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【视频】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致皇冠官方官网，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件皇冠官方官网，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此皇冠官方官网，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错皇冠官方官网，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

【多元】

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双打决赛现场，跨国组合罗米奥斯/塞格曼上场便展现出强大压制力，兵不血刃以6-1夺下首盘，第二盘日本组合终于找到比赛状态，但在互相保发至3-2领先后未能保持状态，虽连续三局拼至Decided point，却被更有经验的对手连续取胜，最终头号种子以2-0(6-1,6-3)战胜对手取得本届赛事双打桂冠。

【互动】

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9月14日，在四川省甘孜州乡城县超4000米海拔的正斗光伏基地内，一群牦牛在光伏板下吃草，整齐排列的光伏组件下成了牦牛的“天幕餐厅”。这套“牧光互补”的发展新模式成为了川西高原上一道独特的风景。提升高度后的光伏支架为光伏板下的牧草生长和牲畜养殖提供了足够空间，在光伏板的遮挡下，牧草长势得到了较大改善。（无人机照片）

【极速】

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当天，国家发改委党组成员、副主任王昌林出席论坛并致辞，中国经济体制改革研究会原会长彭森、会长郭兰峰分别作开幕式致辞并作主旨演讲。第十三届全国政协经济委员会副主任杨伟民，国务院发展研究中心原副主任刘世锦，中国社会科学院学部委员、中国社会科学院大学原党委书记高培勇，国家发改委宏观经济研究院院长黄汉权作主旨演讲。

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