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软件特色

【视频】

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京昆古驿道始于北京，止于昆明，全程5930公里，共45个驿站。作为中国古代一条重要的南北交通线，它是古代王朝连通与统治西南地区的重要政治手段，用于传递政令、军事调度、官员往来等，成为中原文化与西南少数民族文化交流的纽带。在“上扼川黔，下蔽湖湘”的湖南怀化境内，京昆古驿道共设有10座驿站，其中沅陵就有著名的界亭驿、马底驿和辰阳驿。十里一走马亚搏开户网站，五里一扬鞭。悠悠岁月中，京昆古驿道怀化段见证了物资的流通和文化的交融。王阳明、林则徐等历史名人也曾途经此地，留下佳话。漫步在古驿道旁，仿佛能看见“一铺迎千客，十里闻驼铃”的历史画卷。

青石板路上马蹄声远，商旅往来的喧嚣却从未沉寂，这条千年动脉，正从历史长河中苏醒，焕发出新的生机。如今，京昆古驿道怀化段通过整合串联沿线历史文化资源，开发古驿道风景廊道、驿站文化广场、驿路乡村民宿等文旅产品，同时配套建设自驾旅游营地、驿站码头、驿站旅游服务中心等设施亚搏开户网站，致力于打造成为文化旅游精品廊道。

【多元】

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此次活动紧扣“庆丰收·促发展”主题，将传统农事与趣味竞技深度融合。在“收割稻谷”比赛里，村民们分工明确、配合默契，镰刀挥舞间尽显农耕智慧；“稻田摸鱼”环节中，现场水花四溅，欢笑声此起彼伏；拔河赛场上，选手们心往一处想、劲往一处使，充分彰显出“凝心聚力，苦干实干，久久为功，太平和顺”的精神。活动现场还设置了徒手剥玉米等特色项目，让参与者重拾传统农事记忆。

眉山市东坡区太和镇镇长王仁文表示，举办本次活动，旨在以农民喜闻乐见的形式庆祝丰收节，传承农耕文化，推进文旅融合。目前，眉山东坡区太和香米种植面积扩大至6.2万亩，水稻总产量达3.3万吨；蔬菜前三季度产量8.3万吨，同比增长6.23%；精品水果产量同比增长10.12%；中药材2025年上半年产量82吨，较2024年同期增长12.2%；农村居民人均可支配收入预计达2.8万元。“这些成绩，是乡亲们用汗水书写的乡村振兴答卷。”

【互动】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中亚搏开户网站，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

【极速】

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本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

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