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软件特色

【视频】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分乐动体育手机版，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强乐动体育手机版，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时乐动体育手机版，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为乐动体育手机版，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

【多元】

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杨根思、黄继光、邱少云……历史长河奔腾不息，英雄的脊梁挺立不屈，他们用年轻的生命换回了如今的山河无恙。这些“最可爱的人”，我们永远不能忘记。在沈阳抗美援朝烈士陵园，许多志愿军烈士墓前都放着群众自发带来的照片，其中有九三阅兵的空中梯队、武器装备乐动体育手机版，也有祖国的壮丽山河、城市风光。这些动人的画面，仿佛在告诉他们：“这盛世，如您所愿！”昭示着人民对英雄的深切缅怀和崇高敬意。

【互动】

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中新网9月13日电 据中央气象台网站消息，水利部和中国气象局9月13日18时联合发布黄色山洪灾害气象预警：预计，9月13日20时至14日20时，内蒙古东北部、黑龙江西部、湖北西南部、湖南西北部、广西西部、重庆东南部、贵州西南部和东北部、云南东部和西部等地部分地区可能发生山洪灾害(蓝色预警)乐动体育手机版，其中，内蒙古东北部、黑龙江西部、湖南西北部、贵州西南部局地发生山洪灾害可能性较大(黄色预警)。其他地区也可能因局地短历时强降水引发山洪灾害，请各地注意做好实时监测、防汛预警和转移避险等防范工作。

【极速】

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