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【视频】

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“新型靶向药物与治疗技术的涌现标志着AML的治疗正在进入精准化、个体化的新阶段。”中国医师协会血液科医师分会副会长王建祥教授13日在线接受采访时指出，“通过分子分型技术识别关键突变，我们能够为患者制定更精准的治疗方案。靶向药物与传统化疗、移植等手段相结合的联合策略，正在展现更强的疗效与更持久的生存获益。AML正在迎来一个多疗法整合的新阶段”。

身为中国临床肿瘤学会白血病专家委员会主任委员的马军教授表示：“这不仅是数字的积累，更代表中国在AML诊疗研究和突破创新中的积极作为。中国医生正在以坚实的数据和原创性的研究，为全球AML治疗提供新的思路兴发网址，注入新的动力，迸发出学术声量。在BCL-2抑制剂等创新药物的推动下，中国发起的多中心研究被欧洲血液学协会年会(EHA)、欧洲肿瘤内科学会年会(ESMO)、美国血液学会年会(ASH)等国际顶尖会议收录并引发广泛关注。这不仅让国内患者获得更多元、更精准的治疗选择，也为全球AML治疗模式的演进提供重要借鉴。同时，中国还建立了全国协作网络，开展AML规范化诊疗中心建设项目，推动诊疗标准化与大数据共享，提升整体诊疗效率和质量。”

【多元】

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中新网北京9月14日电 (孔令佑)14日，以“尚德守法 共享食安”为主题的2025年全国食品安全宣传周国家卫生健康委主题日活动在中国儿童中心举办。活动围绕食源性疾病防控、食品安全国家标准宣贯、食品数字标签推广应用、倡导合理膳食、反食物浪费等开展科普宣教，促进全社会共建、共治、共享食品安全，助力人人享有食品安全，推动健康中国建设。

国家卫生健康委食品司有关负责人指出，国家卫生健康委围绕“防风险、保健康、促发展”依法履职，做好为民服务工作。一是以风险管理为核心，推进更加严谨的标准体系建设，引领行业健康发展。全面推广食品数字标签兴发网址，化解困扰消费者的食品标签信息“找不到、看不清、读不懂”等问题。二是坚持预防为主，持续提升风险监测能力，防范化解系统性风险。积极落实“大食物观”和高质量发展理念，优化新食品原料、食品添加剂新品种、食品相关产品新品种等“三新食品”管理，在确保安全的基础上，促进产业创新升级和传统医药振兴发展。三是落实国民营养计划，推进合理膳食行动，服务公众饮食健康。结合“体重管理年”活动实施，部署“健康饮食、合理膳食”专项科普宣传，推动合理膳食、营养健康理念深入人心。

【互动】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

【极速】

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在TikTok问题上，中方的谈判立场是一贯和明确的。首先，美方通过各种所谓“威逼利诱”策略，打压在美中资企业，其行为严重违背公平公正原则。中方将在谈判中坚决维护中资企业合法权益，要求美方为包含TikTok在内的中资企业提供开放、公平、公正、非歧视的营商环境。其次，中方将在坚持相互尊重、平等协商的基础上，在谈判中尊重中资企业的意愿，在符合市场原则基础上与美方就TikTok问题平等谈判。再次，美方应明白，施压与胁迫并不能为美方在谈判桌上赢得任何优势，反而会破坏平等尊重的谈判氛围。若美方在谈判中一意孤行，试图继续以施压迫使中方在TikTok问题上让步，中方对此绝不会答应。如美方损害中方利益，中方将坚决采取有力措施，维护自身正当权益。

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