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【视频】
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中新网贵阳9月18日电 (记者 周燕玲)“贵州在高原农业、大数据、旅游等方面有优势,台湾在电子信息产业、文创产业、医药康养及人工智能方面有优势,双方可借此对接挖掘商机共同发展。”全国台湾同胞投资企业联谊会会长李政宏在2025年贵州·台湾经贸交流合作恳谈会(简称:黔台会)期间说,贵州是一个充满活力与机遇的宝地。
同处北纬25度的贵州与台湾,地形地貌和生物生态具有多重相似性,两地的合作基于双方显著的产业互补性。贵州近年来在大数据、山地农业、生态旅游等领域发展迅速,尤其是大数据产业,贵州凭借得天独厚的气候条件和政策支持,已成为大陆重要的数据中心集聚区。此外,贵州的民族文化与自然景观为其文旅产业发展提供了独特优势。
黔台会不仅是经贸合作的平台,更是人文交流的重要桥梁。台湾地区前民意代表、台北贵州同乡会理事长李德维,作为一名在台湾出生的贵州子弟,曾多次返回家乡。此次他以台北贵州同乡会理事长的身份,带领来自台湾各县市的同乡会代表,以及众多远嫁台湾的“贵州媳妇”共同返乡。他深情地表示:“人亲土也亲,真的万分荣幸体育娱乐官网,也无比的开心。”
贵州省投资促进局局长谢强在黔台会上表示,台湾拥有良好的地理位置、优越的自然条件、完善的产业基础和先进的科学技术,在电子信息、生物医药、现代农业、文化旅游等领域竞争优势明显,而贵州正在大力发展数字经济、健康医药、文化旅游、山地农业等,潜力无限体育娱乐官网,黔台两地互补性强,合作空间广阔。他期待与台湾企业家共享发展机遇,实现共赢,并诚挚邀请台商跨越海峡,来到贵州这片沃土共谋发展。(完)
【多元】
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《河南社会科学》2025年第9期刊发由郑州大学商学院的三位学者汤凯、刘晓康、王海杰的文章《收缩型城市新质生产力发展的逻辑机理、现实挑战与实现路径》,文章在引言部分列出了一份138个收缩型城市名单。不仅有普通的地级市,连哈尔滨这样的副省级城市、乌鲁木齐这样的省会(首府)城市、襄阳这样的省域副中心城市也位列其中。9月11日晚,“河南社会科学”官方微信公号全文刊发了这篇论文并附上了这份名单截图。
那么,该论文识别收缩型城市是出于何种标准呢?这样的归类又是否严谨?对此,该上述学术论文的第一作者,郑州大学商学院副教授、博士生导师汤凯回应澎湃新闻称,这138个收缩性城市,是团队通过对中国第七次全国人口普查与第六次全国人口普查数据进行对比后得出的。即用“七人普”和“六人普”的常住人口数据直接相减,结果为负数即可得出名义上的收缩型城市。
为何一个存在已久的学术概念此次会引发舆论的热切关注?汤凯推测,除了有部分自媒体将这138座城市的名单冠以“国家发改委发布”等名头,可能还与近期某知名城市研究学者在接受媒体采访时公开表态“收缩型城市今后可能会面临撤并或整合”有关。澎湃新闻搜索发现,确实有自媒体在发文时将“138座收缩型城市可能面临撤并或整合”作为标题传播。
“仁者见仁体育娱乐官网,鼓励多元。”汤凯表示体育娱乐官网,这篇论文列举的收缩型城市名单仅作为一种学术探讨,并非有些自媒体所说的和国家即将出台的政策相关。识别收缩型城市的方法学术上也有多种方式,有学者也曾专门撰文讨论。他和团队写作的这篇论文重点并非要聚焦收缩型城市的识别,而是探讨在收缩型城市发展新质生产力的现实困难和实现路径,因此对于这138座收缩型城市的具体识别和筛选过程没有过多着墨。
在没有明确官方定义标准下就直接将138座城市列入收缩型城市名单,这样的做法是否会给上述城市的形象和经济发展造成影响?汤凯对澎湃新闻表示,这篇文章探讨的话题是其团队一直在关注的体育娱乐官网,写作这篇文章也并不是在政策上吹风。事先他和团队成员并未想到论文会在网络上引发关注和解读,既然现在舆论对名单有争论,他还是主张将讨论回归学术的范畴。
【互动】
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涉案地点为红磡鹤园东街富恒工业大厦内一个打金工场。据记者了解,该工场共有3名合伙人,其中一名合伙人近日从金行接收一批黄金,并运送到工场进行熔金工序。疑为该案主谋的另一名合伙人得知消息后起贪念,决定铤而走险,组织另外16人,于凌晨时分进入工场,将已熔为金粉和金粒的巨财全数取走。期间全部人没有蒙面,亦没有武器。期间工场内有数名员工在用膳及休息,他们目睹多名大汉前来搬运金粉和金粒体育娱乐官网,但因为见有熟人带领,以为是搬运货物,故没有反抗。之后有人要求他们离开工场,并锁上大门,又取走监控记录。
【极速】
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在江苏省昆山市人民法院今年审结的一起案件中,刘先生的孩子于2021年6月出生,其2023年曾向公司请育儿假,并提交子女出生证明等材料。公司拒绝了他的申请,后将其4天休假划为年休假,且扣除对应天数的年休假补贴。刘先生经仲裁后诉至昆山法院,要求公司支付2023年未休的4天年休假、剩余的6天育儿假等假期的工资。
另一起案件中,男职工则因休育儿假被单位解雇。2021年4月,张先生的妻子生育一女。2023年5月体育娱乐官网,张先生请休育儿假,用人单位批准其休假5天。当月体育娱乐官网,张先生以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。企业以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张先生自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。
该企业认为,张先生属旷工,公司规章制度规定旷工3天即可解除劳动合同。5月24日,企业以张先生严重违反规章制度为由将其解雇。张先生遂申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁机构认为,张先生的请假事由具有正当性,虽在请假流程上有所欠缺,但应当区别于无故旷工行为,该公司未举证证明存在因订单任务紧而不准假的情形,故应向张先生支付赔偿金。
“育儿假被定位为带薪假期,但假期成本尚未得到合理分担。”李凌云分析称,按照大多数地区的规定,育儿假期间的工资由用人单位来发放,且按照劳动者正常出勤对待。此外还要考虑到,部分省份要求,如果劳动者有不止一个0~3岁的子女,育儿假可以叠加,这就意味着企业的用工成本更高。而在婚假、生育假等假期纷纷加码的背景下,用人单位的积极性自然不足。
在法律规范层面,李凌云告诉记者,不少省份在地方法规中将育儿假设定为用人单位的强制性义务体育娱乐官网,而有的地方赋予用人单位自主决定权,还有的地区仅将育儿假作为一个“倡导性”“鼓励性”政策。在强制推行育儿假的省份中,很多也并未列明用人单位不给假须承担的不利后果和法律风险,仅要求当地政府、劳动监察部门责令改正。“如果缺乏有效的监督机制,只依赖企业自觉执行,育儿假恐沦为‘纸面福利’。”李凌云说。
对于男职工请育儿假面临的现实困境,西南大学法学院教授杨复卫向《工人日报》记者表示,国家之所以推出育儿假,除了希望提升生育意愿、减轻抚育压力之外,另一个初衷便是保障男性育儿权利,鼓励男性承担育儿责任。这不仅有利于父亲更多地参与孩子成长,也有助于减少雇主性别偏见,为女性营造更加公平的职场环境。但现实中,受传统性别分工模式的影响,一些企业认为,母亲是0~3岁婴幼儿的主要照护者,故对男职工休育儿假表现出不理解或抵触。
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故事情节让我着迷
我非常喜欢游戏中的多人PVE模式,需要玩家合作共同战斗!
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