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软件特色

【视频】

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新京报讯（记者张静姝）9月13日晚，北京出现强对流天气，大兴区出现暴雨冰雹，大兴区消防救援支队接到群众求助后迅速赶到现场，排查并处置大风导致的安全隐患。19时23分，西红门特勤站接到报警，欣旺北大街与长盛路交叉口东200米处有树木倒伏影响交通的情况，消防救援人员到场后使用牵引绳对倒伏树木进行牵引，用时5分钟将倒伏树木挪至道路两侧，现场道路交通恢复。 消防员处理倒伏树木。大兴消防供图 20时45分亚博全网，西红门特勤站消防救援人员赶往欣荣南大街与宏康路交叉口处，处置树木倒伏警情。倒伏树木横在路中间，严重影响了该路段的正常交通秩序，指挥员何子豪第一时间对现场情况进行综合研判，评估了倒伏树木的大小、位置以及周边环境等因素，决定使用无齿锯对倒伏树木进行切除。随后，消防救援人员迅速展开行动，严格按照操作规程使用无齿锯亚博全网，对倒伏树木进行分段切割。在作业过程中亚博全网，消防员密切配合，时刻注意自身安全和周边交通状况。经过紧张有序的处置后，倒伏树木被成功切除并清理，现场道路交通恢复正常。“因为13日晚北京强对流天气，瞬时风力较大，我们一晚上共处置了8起树木倒伏警情。”西红门特勤站副指导员何子豪说。大兴区消防救援支队提示广大市民，大风天气应预防高空坠物，要检查防盗窗、护栏、空调外机、阳光房、太阳能热水器等室外设施、物品是否牢固，必要时进行加固；及时清理阳台、窗台上的易坠物品，避免被大风吹落；大风天气尽量减少外出，路上行走时远离高层建筑、施工围挡、临时搭建物等；停车时避开枯树、广告牌等潜在坠物风险点。编辑 彭冲 校对 赵琳

百米飞人大战是当天重头戏。男子组决赛中亚博全网，牙买加队包揽冠亚军，其中塞维尔凭借超强的后程加速能力逆转同胞汤普森，首次夺得世锦赛冠军，9秒77的成绩刷新了个人最好成绩，快于美国名将莱尔斯巴黎奥运会夺冠成绩9秒79；汤普森以9秒82获得银牌，莱尔斯以9秒89摘铜。值得一提的是，牙买加传奇名将博尔特当天在现场观看了这一赛事，他认为塞维尔将是他的接班人。

当天早些时候结束的女子马拉松比赛亚博全网，中国选手次仁措姆以2小时31分38秒获得第14名，队友李芷萱、张德顺以2小时34分03秒和2小时35分58秒分别获得第22名、第30名，三名中国队参赛选手均跻身前30位。东京奥运会该项目冠军、肯尼亚选手杰普奇奇尔以2小时24分43秒获得冠军，这是她首次获得世锦赛女子马拉松金牌。

【多元】

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新京报讯（记者张静姝 通讯员马向丽）在劳动用工实践中，外勤、巡查等非固定场所工作岗位的工伤认定问题常引发争议，尤其是“工作时间”“工作地点”和“工作原因”的认定，往往成为案件焦点。近期，北京市平谷区人民法院审理了一起相关工伤行政确认案件。新京报记者了解到，赵某与某社区服务中心签订劳动合同，约定赵某根据该中心需要担任社区公共设施维护岗位（工种）工作，工作区域为A镇。2024年1月31日20时许，赵某在A镇镇域范围内某大集南门外发生交通事故，经抢救无效死亡。2024年4月16日，交通支队出具《道路交通事故认定书》，认定赵某为同等责任。赵某之子向人社局申请认定工伤，人社局决定认定工伤。社区服务中心不服，诉至法院，主张事发时间非赵某工作时间，亦未安排其加班，事发地点非赵某工作地点亚博全网，故赵某并非因工作原因受伤，依法不应认定为工伤。法院经审理认为，本案争议焦点在于赵某受伤的时间点是否是在工作时间、受伤地点是否是工作地点，以及是否是因工作原因受到的事故伤害。第一，关于工作时间和工作原因。根据赵某之子提交的证据以及人社局的调查情况，可以认定事发时赵某是为了完成其负责区域的卫生整改工作，到某大集进行卫生检查，因此该时间点属于赵某的工作时间。赵某在准备卫生检查期间发生事故伤害亚博全网，属于因工作原因受到事故伤害。第二，关于某大集是否属于赵某的工作地点和工作范围。赵某系社区服务中心员工，岗位是社区公共设施维护片长，工作地点和工作内容为A镇包括B村在内的九个村的卫生清洁和巡查，某大集位于B村，故属于赵某的工作地点。社区服务中心主张赵某并非在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，但对此并未提交充分证据予以证明。法院认为人社局认定赵某系在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，并无不当。最终，平谷法院判决维持工伤认定决定，双方均未上诉，现判决已生效。编辑 彭冲 校对 贾宁

【互动】

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答：外交外事服务是中国履行东道国义务的重要保障，也是展示中国外交风貌的重要窗口。近年来，随着中国特色大国外交全面推进，外国驻华外交领事机构持续增多，在外国驻华外交领事机构从事辅助性、服务性等工作的中国籍雇员数量也不断增长。为提高中国籍雇员管理工作法治化、规范化、科学化水平，便利外国驻华外交领事机构执行职务，更好维护中国籍雇员合法权益，有必要根据《中华人民共和国对外关系法》并结合新形势完善相关制度。

答：条例坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据中国法律和缔结的国际条约并遵循外交工作惯例，明确外国驻华外交领事机构中国籍雇员管理的基本制度。条例共12条，主要规定了外国驻华外交领事机构中国籍雇员管理总体要求和有关方面的工作职责，对外国驻华外交领事机构雇用中国籍雇员、维护中国籍雇员合法权益等作出规定。

答：条例规定，外交部负责指导、协调全国的中国籍雇员管理工作，外交部委托的单位和省、自治区、直辖市人民政府外事主管部门（以下统称外事服务主管单位）分别负责外国驻中国的外交代表机构中国籍雇员和本行政区域内外国驻中国的领事机构中国籍雇员管理。此外亚博全网，人力资源社会保障、税务、市场监督管理、公安、国家安全等有关部门在各自职责范围内配合做好中国籍雇员管理相关工作。

答：条例规定，中国政府依法为外国驻华外交领事机构雇用中国籍雇员提供便利。同时，从以下方面作出具体规定：一是外国驻华外交领事机构通过外交部建立的中国籍雇员人力资源平台发布岗位需求信息，根据需要选择拟雇用的中国籍雇员。二是外国驻华外交领事机构与所在地外事服务机构签订服务协议，该外事服务机构与中国籍雇员签订劳动合同。三是外事服务主管单位向中国籍雇员发放中国籍雇员证。此外亚博全网，条例规定，外事服务主管单位和外事服务机构应当提高管理水平，提升服务质量。

答：条例规定，外国驻华外交领事机构应当尊重中国的法律、法规，保障中国籍雇员的合法权益。外国驻华外交领事机构与外事服务机构签订的服务协议中应当有中国籍雇员权益保障的内容。外事服务机构与中国籍雇员签订的劳动合同中要明确中国籍雇员从事的辅助性、服务性等工作内容、劳动报酬等。与劳动合同有关的争议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

答：外交部将会同有关方面做好以下工作：一是采取多种方式加强宣传解读和培训指导，为条例实施营造良好环境。二是加强配套制度建设，依照条例制定具体办法，细化中国籍雇员雇用流程、管理环节、管理规则和具体要求等。三是加强统筹协调，指导地方外事服务主管单位建立健全相关制度机制，协调各地方、各部门统筹做好具体实施工作，确保条例有效实施。

【极速】

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