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软件特色

【视频】

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近日，苹果17系列手机正式登陆线下门店，引发消费者广泛关注。记者实地探访上海一家苹果旗舰店发现，现场人气高涨，消费者纷纷聚焦苹果17标准版、苹果17 Pro及苹果17 Pro Max三款机型，与此同时，门店外“黄牛”活动也很活跃，在“黄牛”那里一部全新的橙色1TB的iPhone Pro Max要加价1300元，卖到15299元。

iPhone17Pro系列（含Pro Max）则提供深蓝色、星宇橙色和银色三种配色。价格在8999元到12999元之间。iPhone 17 Pro Max价格在9999元到17999元之间，2TB的价格为17999元。此外，新机的材质和性能也有变化。比如，iPhone 17pro和Pro Max均采用一体成型航空铝机身、VC均热板散热系统，让持续性能提升40%，外形上的衔接更加流畅。

【多元】

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扎根首都科创沃土的北京银行，持续探索金融支持科技创新的有效路径华体会网站，从1999年中关村科技园区支行成立，2009年设立首家科技信贷专营支行，到2011年中关村分行开业，2022年率先提出打造“专精特新第一行”的战略，该行将金融“活水”引向那些尚未被看见的“技术金矿”，从第一笔“雪中送炭”的贷款，到数十年并肩的生态共赢，正与一批科创企业共同书写一段关于信任、陪伴与共同成长的金融新叙事。

多维赋能，精细化需求匹配。正如种子、树苗与大树所需养分不同，就科创企业而言，其在初创、成长与成熟各阶段对应不同的融资需求。北京银行精准赋能，为企业提供动态化、全生命周期的产品组合。一站式线上融资平台“统e融”实现申请、审批、放款全流程数字化华体会网站，让企业融资化繁为简；专注初创科技小微企业的“科创e贷”升级上线，“领航e贷”重塑专精特新企业融资体验，研发股债联动创新产品“e投贷”、创新“研发贷”产品并落地中关村科创金融服务中心首笔“科技研发贷”，打造科技金融服务新模式。

懂行研判，发掘潜力企业。北京银行致力于挖掘具有潜力的初创期“金种子”企业。依托“科创雷达”企业评价体系，运用大数据技术，综合考量企业的特点、赛道位置、风险评价、生命周期和业务准入，关注成长潜力。正是这种前瞻性的识别能力，让铁木牛、中氢新能等企业在成长的关键阶段获得了重要资金，实现从研发到产业化落地的跨越。

【互动】

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会议强调，要深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，与深学笃行习近平法治思想结合起来，持续巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，更加自觉做到对党忠诚，更加自觉服务国家重大战略，更加自觉履行政法机关职责使命，积极服务峰会政治成果在津落地落实，营造法治化营商环境，扎实做好安全稳定工作，坚决筑牢首都政治、安全“护城河”。要健全执法司法监督制度机制，深化和规范执法司法工作公开，扎实开展执法司法专项检查，加强政法工作数字化平台建设，通过公正司法维护社会公平正义。要扎实推进综治中心规范化建设，明确责任分工、整合资源力量、建强工作体系、健全工作机制，加强重点人员服务管理华体会网站，坚定不移推进信访工作法治化，不断强化科技赋能和信息化建设应用，持续跟进开展多种形式广泛宣传，常抓不懈、久久为功、善作善成，切实有效将各类矛盾纠纷调处化解在基层。

【极速】

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在这名网友看来，领导出差了，学校一样正常运转，而班主任不在，班上可以乱成一锅粥。可想而知班主任工作十分重要，如何提高老师想当班主任的积极性呢？只有当班主任有实打实的好处奖励，才会激发想当班主任的积极性。我们学校一个月班主任费人均500元，有些还要被量化，最后只能获得400元左右，这个钱有时候还不够班主任去医院看病买药的钱，大大伤害了班主任的心。

嘉禾县教育局就此答复道，嘉禾县班主任津贴发放在2021年之前，是由县财政按照寄宿制和非寄宿制学校下拨班主任工作经费，标准分别为5元/生和4元/生的标准发放。2021年起根据省人社厅、省财政厅、省教育厅《关于持续做好全省义务教育教师工资待遇保障工作的通知》（湘人社函〔2021〕10号）和中共郴州市委办公室、郴州市人民政府办公室《关于印发<郴州市基础教育高质量发展行动计划（2021—2025）>的通知》（郴办发〔2021〕2号）等文件精神：“加大班主任的奖补力度，按人均每月不低于500元标准发放班主任岗位补助，寄宿制学校班主任岗位补助每人每月再增加100元，班主任岗位补助纳入绩效工资管理，相应核入学校绩效工资总量基数并由本级财政预算”。班主任补贴是按照上级文件执行，我局将网友提出的建议向上级相关部门给予反映，最大力度为教师争取相应的待遇。

早前，山东省淄博市周村区的一名政协委员也注意到，教师担任班主任岗位的意愿正在不断降低，每新学期开始，都会有老师提前沟通领导声明不当班主任，校长都为选班主任发愁，甚至有时要恳求老师。究其原因，班主任工作量大，费力不讨好，各种报表、各种留痕、各种会议足以让班主任喘气不均匀，导致班主任精力不济，不能精心静心研究教学和学生。

近期，吉林省镇赉县教育局在答复人大代表建议时介绍，班主任是青少年思想品德教育、班级管理主要实施者，是中小学生健康成长的引领者，在学校肩负责任最大、工作强度最大、管理难度最大、工作压力最大。目前该县班主任津贴执行的标准高中、初中为每人每月12.00元，小学为每人每月10.00元，现已发放到位，但班主任津贴执行的额度小。

镇赉的做法是，在事业单位工作人员年度考核优秀等次中，要求各校给予班主任倾斜；自2013年职称评聘实施以来，经综合考虑班主任的实际工作量，在制定赋分细则时给予单独加分，担任班主任10年以上的加2分；担任班主任5-9年的加1分；担任班主任4年以下的加0.5分；为体现班主任的工作价值华体会网站，在各级各类评先评优均向班主任倾斜。特别是在每年的教师节表彰中，将市级师德标兵、市级师德先进个人和县级优秀教师及教育工作者等荣誉称号，优先考虑班主任教师。

据岳阳县教育体育局介绍，县教体局和全县各乡镇、县直中小学校将优秀班主任的表彰奖励纳入教师、教育工作者的表彰激励体系之中，定期表彰优秀班主任。2024年全县评选并表彰优秀班主任15名，并进行大力表彰宣传，营造尊师重教良好社会风尚，激励班主任开拓创新华体会网站，积极投身教育事业发展。同时注重提升班主任职业荣誉感与幸福感。学校积极推荐优秀班主任加入党组织，将优秀班主任列入学校行政后备干部培养范围。

岳阳县还注重提高班主任的政治地位，规定班主任享受中层副职待遇。另一方面，要求各学校根据学校的实际，据实发放班主任绩效工资。此外，根据岳阳县委《2025年县级层面涉及中小学校和教师的督查检查评比考核及进校园活动白名单》要求，县教育体育局要求全县各校开展规范社会事务进校园为中小学教师减负专项整治，保障班主任教师的合法权益。

据慈溪市教育局介绍华体会网站，班主任津贴根据现行财政经费拨付渠道，按照人均每月300-600元予以保障，并根据班主任工作量、工作业绩等进行绩效考核发放。2020年公办义务教育教师增发绩效考核奖时，班主任工作津贴在原班主任津贴基础上每人每月提高500元，学校对班主任业绩进行考核，对考核优秀或实绩突出的班主任奖励另在校长考核奖中体现。在职称评聘、评优评先中设置班主任工作单列指标，此外，实施班主任激励措施，慈溪市骨干班主任、名班主任，享受与慈溪市骨干教师、名师同等待遇。在班主任减负方面，市教育局认真贯彻落实省教育厅关于开展中小学非教育教学事务“进校园”专项整治行动的工作部署要求和宁波市教育局专项工作进度安排，开展中小学校非教育教学事务“进校园”情况调研摸底工作，建立“进校园”活动审批清单制度，明确职责，全面规范非教育教学事务“进校园”工作，切实减轻班主任负担。

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