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软件特色

【视频】

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广西将加强企业吸纳就业政策支持，扩大社会保险补贴范围，强化重点企业用工保障，完善创业带动就业保障机制，健全高质量就业公共服务体系。广西将实施就业公共服务体系建设三年行动ag体育APP官网，在乡镇(街道)、村(社区)普遍设立就业服务窗口，在产业园区、高等院校、城市商圈等重点区域建设一批就业服务站、零工市场，推动就业服务下沉基层。

【多元】

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恐怖主义活动呈现全球化、网络化、智能化新特点。9月17日上午，全球公共安全合作论坛（连云港）2025年大会国际反恐合作分论坛在江苏省连云港市举办。来自阿曼、埃塞俄比亚、南苏丹、斯里兰卡等21个国家、地区和联合国、上海合作组织、澜湄执法合作中心等国际组织的百余名嘉宾参会。分论坛由中国人民警察大学承办。

与会代表认为，当前全球恐怖主义形势复杂严峻，恐怖主义活动呈现全球化、网络化、智能化新特点，呼吁以“三个倡导”积极应对新兴技术对反恐工作带来的挑战：一是倡导打破情报壁垒，推动全球情报实时共享，完善以国际组织为依托的多边反恐合作机制；二是倡导培育国际化反恐人才，推广维和警务、外警培训等领域的成熟经验，助力全球反恐能力建设；三是倡导聚焦联合国框架下反恐合作、新兴技术影响等前沿课题，产出高水平研究成果，为国际反恐事业提供智力支持。

本次分论坛是全球公共安全合作论坛（连云港）框架下举办的首个国际反恐合作分论坛。分论坛秉持“合作促安全、安全保发展”初衷，践行共同、综合、合作、可持续的安全观，旨在打造深入探讨反恐合作的重要对话平台，为构建更紧密的国际反恐合作网络、共享更广泛的国际反恐合作成果、推动全球公共安全治理现代化贡献智慧和力量。

【互动】

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曾女士一家住在深圳市龙华区某小区。据曾女士介绍，女儿优优在小区有个好朋友陈某某，两家人很熟，自孩子小学起，双方的家长一起就轮流接送两个孩子。升入初中后，同一小区的钟某某和优优、陈某某是同班同学，钟某某的母亲跟他们提出，丈夫在外地工作，自己也要工作，没空接送孩子，请求他们顺带接送钟某某及钟某某的姐姐。

据起诉书披露，深圳市检察院审理查明，钟某某与优优、陈某某均系深圳观澜某中学初三在读学生，因三人同住一个小区，陈某某的父亲和优优的父亲从初一开始轮流接送三人上下学。钟某某因生活琐事对优优心生不满。2025年4月8日下午放学后，陈某某父亲将钟某某、优优、陈某某送到小区大门后便开车离开。优优和陈某某一起从西南门沿左边道路走进小区，随后陈某某进入自家楼栋。

钟某某独自从西南门沿右边道路到达自己家楼栋，看见优优独自一人准备上楼。钟某某携带其网购的黑色折叠刀，绕到优优面前，其持黑色折叠刀质问优优，并持刀捅刺优优。钟某某在优优倒地后，继续朝优优后背、胸部等部位连捅了数刀。随后，钟某某按来时的路线跑离几米，听到优优呼叫“救命”，再次折返后跪压在优优身上，朝被害人脖颈处又捅了数刀，后跑离现场并将作案刀具扔到路边。

【极速】

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但当前的职场对生育女性的友好度还有提升空间。 2025 年 9 月 10 日，北京大学光华管理学院社会研究中心副教授於嘉公布了 3000 名育龄女性的问卷调查的初步发现。调研结果显示，在各类用人单位中，虽然大部分女性“从未感受到”或“很少感受到”职场的生育和性别不平等，但仍有约三分之一的女性感受过。在约 300 位有被解雇经历的女性中，有约 45 人认为原因与生育相关，约占 15%。

部分网友指出，“妈妈岗”这个名字似乎意味着抚养孩子的责任全在妈妈身上，有加剧性别偏见的可能性。Marry 是一家母婴领域公司的产品中心总经理，怀孕 5 个月，她告诉澎湃新闻记者，听到“妈妈岗”这个词，她“脑袋嗡的一声”。那是一种被激怒的感觉，仿佛被单拎出来接受审视。她说：“做母亲只是我这个阶段的决定，我希望在职场上，我还是我自己。”

於嘉教授接受澎湃新闻采访时也表示：“妈妈当然有她的特殊性，但是在工作的场合她就是一个劳动者。我们希望你可以给她提供一个更好的环境，包括哺乳、灵活的工作时间，但是另一方面你还是要基于她的工作内容、工作表现去对她进行考核，这是对所有人都很公平的一件事情。”她还担心，今天开放了十个“妈妈岗”，会不会渐渐地，整个公司的女性员工都被派去“妈妈岗”上工作了？

有些岗位是“适合”妈妈的。比如说制作穿戴甲，这是一个劳动密集型行业，时间灵活，在家也能完成，相关企业负责人介绍道：“只要通过品控，她就通过她的时间实现了自我价值，赚到了钱，同时对于一个技术行业来讲，她的技术也没有停滞。”类似的还有红娘、情感咨询等职业，妈妈做起来有优势。於嘉补充道：“但可能也不把它叫做妈妈岗。我们希望这些岗位可以开放给更多妈妈，鼓励她们来申请、帮助她们，这样也就可以了。”

争议还存在于“妈妈岗”的工作内容。根据《中国新闻周刊》对湖南、山东和广东等多个发布“妈妈岗”用人单位名录省份的统计，接近三分之一的企业开设的岗位都集中在家政和清洁员等服务岗位，而剩余的大多数岗位也集中在客服、缝纫工等领域。对有专业技能、有过职业经历的女性来说，在这里找不到“能体现自我价值又能兼顾家庭的工作”。

已经有企业做了生育友好的实践。去哪儿网实行周三、周五无须申请便可居家办公的制度，为生育女员工提供培训减少职场中断期等。爱美客设立母婴室，有员工说：“当妈妈之后，你的时间都是跟别人共享的，但呆在那儿的半小时是属于我的半小时。”也有公益项目在探索支持生育女性的方式，新美妈妈通过课题资助、线上课程和心理辅导等形式构建生育友好型企业支持网络，帮助妈妈更好地回归工作。

她提到 2023 年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁提出的“贪婪工作”的概念，它描绘了这样一种现象：愿意全天候和在办公室随叫随到的员工会获得丰厚回报，与之对应，那些无法在工作上投入额外时间的人，工资也会不成比例地缩水。你想取得更高的成就，就要比别人付出更多的时间，这是一场竞赛。同时，意识到“贪婪工作”的存在，对性别平等很重要。因为如果一对夫妇有孩子，往往是女性会选择牺牲事业，选择时间更灵活的岗位，来照顾家庭，而这些工作的报酬往往更低。

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