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软件内容
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软件特色
【视频】
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冷菜厨师跳槽后继续拌黄瓜,被诉违反竞业限制,遭索赔10万元;推拿师离职后被“老东家”因违反竞业限制索赔5万元……这些本与企业商业秘密无关的劳动者,却纷纷陷入竞业限制的困局。如今,这一现象被按下“停止键”——据9月16日《工人日报》报道,近日,人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》,给企业实施竞业限制“立规矩”。
竞业限制本是为保护企业商业秘密和知识产权而设计的制度。企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定,在解除或终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业,也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动合同法明确规定,竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
然而在实践中,一些企业不考虑岗位是否涉及商业秘密、劳动者是否了解核心技术,肆意扩大竞业限制适用范围,甚至要求“用人必签”,堪称“全员竞业”。同时,通过约定高额违约金、低补偿金或较长的竞业限制期限,使劳动者离职后职业选择受限,职业发展受到很大影响。这种行为不仅严重侵害了劳动者的就业择业权,也对劳动力市场的公平竞争秩序造成一定冲击,阻碍人才正常流动。
“全员竞业”现象的出现,源于法律规则的不完善和劳企双方地位的不对等。一方面,法律虽将竞业限制主体限定于涉密人员,却未对“商业秘密”和“保密义务”作出清晰界定,为有的企业随意解释“商业秘密”留下了空间。另一方面,竞业限制协议的签订通常在入职、晋升等关键节点,用人单位凭借其管理优势,在签订过程中占据主导地位,劳动者很难说“不”,往往面临“签则权益受损,不签则职位不保”的被动局面。
此次发布的《指引》从实施条件、人员范围、经济补偿标准等方面进行了细致规范,引导企业依法合规实施竞业限制。《指引》明确,企业实施竞业限制需先确认拥有商业秘密的内容和范畴,不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。同时,要求企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务时,要提前告知理由九游旗舰厅,说明需要保守的商业秘密具体内容。这无疑增加了企业设定竞业限制的透明度和举证责任。
此外,今年9月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》同样关注了竞业限制滥用问题,从司法层面明确了竞业限制条款的效力认定标准。该司法解释规定,劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,可请求确认竞业限制条款不生效。这为劳动者提供了法律救济途径。
【多元】
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香港科技大学(简称“港科大”)校长、神经系统疾病全国重点实验室主任叶玉如强调,创科发展必须以人才为本。她表示,港科大会深化在生命健康科技、人工智能和数据科学、先进材料及航天科技等关键领域的研究,并与特区政府及社会各界协同完善创科产业链与高端人才库,积极对接国家“十五五”规划及《粤港澳大湾区发展规划纲要》,助力香港创科实现新突破。(完)
【互动】
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本次活动由中国驻济州总领事馆和济州特别自治道厅共同主办,中国驻韩国大使戴兵、济州道知事吴怜勋、道议会议长李祥奉、道副教育监沈珉澈出席活动并致辞,中国驻济州总领事陈建军、中国(海南)改革发展研究院院长迟福林、海南省东方市市长卢胜、济州地方海洋警察厅厅长朴相春、中国海警局代表团以及中韩两国学者、友好团体、华侨华人、中资企业代表等出席活动。
戴兵致辞表示,建交33年来,中韩关系全面快速发展九游旗舰厅,给两国人民带来巨大福祉,并对地区的和平稳定发展繁荣起到积极作用。两国建交以来,济州对华交流合作一直走在前列,取得丰硕成果,期待济州在韩国对华合作中进一步发挥引领示范作用。站在新的历史起点上,中韩双方必须坚定做彼此信赖的友邻、相互成就的伙伴,推动两国关系重整行装再出发,共创更加美好的未来。
【极速】
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《香港商报》时评称,施政报告围绕经济与民生推出一系列强有力政策,思路清晰且布局长远。施政报告既以革新求变的决心激发经济动能,又以务实举措增进民生福祉,精准响应市民期盼、契合香港发展实际,彰显特区政府锐意改革、担当作为的雄心,助力香港加快由治及兴步伐。评论同时强调,需将蓝图转化为实际成果,确保政策高效落地。
更新内容
故事情节让我着迷
我非常喜欢游戏中的多人PVE模式,需要玩家合作共同战斗!
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