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【视频】

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以“发展千万亩中药材，打造千亿元产业群”为目标，新疆进一步优化各区域中药材产业布局，伊犁河谷、塔额盆地、准噶尔盆地南北缘、吐鲁番盆地、塔里木盆地的8个地州市30个县市区是布局的重点区域。在位于和田地区于田县的一处千亩中药材试验田里，不少周边的村民在这里从事种植、浇水、设施维护等工作。奥依托格拉克乡亚尔买里村村民库尔班·买吐送就是其中之一。

【多元】

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第一个例子关于“婚育”。今年5月，彭市镇村民小李和未婚妻上午到市民政局婚姻登记处领取结婚证，下午就到城区买下一套140多平的新房，这得益于今年3月实施的新婚夫妇6万元购房奖励。小李还是农村户口，又能叠加享受6万元农村人口进城购房补贴，买房时现场核减12万元首付，为这对新婚夫妻减轻了不小压力，而且结婚购房奖补还可与教职员工、医务人员、农村人口转移、人才购房、“四上企业”产业工人购房奖补叠加使用。

第二个例子关于“生育”。彭市镇何某家庭去年12月在天门市中医院生育三孩，出院当天300元的分娩补助、3000元的一次性生育奖励、4800元产假补助合计8100元入账，现在每月1000元的三孩育儿补贴按时到账，夫妻俩也第一时间用12万的三孩购房奖励和6万的农村转移人口购房奖补在天门城区购置了新房。此次生育三孩，何某家庭共享受鼓励生育政策奖补共计22.51万元。

第三个例子关于“养育”。近年来彭市镇已有3000余名外出务工人员返乡，车床工张师傅就是其中之一。张师傅就职公司对面就是镇上的幼儿园，放学就能接娃，家门口的工资还一点不比外面差。张师傅感慨，原来在广州，想都不敢想能这么早去接孩子，年初刚回来的时候，也是抱着“工资少、离家近”的预期试一试，结果工作几个月后算算账，发现收入真的不比外面低。像张师傅这样，技术过硬扎实肯干的行家里手快乐三张牌，收入稳定且丝毫不比在外务工差，家门口就能实现月入过万，同时育儿时间、精力、经济成本大幅节省，真正做到“带娃赚钱两不误”。在婚育奖补政策的支持下，许多像张师傅这样的年轻人对未来规划愈发明晰且有了更足底气，婚育和购房意愿也更趋坚定。

祝毅表示，有人才有产业，有产业才能留住人，人才储备与产业发展相辅相成。鼓励生育奖补政策的落地，不仅圆了在外游子的“家庭梦”，更激发了他们返乡的动力。此前，不少年轻人受“先买房后结婚”传统观念影响，因房价压力，总计划在外多奋斗几年、攒够钱再回乡购房成婚。如今，结婚即可享受6万元奖励，农村人口进城购房还能额外获得6万元补贴，且补贴可直接用于首付。以小李为代表的年轻人，购房压力大幅减轻，观念也随之转变——从“先攒钱买房后结婚”转向“先结婚成家后买房”快乐三张牌，留在家乡的意愿显著增强。人口返乡也直接带动了企业回流，近年来，随着返乡人口不断增加，本地服装电商产业蓬勃发展，不仅解决了此前“招工难、订单少”的困境，还吸引了不少在外企业回乡发展。企业发展聚力蝶变，员工工资稳步上涨，最终实现“企业发展有后劲、员工致富有信心”的良性循环。

如渔薪镇党委副书记、镇长徐志介绍，渔薪镇实行动态管理，精准落实鼓励生育各项补贴政策。2025年至今，我镇共出生156人，其中一孩70人、二孩65人、三孩及以上21人，总出生数与上年同期相比增加11人，增长率7.59%。目前快乐三张牌，在孕妇女116人，今年能生产的孕妇有87人。渔薪镇目前有单身男青年2769人、单身女青年522人，今年以来，已组织小型各类相亲联谊会2次，累计服务单身青年80余人。

徐志说，接下来，该镇将强化婚恋服务，以“公益红娘”组织为平台，提供交友及婚恋信息交换中介服务，同时开展单身青年交流活动，提高婚恋促成率；强化政策宣传，加大宣传力度，向重点对象开展 “点对点”“面对面” 政策解释服务；强化包保服务，明确“镇包村、村包组、组包户，分管同志包企业”的责任，以村为单位定期组织会商、研究包保举措，同时做好婚检、孕检、妊娠、托育、落户、就学等全流程及生育政策享受、购置房产等全链条服务。

【互动】

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胡智锋其他社会兼职主要有：中国电视艺术家协会副主席、中国电影家协会理事、中国电视艺术家协会理事、中国文艺评论家协会理事、中国文艺评论家协会视听专业委员会副主任（2016）、中国电视艺术家协会电视剧专业委员会副主任（2017）、北京文艺评论家协会副主席（2018）、中国电视艺术家协会智能传播专业委员会副主任（2019）、中国电视艺术家协会融媒体文化委员会副主任（2019）。

【极速】

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但当前的职场对生育女性的友好度还有提升空间。 2025 年 9 月 10 日，北京大学光华管理学院社会研究中心副教授於嘉公布了 3000 名育龄女性的问卷调查的初步发现。调研结果显示，在各类用人单位中，虽然大部分女性“从未感受到”或“很少感受到”职场的生育和性别不平等，但仍有约三分之一的女性感受过。在约 300 位有被解雇经历的女性中，有约 45 人认为原因与生育相关，约占 15%。

部分网友指出，“妈妈岗”这个名字似乎意味着抚养孩子的责任全在妈妈身上，有加剧性别偏见的可能性。Marry 是一家母婴领域公司的产品中心总经理，怀孕 5 个月，她告诉澎湃新闻记者，听到“妈妈岗”这个词，她“脑袋嗡的一声”。那是一种被激怒的感觉，仿佛被单拎出来接受审视。她说：“做母亲只是我这个阶段的决定，我希望在职场上，我还是我自己。”

於嘉教授接受澎湃新闻采访时也表示：“妈妈当然有她的特殊性，但是在工作的场合她就是一个劳动者。我们希望你可以给她提供一个更好的环境，包括哺乳、灵活的工作时间，但是另一方面你还是要基于她的工作内容、工作表现去对她进行考核，这是对所有人都很公平的一件事情。”她还担心，今天开放了十个“妈妈岗”快乐三张牌，会不会渐渐地，整个公司的女性员工都被派去“妈妈岗”上工作了？

有些岗位是“适合”妈妈的。比如说制作穿戴甲，这是一个劳动密集型行业，时间灵活，在家也能完成，相关企业负责人介绍道：“只要通过品控，她就通过她的时间实现了自我价值，赚到了钱，同时对于一个技术行业来讲，她的技术也没有停滞。”类似的还有红娘、情感咨询等职业，妈妈做起来有优势。於嘉补充道：“但可能也不把它叫做妈妈岗。我们希望这些岗位可以开放给更多妈妈，鼓励她们来申请、帮助她们，这样也就可以了。”

争议还存在于“妈妈岗”的工作内容。根据《中国新闻周刊》对湖南、山东和广东等多个发布“妈妈岗”用人单位名录省份的统计，接近三分之一的企业开设的岗位都集中在家政和清洁员等服务岗位，而剩余的大多数岗位也集中在客服、缝纫工等领域。对有专业技能、有过职业经历的女性来说，在这里找不到“能体现自我价值又能兼顾家庭的工作”。

已经有企业做了生育友好的实践。去哪儿网实行周三、周五无须申请便可居家办公的制度，为生育女员工提供培训减少职场中断期等。爱美客设立母婴室，有员工说：“当妈妈之后，你的时间都是跟别人共享的，但呆在那儿的半小时是属于我的半小时。”也有公益项目在探索支持生育女性的方式，新美妈妈通过课题资助、线上课程和心理辅导等形式构建生育友好型企业支持网络，帮助妈妈更好地回归工作。

她提到 2023 年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁提出的“贪婪工作”的概念，它描绘了这样一种现象：愿意全天候和在办公室随叫随到的员工会获得丰厚回报，与之对应，那些无法在工作上投入额外时间的人，工资也会不成比例地缩水。你想取得更高的成就，就要比别人付出更多的时间，这是一场竞赛。同时，意识到“贪婪工作”的存在，对性别平等很重要。因为如果一对夫妇有孩子，往往是女性会选择牺牲事业，选择时间更灵活的岗位，来照顾家庭，而这些工作的报酬往往更低。

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