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软件特色

【视频】

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针对报道反映的问题，联合调查组于节目播出当晚立即行动，依法对涉事的茂名温氏沉香农业科技有限公司及观珠镇东江湾棋楠坊工艺品商行、“香之源沉香”等5家企业进行全面现场调查取证。截至9月15日16时，全区累计出动执法人员118人次，检查相关生产经营单位17家次。经初步核查，已对存在涉嫌违法行为的5家企业依法立案调查。目前，案件正在进一步调查中。

下一步，电白区将组织由市场监管、公安、农业农村、自然资源、科工商务、属地镇街等部门组成的联合执法队伍，开展沉香产品质量全面排查整治行动，对辖区内生产、销售、加工等环节逐一核查，加强覆盖“种植—结香—加工—销售”全链条的监管，依法打击违法行为，推动沉香检测相关标准规范化、制度化，不断提升检测水平，全方位保障消费者权益，为沉香产业高质量发展保驾护航。

【多元】

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当地时间9月12日，巴西孔子学院联盟在巴西圣保罗州立大学正式成立。这是拉美地区首个孔子学院联盟，由圣保罗州立大学孔子学院巴方院长路易斯·保利诺出任主席。路易斯·保利诺介绍说，联盟将极大提升孔子学院在巴西的整体教学质量。能让我们共享资源，借助规模效应，减少重复劳动，解决教材编写、改进教学方法和本土师资培训等问题。(记者 林春茵 制作 王嘉怡）

【互动】

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祖国的强大，为人民提供了坚实底气；社会的发展，让百姓更加富裕。作为一名公安民警，这十年间，他切实感受到了身边的巨大变化。交通愈加发达，高铁、高速纵横全国，山西还连续建设了黄河、长城、太行三个一号旅游公路，将振兴与富民之路延伸到了太行深山的每一个角落。老百姓的生活如芝麻开花节节高，脱贫攻坚让大家过上了好日子，日子越来越有奔头。

“这盛世繁华、万家灯火，我们定当全力以赴，守护到底！”展望未来，申飞飞满怀信心。作为大峡谷派出所所长，这场跨越八十年的历史回望，让他对“传承”的内涵有了更深刻的体悟。他表示，将继续发扬太行精神，把“保家卫国”的崇高信念正规买球十大平台，转化为守护群众的实际行动；带领全所民警辅警以先烈精神与太行精神为指引，用双脚丈量辖区每一寸土地，用耐心化解每一起矛盾纠纷正规买球十大平台，以铁一般的担当守护群众的生命财产安全。

2008年，刚从警校毕业的申飞飞，被分配到距县城90多公里、素有“太行山上的小西藏”之称的鹅屋派出所。“那天，我坐公共汽车整整走了4个小时的盘山乱石路才跨进派出所的大门。一进门我就傻眼了，派出所在乡政府的院子里，没有专门的办公场所，我和所长住在一个又暗又潮湿的宿舍，取暖仅靠一个小煤炉。”回忆初到的场景，申飞飞仍记忆犹新。

2023年底，申飞飞调任大峡谷派出所所长，肩上的担子有了新的重量。大峡谷镇有长治市唯一的5A级景区八泉峡，还有红豆峡、青龙峡等4A级景区，全县四分之三的旅馆、酒店更是聚集于此，每年接待游客约220万人次，是长治市全域旅游的主战场、乡村旅游的主阵地。针对这样的特殊情况，申飞飞积极践行新时代“枫桥经验”，深化旅游警务，探索试行“乡村+旅游、特行+特色”基层治理新模式，以“铸警魂、聚民心、解矛盾、保平安、赢民心、锻铁军”为工作目标，锚定主防深耕细作，筑牢维护社会稳定“第一道防线”。

对于西贝的公关策略，社会上较一致的观点认为是一场史诗级的公关灾难。这一观点没有问题，但我们的思考还可以往前再推进一步：西贝公关战不仅仅是一场史诗级的公关灾难，更是一场大型服从性测试。在这场测试中，顾客不再被西贝视为平等的消费者，而是测试的“下级”。服从性测试，看重的是测试的性质，而不是测试的结果。从9月15日西贝刊发的致歉信来看，这一服从性测试应未达到预期效果，只能先行致歉，再图未来。

市场监管总局相关司局负责人曾指出，预制菜范围应当兼具预制化和菜肴的特征。考虑到连锁餐饮企业广泛应用中央厨房模式，其自行制作并向自有门店配送的净菜、半成品、成品菜肴正规买球十大平台，应当符合餐饮食品安全的法律法规和标准要求。中央厨房制作的菜肴，不纳入预制菜范围。正是由于这一“国家标准”，在此次事件争论之初，西贝并不认为自己“掰”不过来一般民众的“认知”。所以才有了贾国龙一开始“按国家的规定，西贝没有一道是预制菜”的“个人定论”。

【极速】

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答：外交外事服务是中国履行东道国义务的重要保障，也是展示中国外交风貌的重要窗口。近年来，随着中国特色大国外交全面推进，外国驻华外交领事机构持续增多，在外国驻华外交领事机构从事辅助性、服务性等工作的中国籍雇员数量也不断增长。为提高中国籍雇员管理工作法治化、规范化、科学化水平，便利外国驻华外交领事机构执行职务，更好维护中国籍雇员合法权益，有必要根据《中华人民共和国对外关系法》并结合新形势完善相关制度。

答：条例坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据中国法律和缔结的国际条约并遵循外交工作惯例，明确外国驻华外交领事机构中国籍雇员管理的基本制度。条例共12条，主要规定了外国驻华外交领事机构中国籍雇员管理总体要求和有关方面的工作职责，对外国驻华外交领事机构雇用中国籍雇员、维护中国籍雇员合法权益等作出规定。

答：条例规定，外交部负责指导、协调全国的中国籍雇员管理工作，外交部委托的单位和省、自治区、直辖市人民政府外事主管部门（以下统称外事服务主管单位）分别负责外国驻中国的外交代表机构中国籍雇员和本行政区域内外国驻中国的领事机构中国籍雇员管理。此外，人力资源社会保障、税务、市场监督管理、公安、国家安全等有关部门在各自职责范围内配合做好中国籍雇员管理相关工作。

答：条例规定，中国政府依法为外国驻华外交领事机构雇用中国籍雇员提供便利。同时，从以下方面作出具体规定：一是外国驻华外交领事机构通过外交部建立的中国籍雇员人力资源平台发布岗位需求信息，根据需要选择拟雇用的中国籍雇员。二是外国驻华外交领事机构与所在地外事服务机构签订服务协议正规买球十大平台，该外事服务机构与中国籍雇员签订劳动合同。三是外事服务主管单位向中国籍雇员发放中国籍雇员证。此外，条例规定，外事服务主管单位和外事服务机构应当提高管理水平，提升服务质量。

答：条例规定正规买球十大平台，外国驻华外交领事机构应当尊重中国的法律、法规，保障中国籍雇员的合法权益。外国驻华外交领事机构与外事服务机构签订的服务协议中应当有中国籍雇员权益保障的内容。外事服务机构与中国籍雇员签订的劳动合同中要明确中国籍雇员从事的辅助性、服务性等工作内容、劳动报酬等。与劳动合同有关的争议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

答：外交部将会同有关方面做好以下工作：一是采取多种方式加强宣传解读和培训指导，为条例实施营造良好环境。二是加强配套制度建设，依照条例制定具体办法，细化中国籍雇员雇用流程、管理环节、管理规则和具体要求等。三是加强统筹协调，指导地方外事服务主管单位建立健全相关制度机制，协调各地方、各部门统筹做好具体实施工作，确保条例有效实施。

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