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软件特色

【视频】

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根据协议，K11 by AC集团与长坤集团将联合在青岛西海岸新区设立合作基金，重点推动商业、教育、体育、文化、艺术等领域的高质量投资项目。目前，相关项目已完成立项备案，前期工作正有序推进。合作各方表示，此次合作是青岛西海岸新区推进产业升级和增强国际文化交流功能的重要举措，将增强该区发展动能。(完)

【多元】

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五年来，顺义统筹提升经济规模与质量，优势产业提质升级。在航空服务领域，全国首创利用综保区开展国际包修飞机发动机等关键航材免抵退税试点；开通北京自贸试验区首条第五航权航线；北京航空发动机维修项目进展顺利，计划于2026年投入运营，届时将进一步带动航空高级别维修、高端制造、航空服务及科技研发等产业资源集聚。

在医疗健康领域，顺义构建便捷高效的进口药品和医疗器械的通关平台和服务生态环境，落地全国首单商业规模批次医药产品进口业务；持续深化跨境电商销售医药产品试点政策，今年上半年试点企业共完成37万单，实现3258万元医药产品销售。在商务会展领域，首都国际会展中心于今年投入运营，成为北京单体规模最大、功能最完善、技术最先进的综合型会展场馆。

在国际物流领域，顺义在全国首创保税物流供应链监管新模式；持续提升首都机场货运服务水平，促进空港口岸物流和保税物流提质增效。在文化贸易领域，创新服务文化保税业态发展的海关监管模式，支持文化艺术品“区内仓储+区外展拍”“区内展示+线上交易”和“保税展示交易”，建设国际文物艺术品交流的重要窗口、海外文物回流的主要基地。

五年来，顺义强化重点园区特色优势，推动高质量发展。首都国际机场临空经济区发挥策源地优势，构建完整航空服务产业链条，形成了航空运输、机场运营、飞机维修、航材贸易全链条产业集群，国际航协北亚办事处、星空联盟区域办事处等国际航空组织相继入驻。天竺综保区持续探索开放功能升级，充分利用综保区增值税一般纳税人资格试点、物流仓储等政策功能，增强利用国际国内两个市场、保税非保税协同发展政策实效，引导企业加快发展新质生产力。中德示范区深入开展国别特色的开放探索，是全国唯一以“经济技术合作”为主题的国家级对德合作园区，已连续举办中德(欧)隐形冠军论坛，提升国际影响力。

【互动】

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无论出于哪种原因，违规收取班费都不可取，暴露出学校经费管理不规范、使用不透明等问题。不同家庭的经济条件和缴费意愿不一样华体汇体育，动辄数百元甚至上千元的班费，对一些家庭多多少少是经济负担。据报道，涉事学校的家长称“表面说自愿收班费，实则建群给家长施压，家长们只能被迫接受”。打着自愿旗号却在家委会群里搞接龙，无疑是变相绑架家长。违规收取班费，既增加家长负担，也助长班级之间的攀比风气。此外，由于班费使用往往没有公示，难免存在灰色地带。

据报道，涉事学校已解散“班级建设基金”，已收取的费用已全额退还。但事后补救总显得“诚意不足”，需要追问的是，家委会收取班费，班级和学校此前真不知情？家长为何不向班级或学校直接反映？如果不是向上级部门投诉，违规班费是否就一路收下去？避免类似现象再次发生，不能老靠家长投诉。各地教育部门和学校，要强化监督监管和排查，严格落实严禁教育乱收费的规定；与此同时，要落实好教育收费公示制度，所有费用的收取理由、收取流程、收支使用等，须一一公示，接受社会监督。

在新疆，类似的产业智慧不仅体现在降本增效上，更凝结在与自然的和谐共生中。位于巴音郭楞蒙古自治州焉耆回族自治县的天塞酒庄里，2800亩的葡萄园曾是寸草不生的戈壁滩。酒庄先是把戈壁滩上的石头捡走，用推土机推开上层土壤，再挖出1.4米的深坑，铺埋玉米秆、牛羊粪等华体汇体育，最后将非盐碱土回填。如此改良后的土壤，成功避免了滴灌造成葡萄根系往上生长的弊端。

【极速】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下华体汇体育，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

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