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- 游戏类型:新闻阅读
- 游戏版本:9.0.5
- 更新时间:2025/09/20
- 游戏大小:677.3
软件详情
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软件内容
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软件特色
【视频】
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近日,福建省三明第一中学(下称:三明一中)学生在网上反映,学校要求女生“规范理发”的标准过于严苛爱游戏app下载官网,引发关注。9月18日,新京报记者从三明市教育局获悉,当地中学普遍要求女学生留“齐耳短发”,对于三明一中的规定,教育局正在和学校沟通,希望能在尊重校规的基础上,商讨出更好的解决方案。学生:发型规定过于严苛 9月18日,三明一中高三在读生小可(化名)告诉新京报记者,9月初一次发型检查后,一位老师将标准女生发型示意图发在家长群里,并配文:“请家长督促孩子按以下图片规范理发。”该示意图后在网络上流传。图片显示,图中女生的刘海位于眉毛之上,侧面头发未遮挡耳朵,后脑勺呈“蘑菇头”。网传的“规范理发”参考图。受访者供图小可称爱游戏app下载官网,自己从初中开始就在一中就读,彼时学校就要求女生头发“前不及眉,侧不过耳,后不及领”,延续至今。学校大约1至2个月检查一次发型,一般提前2至3天通知。“检查时,老师会进到班里,把手插进女生的头发里摆弄一下爱游戏app下载官网,把侧面的头发掀起来,看两侧头发是否过长。” 小可同时表示,自己在一中待了近6年,此前从未见过学校发布关于发型要求的明确文件或图片,老师只是按照“三不及”来进行检查,且标准并不统一爱游戏app下载官网,“有时两个女生剪着一样的头发,一个能过,另一个过不了。”新京报记者查询发现,今年7月,三明一中官方公众号曾发布文章“三明一中2025级新生须知”,要求男生理标准平头,女生剪运动头,不染发,不烫发,不理怪异发型。(前不及眉,后不及领,两侧不遮盖耳朵)。 新京报记者从多名三明一中毕业生处了解到,他们在该校就读时便有上述相关规定。对于学校的发型规定,他们均认为“过于严苛”。 教育局:正向校方了解详情9月18日下午,三明市教育局中等教育科相关工作人员向新京报记者介绍,教育局对学生的发型不作要求,但多年来,三明市三元区的中学普遍对学生的发型作出了相关规定,且内容相似:女生“留齐耳短发”。 上述工作人员表示,教育局正向三明一中了解详情,“首先尊重学校的规定,然后看能不能商讨出更好的解决方案。” 据极目新闻此前报道,三明一中相关负责人表示,网传发型规定属实,但该规定中的三张示范照片的前两张系2014年拍摄。“当时要求更为严格,女生刘海必须不过眉。”该负责人表示,女生剪发要求是学校一贯传统,已执行超20年,目的是管理学生面貌,希望学生朴素整洁大方,“学生要有学生的样子”。他同时说明,“斜面短发”并非强制要求照搬图片中的样子,图片只是向学生展示肯定“过关”的发型。 新京报记者多次致电三明市第一中学教务处,截至发稿,未获回复。教育学者:制定校规应合情合理 9月18日爱游戏app下载官网,新京报记者就此事采访知名教育学者、21世纪教育研究院院长熊丙奇。熊丙奇表示,每过一段时间,总有学校制定类似的规定引发舆论关注,即强制要求所有学生理一种发型。 他提到,军校或有实习安全规定的职业院校等,对发型有特殊要求合情合理。在熊丙奇看来,制定校规要合情合理,要听取学生和家长的意见,结合学校的具体办学理念考虑。 此外,熊丙奇认为,学校的规定也需与时俱进,不能用“老一套”来管理现在的学生,“学生有自己的个性,也应当尊重学生的想法。”新京报记者 吴淋姝 实习生 张启扬编辑 甘浩校对 张彦君
【多元】
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铜鼓站赛段比赛线路长度为44.9公里,从群山之中的汤里文化旅游度假区出发,最终到达县城终点。途中既没有设置冲刺点,也没有爬坡点。在团体赛的规则里,各车队要轮流出发,出发顺序是按照总成绩排名来定的,总成绩倒数第一的车队率先出发,而总成绩第一的车队则最后出发。本场比赛中,早上9点30分开始发车爱游戏app下载官网,车队的发车间隔为2分钟。车队的比赛成绩,以该车队第三名冲过终点线的车手成绩为准。
由国际自行车联盟授权,江西省人民政府主办的第十三届环鄱赛于9月15日至26日在江西省11地举行,11个赛站共设置25个途中冲刺点、12个爬坡点,所有赛段均为国际自行车联盟亚洲巡回赛(UCI2.2级)。本次大赛总里程达3027.3公里,是全亚洲本年度赛事站点最多、总里程最长的职业公路自行车比赛。(完)
【互动】
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一辆由手推车改装的蓝白相间的“警务宣传服务车”穿梭于小区广场,车载喇叭播放着方言版反诈顺口溜爱游戏app下载官网,热水壶、急救包、法律手册一应俱全。这是六道沟边境派出所辖区常见的“流动景观”。今年开春之时,该所变“坐堂办公”为“移动摆摊”,民警在小区里推着小车,在唠家常中搜集社情民意,现场解决证件办理、纠纷咨询等诉求180余件。到目前累计服务群众超2000人次,“小推车”转动治理“大格局”。
“小岗位作用并不小。”刘洋洋说。派出所通过设立行业瞭望哨,构建“1+N”社区警务团队,将物业工作人员、燃气抄表员以及商铺店主等纳入群防群治网络。这支队伍的694人化身“平安瞭望员”,及时掌握辖区动态:提供人员动向信息300余次,协助抓获违法嫌疑人3名;预警家庭矛盾56起,助力实现矛盾纠纷100%就地化解。
【极速】
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冷菜厨师跳槽后继续拌黄瓜,被诉违反竞业限制,遭索赔10万元;推拿师离职后被“老东家”因违反竞业限制索赔5万元……这些本与企业商业秘密无关的劳动者,却纷纷陷入竞业限制的困局。如今,这一现象被按下“停止键”——据9月16日《工人日报》报道,近日,人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》,给企业实施竞业限制“立规矩”。
竞业限制本是为保护企业商业秘密和知识产权而设计的制度。企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定,在解除或终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业,也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动合同法明确规定,竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
然而在实践中,一些企业不考虑岗位是否涉及商业秘密、劳动者是否了解核心技术,肆意扩大竞业限制适用范围,甚至要求“用人必签”,堪称“全员竞业”。同时,通过约定高额违约金、低补偿金或较长的竞业限制期限,使劳动者离职后职业选择受限,职业发展受到很大影响。这种行为不仅严重侵害了劳动者的就业择业权,也对劳动力市场的公平竞争秩序造成一定冲击,阻碍人才正常流动。
“全员竞业”现象的出现,源于法律规则的不完善和劳企双方地位的不对等。一方面,法律虽将竞业限制主体限定于涉密人员,却未对“商业秘密”和“保密义务”作出清晰界定,为有的企业随意解释“商业秘密”留下了空间。另一方面,竞业限制协议的签订通常在入职、晋升等关键节点,用人单位凭借其管理优势,在签订过程中占据主导地位,劳动者很难说“不”,往往面临“签则权益受损,不签则职位不保”的被动局面。
此次发布的《指引》从实施条件、人员范围、经济补偿标准等方面进行了细致规范,引导企业依法合规实施竞业限制。《指引》明确,企业实施竞业限制需先确认拥有商业秘密的内容和范畴,不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。同时爱游戏app下载官网,要求企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务时,要提前告知理由,说明需要保守的商业秘密具体内容。这无疑增加了企业设定竞业限制的透明度和举证责任。
此外,今年9月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》同样关注了竞业限制滥用问题,从司法层面明确了竞业限制条款的效力认定标准。该司法解释规定,劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,可请求确认竞业限制条款不生效。这为劳动者提供了法律救济途径。
更新内容
故事情节让我着迷
我非常喜欢游戏中的多人PVE模式,需要玩家合作共同战斗!
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