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软件特色

【视频】

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【多元】

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这项新能源领域的突破性成果，由大连化物所陈萍研究员、曹湖军研究员和张炜进副研究员团队研发完成九游会ag登陆入口，他们在氢负离子导体开发及其应用方面取得重要进展基础上，开发出新型核壳结构氢负离子电解质，并成功构建首例氢负离子原型电池。北京时间9月17日夜间，相关成果论文在国际知名学术期刊《自然》(Nature)上线发表。

2018年，大连化物所团队启动氢负离子传导研究，并于2023年提出“晶格畸变抑制电子电导”策略，研制出室温超快氢负离子导体。以此为基础，本项研究以低电子传导且高稳定性的氢化钡薄层包覆稳定性较差的三氢化铈，形成一种新型核壳结构复合氢化物，该新型材料在室温下即可展现快速的氢负离子传导特性，并同时兼具优异的热稳定性与电化学稳定性，是一种理想的电解质材料。

【互动】

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“纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年活动，是一次庄严隆重、大气磅礴、震撼人心、激励奋进的抗战纪念盛典，进一步弘扬了伟大抗战精神，进一步坚定了全面推进强国建设、民族复兴伟业的信念信心，进一步展示了推动构建人类命运共同体的责任担当。”日前，习近平总书记主持召开中央政治局常委会会议，专门听取纪念活动总结报告并发表重要讲话。

这是中华民族伟大复兴征程上永远铭记的历史性时刻：9月3日上午，纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会在北京隆重举行。习近平总书记向世界庄严宣示：“中国人民坚定站在历史正确一边、站在人类文明进步一边，坚持走和平发展道路，与各国人民携手构建人类命运共同体。”在盛大阅兵仪式上，习近平强军思想指引下的人民军队铿锵有力，向世界展示了坚决捍卫国家主权、安全、发展利益，坚定不移维护世界和平的决心意志和硬核实力，引发全球广泛关注和热议。海内外中华儿女对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党、中国特色社会主义的认同达到了新高度。纪念活动极大振奋了民族精神、激发了爱国热情、凝聚了奋斗力量，更加坚定了全党全军全国各族人民以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的信心决心。

在这场抗战纪念盛典活动中，各岗位人员始终坚持高标准严要求，以务实和精细的作风推进工作，出色完成了党中央交办的政治任务。譬如，中央广播电视总台组织3000多人的团队，尽锐出战，以最高标准、最周密措施确保纪念活动现场和直播“两个效果”都精彩，实现了历史最好，为全国人民、为全世界观众奉献了一场大气磅礴、行云流水、震撼人心的视听盛宴，有力展现了新时代中国媒体高质量发展取得的扎实成效。

传递精神火把，勇担时代使命。各地区各部门要扎扎实实把纪念活动成果转化为牢记历史使命的思想自觉、传承红色基因的行动实践、推动高质量发展的务实举措。要把纪念活动激发出的自信心、自豪感、精气神运用好发扬好，同贯彻落实党中央各项决策部署结合起来，同应对各种风险挑战结合起来，转化为做好改革发展稳定各项工作的强大动力。要坚持正确抗战史观、二战史观，坚定历史自信，从中国共产党领导全民族众志成城英勇抗战的伟大胜利中汲取智慧和力量。要讲好中国抗战故事、和平发展故事。要不断丰富完善大党大国典礼制度。

国之大事，在祀与戎。各地区各部门要深入贯彻落实习近平总书记关于纪念活动的系列重要讲话精神，扎实办好后续纪念活动九游会ag登陆入口，加强宣传教育，引导广大干部群众进一步把思想和行动统一到党中央决策部署上来，把纪念活动激发出的爱党爱国热情转化为推进中国式现代化的强大动力，以压倒一切困难而不为困难所压倒的决心和勇气，敢于斗争，善于创造，万众一心，风雨无阻，向着以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴的宏伟目标继续奋勇前进。(央视评论员)

【极速】

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冷菜厨师跳槽后继续拌黄瓜，被诉违反竞业限制，遭索赔10万元；推拿师离职后被“老东家”因违反竞业限制索赔5万元……这些本与企业商业秘密无关的劳动者，却纷纷陷入竞业限制的困局。如今，这一现象被按下“停止键”——据9月16日《工人日报》报道，近日，人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》，给企业实施竞业限制“立规矩”。

竞业限制本是为保护企业商业秘密和知识产权而设计的制度。企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动合同法明确规定，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

然而在实践中，一些企业不考虑岗位是否涉及商业秘密、劳动者是否了解核心技术，肆意扩大竞业限制适用范围，甚至要求“用人必签”，堪称“全员竞业”。同时，通过约定高额违约金、低补偿金或较长的竞业限制期限，使劳动者离职后职业选择受限，职业发展受到很大影响。这种行为不仅严重侵害了劳动者的就业择业权，也对劳动力市场的公平竞争秩序造成一定冲击，阻碍人才正常流动。

“全员竞业”现象的出现，源于法律规则的不完善和劳企双方地位的不对等。一方面，法律虽将竞业限制主体限定于涉密人员，却未对“商业秘密”和“保密义务”作出清晰界定，为有的企业随意解释“商业秘密”留下了空间。另一方面，竞业限制协议的签订通常在入职、晋升等关键节点，用人单位凭借其管理优势，在签订过程中占据主导地位，劳动者很难说“不”，往往面临“签则权益受损，不签则职位不保”的被动局面。

此次发布的《指引》从实施条件、人员范围、经济补偿标准等方面进行了细致规范，引导企业依法合规实施竞业限制。《指引》明确，企业实施竞业限制需先确认拥有商业秘密的内容和范畴，不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。同时，要求企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务时，要提前告知理由，说明需要保守的商业秘密具体内容。这无疑增加了企业设定竞业限制的透明度和举证责任。

此外，今年9月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》同样关注了竞业限制滥用问题，从司法层面明确了竞业限制条款的效力认定标准。该司法解释规定，劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可请求确认竞业限制条款不生效。这为劳动者提供了法律救济途径。

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