季”，以“产品全龄友好、消费全业共促、场景全域覆盖、服务全时响应、传播全网共鸣、节庆全球共办”的崭新姿态，致力打造文旅商体展多元融合的高水平节庆平台，努力把上海旅游节打造成为人民美好生活的“舞台”，经济加速循环的“引擎”和世界观察中国的“窗口”。

【多元】

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审理中，三弟提交了一份母亲徐老太生前录制的视频。徐老太坐在两位居委会工作人员中间，经工作人员询问，徐老太明确表示要把房子留给女儿和小儿子，并表示不愿意留给大儿子，理由是二女儿和小儿子尽了赡养义务，而大儿子从未照顾过自己。两位工作人员又问，是否是徐老太自己的想法，徐老太点点头表示肯定。视频就此结束。

然而，宝山区人民法院审理后认为，根据法律规定，不论打印遗嘱还是代书遗嘱，均应当有两个以上见证人在场见证。《遗嘱》上虽列明了三位见证人，但结合查明事实，《遗嘱》是由见证人之一自行制作并打印，其他见证人并未全程参与《遗嘱》书写以及打印的过程，不符合时空一致性的形式要求。因此，《遗嘱》无法体现蒋大妈的真实意思表示。

另外，根据法律规定，录音录像形式订立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证s13外围，并且遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像s13外围，以及年、月、日。关于案涉“立遗嘱视频”，乙并未提供原始载体，不符合形式要件要求。即使该视频不存在剪辑，然视频未经蒋大妈宣示所录内容为遗嘱，且蒋大妈以及见证人均未在视频中表明录制的具体时间。因此，该视频不符合录音录像遗嘱的形式要求，况且记载的内容并非蒋大妈自述，更无法反映是否为蒋大妈的真实意思表示。

【互动】

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广泛性焦虑障碍是可以有效治疗的。患者通过规范治疗，能够显著缓解症状、恢复功能，并大幅提升生活质量。通常情况下，选择性5-羟色胺再摄取抑制剂(SSRIs)、5-羟色胺和去甲肾上腺素再摄取抑制剂(SNRIs)为一线治疗药物。认知行为疗法是首选且循证证据较为充分的方法，通过改变扭曲认知、减少回避行为及教授放松技术发挥作用，效果较为持久。

【极速】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生s13外围，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件s13外围，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

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