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【视频】

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柯尔克孜族英雄史诗《玛纳斯》，主要流传于新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州一带，是人类非物质文化遗产，现已传唱千载，比荷马史诗长十几倍。托合那力的曾祖父居素甫·玛玛依，是迄今唯一能完整演唱八部《玛纳斯》的“大玛纳斯奇”——在柯尔克孜族，擅长演唱《玛纳斯》的艺人被尊称为“玛纳斯奇”。完整唱完八部《玛纳斯》，需要一年以上的时间。

《玛纳斯》走出毡房、走向舞台，从帕米尔草原走向更广袤的世界。托合那力这一代传承人将史诗唱到了成都国际非遗节、中国曲艺节等国家级曲艺平台。在“上合组织文明对话”、“丝绸之路非遗保护国际论坛”等国际平台，托合那力分享中国非遗保护经验，现场演唱片段被多语言传播，推动《玛纳斯》成为“一带一路”文明互鉴的文化符号。

【多元】

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中新网上海9月14日电 (记者 陈静)9月14日是世界特应性皮炎日(2025 World AD Day)，今年的主题为“Our Skin, Our Journey”，旨在提升公众对特应性皮炎(AD)的认知。当天，来自全国多家大型医院的25位皮肤科专家在上海发起倡议：“这不是一个人的孤军奋战，而是需要社会各界齐心参与的持久努力！让我们医患携手，你我同行，以科学和关爱为方法，共克疾病亚搏官方，无痒愈肤，焕发新生！”

皮肤是人体的第一道生理防线和最大的器官。复旦大学附属华山医院皮肤科主任吴文育当日指出，AD是临床上常见皮肤科疾病之一，患病率高、病情往往慢性迁延、反复发作，对患者的生活、工作和学习影响极大。特应性皮炎的病因目前尚未明确，遗传易感性、食物或吸入过敏源刺激、自身抗原、感染及皮肤功能障碍均可能诱发疾病。

随着生物制剂与靶向药物的广泛应用，特应性皮炎治疗进入了新阶段。尽管当下创新药物不断涌现，但很多患者对AD治疗的最新进展并不了解，未能接受规范治疗，仍在忍受瘙痒等典型症状的困扰。吴文育教授介绍，目前常用的创新高选择性JAK抑制剂和生物制剂能显著抑制炎症因子释放，改善瘙痒和皮疹清除率，“部分患者甚至可实现100%皮疹消退”。同济大学附属上海市皮肤科医院副院长史玉玲教授表示：“目前中国的特应性皮炎学术研究和治疗水平在全球都是先进的，创新药几乎与全球同步上市，而且进入医保。”

“在患者来就诊时亚搏官方，我们会告诉他们，AD是种慢性病，病程很长，让患者和家属心中有数。”南京医科大学第二附属医院皮肤科主任张瑞丽在接受记者采访时表示，“我们还会告诉患者AD的一些诱发因素，比如：紫外线、高温闷湿等。我们会告诉患者，要听医生的话，坚持长期规范治疗，否则停药后AD复发，又要重启治疗”。张瑞丽说，医生们还会与患者建立联系，方便提醒及时复诊、指导治疗。

AD患者病情的轻重程度有所不同，如何区分？福建医科大学附属协和医院皮肤科专家苏惠春指出，对于患者，最简单的方法就是对体表面积的测量。她说，皮损小于5个巴掌，AD是轻度的；5个-10个巴掌大小的皮损，属于中度AD；皮损超过10个巴掌的就是重度AD。“如果患者晚上已经被瘙痒折磨得难以入睡，对其生活和学习影响非常大，此时，AD已是重度。”这位专家表示。

【互动】

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其中，“数智文旅主题演讲暨交易洽谈活动”围绕AI+区块链、数字孪生、AIGC、智能机器人与无人景区、元宇宙等前沿领域展开，搭建技术供需对接与成果转化平台；“文旅项目综合运营主题演讲暨交易洽谈活动”针对行业从重资产向轻资产转型的迫切需求，开展案例分享与资源对接。“文旅装备与旅游产品首发首秀暨交易洽谈活动”通过头部企业案例分享、供需精准对接及装备首发，推动产品合作落地。

【极速】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

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