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【视频】

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新京报讯（记者张静姝）近日，北京警方破获了一起案件，一条以“非法中介招人、屯工、派遣用工”的“保安服务非法产业链”被连根拔起。警方在京捣毁非法中介窝点1处、人员安置点 4 处，打击处理主要违法犯罪嫌疑人6名。6月下旬，市公安局治安管理总队驻北京保安服务有限公司的民警注意到，多名持印有“北京保安服务有限公司人事专用章”《实习说明》的保安员，陆续到公司讨要被拖欠的薪资。经查实，这些保安员并非该公司员工。民警随即联合企业展开详细调查，初步判断系非法中介伪造该公司印章，以高薪待遇诱骗求职者，通过非法招工、恶意拖欠薪资牟取利益。 警方成功捣毁非法中介在丰台的窝点以及分布在多区的4处人员安置点。北京警方供图警方工作发现，该团伙以丰台某地作为保安员招聘点澳门现金足球现金，并在大兴、房山、昌平等地设置了人员安置点。为躲避务工人员上门索要薪资，该团伙还会不定期更换招聘点和安置点。日前，市公安局治安管理总队与相关分局开展统一抓捕行动，成功捣毁非法中介在丰台的窝点以及分布在多区的4处人员安置点。在丰台窝点，警方现场查获伪造的“北京市保安服务有限公司印章”1枚、合同300余份。记者注意到，该窝点藏在一商用性质的公寓楼内，内部空间不大，但布置极具欺骗性，不仅摆放着“经理工牌”，墙上还悬挂着“忠于职守 正义卫士”等字样的锦旗。在大兴、房山、昌平、通州区4处人员安置点，警方还终止了非法合同项目3个。经查，该团伙在某招聘网站上以北京市保安服务有限公司的名义，以高薪资为诱饵招聘保安员。从求职者与其签订的《入职实习劳动合同》看，实习期过后，其许诺的保安月薪竟高达1万余元。实际上，非法中介团伙在将求职者带到安置点后，会将他们分配到一些不合规的临时性工作中，然后通过截留雇主给付的工资牟利。“保安服务公司需经省级公安机关审批设立。在北京，保安员每月薪资一般在四五千元左右，他们许诺求职者实习期内月薪就能达七千至八千元。”治安管理总队保安管理支队副中队长陈震介绍，很多务工人员被高薪资吸引从外地来京求职后，最后每个月只能拿到一两千元，还有人被拖欠工资一分钱都没拿到，“待两个月的实习期一满，该团伙便以各种理由将人解雇。”当下求职需求较高，警方提醒广大求职者，面对高薪资招聘信息要保持警惕，通过正规渠道求职，注意核实企业资质，签订合同时注意是否为正规劳动合同，一定留存书面合同文本；同时，要留意招聘地、驻地、用工地情况，若不幸被骗，一定要及时报警求助 ，避免自身财产受损。编辑 杨海 校对 吴兴发

女子组比赛中，23岁的彭丽以2小时43分29秒刷新个人最好成绩收获第四澳门现金足球现金，时隔八年再次参加世锦赛的尹航以2小时56分51秒排名第16，马丽则以3小时09分32秒位列第28。西班牙名将佩雷斯成功卫冕，成绩是2小时39分01秒。首次参加世界大赛的彭丽表示，最后被超越有些遗憾，但自己的预期是前八名，希望下一次能站上领奖台。

百米飞人大战的预赛在开赛首日上演。男子100米项目上，中国队派出老将谢震业和新秀邓信锐，谢震业在第一组跑出10秒21，追平赛季个人最好成绩，获得小组第五，该组前三名均跑进10秒大关；首次参加世锦赛的邓信锐在第七组以10秒23排名第五，两人均无缘晋级。女子方面，中国队唯一一名参赛选手梁小静以11秒29排在小组第六，在全部参赛选手中排名第28，未能晋级半决赛。

当天还进行了女子铁饼资格赛，2022年世锦赛冠军冯彬第一投就投出65米52，超过了64米晋级标准，直接闯进决赛。男子撑杆跳高预赛，三名中国选手状态集体低迷均无缘晋级，成绩最好的李晨洋以5米55排名第21位。男子铅球资格赛，24岁的邢家梁与22岁的张浩辰均投出19米94，虽未能晋级决赛，但这是中国男子铅球选手首次登上世锦赛舞台。

【多元】

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2024年3月21日，市场监管总局等六部门联合出台《关于加强预制菜食品安全监管 促进产业高质量发展的通知》，其中明确：预制菜也称预制菜肴，是以一种或多种食用农产品及其制品为原料，使用或不使用调味料等辅料，不添加防腐剂澳门现金足球现金，经工业化预加工(如搅拌、腌制、滚揉、成型、炒、炸、烤、煮、蒸等)制成澳门现金足球现金，配以或不配以调味料包，符合产品标签标明的贮存、运输及销售条件澳门现金足球现金，加热或熟制后方可食用的预包装菜肴。

【互动】

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无论出于哪种原因，违规收取班费都不可取，暴露出学校经费管理不规范、使用不透明等问题。不同家庭的经济条件和缴费意愿不一样，动辄数百元甚至上千元的班费，对一些家庭多多少少是经济负担。据报道，涉事学校的家长称“表面说自愿收班费，实则建群给家长施压，家长们只能被迫接受”。打着自愿旗号却在家委会群里搞接龙，无疑是变相绑架家长。违规收取班费，既增加家长负担，也助长班级之间的攀比风气。此外，由于班费使用往往没有公示，难免存在灰色地带。

据报道，涉事学校已解散“班级建设基金”，已收取的费用已全额退还。但事后补救总显得“诚意不足”，需要追问的是，家委会收取班费，班级和学校此前真不知情？家长为何不向班级或学校直接反映？如果不是向上级部门投诉，违规班费是否就一路收下去？避免类似现象再次发生，不能老靠家长投诉。各地教育部门和学校，要强化监督监管和排查，严格落实严禁教育乱收费的规定；与此同时，要落实好教育收费公示制度，所有费用的收取理由、收取流程、收支使用等，须一一公示，接受社会监督。

【极速】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

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