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软件特色

【视频】

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国际科技园及创新区域协会(IASP)2025年世界大会于9月15日至19日在北京举办，来自97个国家和地区的科技园区代表、专家学者、企业家等约800人出席本次活动，共同探索全球科技产业协同发展与产业升级的新路径。北京作为全球创新资源最丰富的城市之一bob投注入口，吸引着诸多国际企业的目光。意大利企业家阿尔贝托在接受中新社记者采访时表示，中国有许多技艺精湛、充满活力且思想开放的人才，这对于创造美好未来而言，是极为重要的利好因素。

【多元】

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9月29日晚，“云水之间 长城有约”文艺盛典将通过网络平台全程直播。活动突破传统演出形式，首次在黄花城水长城的“长城入水”景观处打造水上实景舞台，以明代长城为天然背景，舞台下方潺潺流水缓缓穿过，在夜晚灯光映照下宛如流动的星河，呈现一场山水相依、城水辉映的视觉盛宴。届时，千架无人机将在夜空展示2025北京长城文化节LOGO征集的优秀作品，打造科技与艺术融合的视觉奇观；中科院科学家与青少年展开关于科技与未来的对话；京津冀三地水长城代表共聚一堂，以水为媒共叙长城情怀；知名艺术家现场“品读”长城，中英歌手联袂演绎经典曲目bob投注入口，原创音舞诗画剧展现传统与现代的精彩对话。

“遇见”亲子研学区准备了长城拓印、手绘长城等趣味互动，每天还有乐队演出、戏剧表演等20余场精彩节目，适合全家一起体验。在“品见”美食区，东来顺、同仁堂健康等老字号带来非遗美食与健康茶饮，“北京面包节”的人气烘焙品牌现场制作，还有怀柔特产展销区，集聚怀柔板栗、桥梓尜尜枣、核桃等产品，让市民游客把地道“怀柔味道”带回家。

【互动】

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9月16日至17日，以“质量：赋能新质生产力”为主题的第六届中国质量大会在南京举行。拥有122年历史、享誉世界的百年品牌青岛啤酒作为行业唯一受邀企业，出席“中国质量大会”并作闭幕发言。青岛啤酒集团党委书记、董事长姜宗祥以《向“新”而行以“质”致远》为主题，分享百年品牌构建创新性质量管理体系推动高质量发展，服务美好生活的生动实践。

在麦芽、酒花、酵母等重要原料上，青岛啤酒建设啤酒行业规模最大的专属麦芽厂、建立“大麦指纹数据库”bob投注入口，攻克酵母菌种高效选育技术和产业化应用……为筑牢支撑高品质产品的产业链根基，青岛啤酒依托新建高能级研发中心，持续加大面向质量提升的科研创新投入，推动新技术、新工艺、新材料广泛应用，铸牢品质坚实底色。目前青岛啤酒在发酵菌种、风味调控、绿色低碳、产品创新等方面处于行业领先水平，荣获4项国家科技进步奖，也是啤酒行业唯一荣获国家科技进步奖的企业。

中超赛场旁，经典、无醇啤酒解锁“观赛+畅饮”的双重欢乐；假日中，白啤给足消费者高品质高颜值体验；生鲜原浆24小时极限履约新鲜到家；特色啤酒口感个性，健康干啤低卡低糖；专属定制啤酒15箱即可起订；沉浸式文化体验空间遍布全国……近年来，青岛啤酒将产品创新与体验创新双线并行，加码科技创新提品质、增品类、优供给；以精细化的全渠道提质发展引领消费升级新浪潮。

【极速】

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在这名网友看来，领导出差了bob投注入口，学校一样正常运转，而班主任不在，班上可以乱成一锅粥。可想而知班主任工作十分重要，如何提高老师想当班主任的积极性呢？只有当班主任有实打实的好处奖励，才会激发想当班主任的积极性。我们学校一个月班主任费人均500元，有些还要被量化，最后只能获得400元左右，这个钱有时候还不够班主任去医院看病买药的钱，大大伤害了班主任的心。

嘉禾县教育局就此答复道，嘉禾县班主任津贴发放在2021年之前，是由县财政按照寄宿制和非寄宿制学校下拨班主任工作经费，标准分别为5元/生和4元/生的标准发放。2021年起根据省人社厅、省财政厅、省教育厅《关于持续做好全省义务教育教师工资待遇保障工作的通知》（湘人社函〔2021〕10号）和中共郴州市委办公室、郴州市人民政府办公室《关于印发<郴州市基础教育高质量发展行动计划（2021—2025）>的通知》（郴办发〔2021〕2号）等文件精神：“加大班主任的奖补力度，按人均每月不低于500元标准发放班主任岗位补助，寄宿制学校班主任岗位补助每人每月再增加100元，班主任岗位补助纳入绩效工资管理，相应核入学校绩效工资总量基数并由本级财政预算”。班主任补贴是按照上级文件执行，我局将网友提出的建议向上级相关部门给予反映，最大力度为教师争取相应的待遇。

早前，山东省淄博市周村区的一名政协委员也注意到，教师担任班主任岗位的意愿正在不断降低，每新学期开始，都会有老师提前沟通领导声明不当班主任，校长都为选班主任发愁，甚至有时要恳求老师。究其原因，班主任工作量大，费力不讨好，各种报表、各种留痕、各种会议足以让班主任喘气不均匀，导致班主任精力不济，不能精心静心研究教学和学生。

近期，吉林省镇赉县教育局在答复人大代表建议时介绍，班主任是青少年思想品德教育、班级管理主要实施者，是中小学生健康成长的引领者，在学校肩负责任最大、工作强度最大、管理难度最大、工作压力最大。目前该县班主任津贴执行的标准高中、初中为每人每月12.00元，小学为每人每月10.00元，现已发放到位，但班主任津贴执行的额度小。

镇赉的做法是，在事业单位工作人员年度考核优秀等次中，要求各校给予班主任倾斜；自2013年职称评聘实施以来，经综合考虑班主任的实际工作量，在制定赋分细则时给予单独加分，担任班主任10年以上的加2分；担任班主任5-9年的加1分；担任班主任4年以下的加0.5分；为体现班主任的工作价值，在各级各类评先评优均向班主任倾斜。特别是在每年的教师节表彰中，将市级师德标兵、市级师德先进个人和县级优秀教师及教育工作者等荣誉称号，优先考虑班主任教师。

据岳阳县教育体育局介绍，县教体局和全县各乡镇、县直中小学校将优秀班主任的表彰奖励纳入教师、教育工作者的表彰激励体系之中，定期表彰优秀班主任。2024年全县评选并表彰优秀班主任15名，并进行大力表彰宣传，营造尊师重教良好社会风尚，激励班主任开拓创新，积极投身教育事业发展。同时注重提升班主任职业荣誉感与幸福感。学校积极推荐优秀班主任加入党组织，将优秀班主任列入学校行政后备干部培养范围。

岳阳县还注重提高班主任的政治地位，规定班主任享受中层副职待遇。另一方面，要求各学校根据学校的实际，据实发放班主任绩效工资。此外，根据岳阳县委《2025年县级层面涉及中小学校和教师的督查检查评比考核及进校园活动白名单》要求，县教育体育局要求全县各校开展规范社会事务进校园为中小学教师减负专项整治，保障班主任教师的合法权益。

据慈溪市教育局介绍，班主任津贴根据现行财政经费拨付渠道，按照人均每月300-600元予以保障，并根据班主任工作量、工作业绩等进行绩效考核发放。2020年公办义务教育教师增发绩效考核奖时，班主任工作津贴在原班主任津贴基础上每人每月提高500元，学校对班主任业绩进行考核，对考核优秀或实绩突出的班主任奖励另在校长考核奖中体现。在职称评聘、评优评先中设置班主任工作单列指标，此外，实施班主任激励措施，慈溪市骨干班主任、名班主任，享受与慈溪市骨干教师、名师同等待遇。在班主任减负方面，市教育局认真贯彻落实省教育厅关于开展中小学非教育教学事务“进校园”专项整治行动的工作部署要求和宁波市教育局专项工作进度安排，开展中小学校非教育教学事务“进校园”情况调研摸底工作，建立“进校园”活动审批清单制度，明确职责，全面规范非教育教学事务“进校园”工作，切实减轻班主任负担。

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