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软件内容

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软件特色

【视频】

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消息称，高平市决定本地的二孩、三孩育儿补贴政策执行至2025年9月30日，9月30日前符合政策的家庭可积极到所在地村（社区）进行线下申请，审核时间截止2025年10月20日。10月1日起，原《关于高平市二孩、三孩育儿补贴的实施办法》废止，同步执行国家育儿补贴政策，严格按照国家《育儿补贴制度实施方案》对符合政策的家庭进行补贴。上述消息还提到，这次调整是为更好跟国家政策衔接，让大家申领更省心、发放更规范。

具体为：生育补贴方面，2023年2月23日之后出生且首次户口登记在高平市的二孩家庭可获一次性5000元补贴，三孩家庭则能拿到10000元补贴；产检和分娩补贴针对在高平市域内公立医疗机构完成规定频次“产前检查”和“住院分娩”的二（三）孩家庭孕产妇，每项给予1000元补助；育儿补贴方面，2023年2月以后出生的二（三）孩家庭可获一次性6000元奶粉补贴，2022年3月至2023年2月之间出生的，按月核减博鱼，每早出生一个月减500元；“护苗成长”补贴面向2023年1月之后1—3周岁婴幼儿，每年给予3000元补贴，用于保教费、人身意外保险及城乡居民基本医疗保险支出；学前教育补贴方面，4—6周岁在高平市幼儿园（含私立）就学的二（三）孩，每学期可享1000元一次性补贴。

据国家卫生健康委今年7月介绍，国家全面实施育儿补贴制度，实现全国全覆盖，同时确定了国家基础标准，也就是每孩每年3600元。对于之前没有育儿补贴政策、补贴范围较小，或者补贴标准低于国家的，按国家补贴范围和基础标准统一实施，实现政策均等化覆盖，体现政策公平性。对于各地之前已经实施的育儿补贴政策，地方要制定具体的政策衔接方案，确保本地政策和国家制度有序衔接。在此过程中，要切实保障群众的切身利益。地方此前补贴标准高于国家基础标准的，按规定做好评估和备案工作后，可以继续执行。

澎湃新闻报道提到，安徽省亳州市谯城区卫健委9月已明确，《育儿补贴制度实施方案》中要求“县级以下政府不得自行出台育儿补贴政策或标准”。根据这一要求，我区今年3月份实施的谯城区一次性家庭育儿补贴制度并入国家育儿补贴制度，执行国家育儿补贴政策与标准，我区一次性补贴政策不再单独实施，以后省市若出台具体实施方案，再按新出台的实施方案执行。

【多元】

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这场普通的邻里纠纷化解，是景洪市2025年矛盾纠纷化解数同比提升80.66%的生动注脚。在这座多民族聚居、边境线绵长、流动人口占比高的城市，通过强化“目标导向、法治导向、问题导向、结果导向”四个维度，构建起覆盖城乡、贯通线上线下的矛盾纠纷多元化解体系，把综治中心打造成群众身边真正的“解纷终点站”，让曾经复杂的基层治理难题化作润泽民心的春雨。

【互动】

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平台缘何对这类信息“情有独钟”？究其根源，是流量诱惑下的短视之举。在“流量即王道”的商业逻辑里，明星自带庞大粉丝群体，一举一动皆能引发关注，带来惊人的流量数据。平台为追逐商业利益，将热搜资源向娱乐内容倾斜，企图通过制造话题热度吸引用户停留，进而实现广告变现等商业目的。但平台却忽视了自身作为信息传播的关键枢纽，肩负着不可推卸的社会责任。当热搜榜单被八卦内容霸屏，公众的注意力被分散，那些真正亟待解决的社会问题、关乎大众福祉的民生焦点被边缘化，这无疑是对公共资源的极大浪费，也是对网络生态的严重破坏。

这种泛娱乐化的热搜生态，带来的危害不容小觑。对用户而言，长期沉浸在这类低质量、无价值的信息环境中，会逐渐削弱思考能力，陷入“娱乐至死”的精神麻痹状态，对现实世界的深度洞察与关注也会随之丧失。从文化层面看，过度关注明星琐事会导致社会文化趋于浅薄化、低俗化，挤压优秀文化、严肃内容的传播空间，不利于文化的多元发展与传承创新。就整个网络生态系统而言，不良信息的泛滥破坏了网络空间的清朗有序，扰乱了正常的舆论秩序，甚至可能引发粉丝群体间的骂战、互撕等负面行为，加剧网络暴力现象。

接二连三的处罚不是偶然，而是对热搜乱象的“重拳警示”。平台若还抱持“流量至上”的旧思维，迟早会被市场和监管双重抛弃，必须重新审视自身定位，落实信息内容管理主体责任。在热搜词条的筛选与推荐上，要建立科学合理的机制，以价值为导向，把目光更多投向社会热点、民生关切、科技创新、文化建设等领域，让热搜回归其应有的功能与价值。

【极速】

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通过自己的努力，夏荷申请到了澳门一所大学的博士。2022年6月，夏荷和贺州学院签订了《贺州学院定向培养博士研究生合同》，该合同显示，夏荷的学习模式为在职，学制为3年，即2022年9月至2025年7月；贺州学院向夏荷借支学费总额最高不超过15万元，住宿费总额度不超过6000元一年；夏荷每年可报销2次往返贺州学院与学习单位之间直线距离的交通费，累计最高报销额度不超过3000元一年。在夏荷学习期间，贺州学院保留夏荷的人事档案、社会保险、工资关系等，并正常参加贺州学院专业技术资格的晋升竞聘。

该合同还约定博鱼，夏荷获得博士学位后，需为贺州学院服务6年，服务期满后方可正常流动。若夏荷在服务期内因个人原因辞职、调离，应退还贺州学院实际资助的学费、住宿费及其脱产学习期间已领取的工资、安居补贴、高层次人才津贴、生活补贴、奖励等各项支持夏荷学习的所有费用，并一次性退回当年已发放的安居补贴或高层次人才津贴，按未满服务期限缴纳每年2万元的违约金。

夏荷向澎湃新闻表示，今年5月，她尚未毕业，是否能顺利毕业并不清楚，也没找到新工作。之所以选择辞职，主要原因是，根据之前签订的合同，学校可报销读博期间的往返路费，但当她读博后去进行费用报销时，学校以政策调整为由，称不能报销往返路费；此前，学校承诺给博士的待遇博鱼，除了安家费，还有每月5000元的补贴，而新的人才引进政策则要求，想要每个月5000元的补贴，有额外的附加条件，需要发论文等。

澎湃新闻注意到，在12345回复中，贺州学院称，2022年，贺州学院划归自治区管理，修订了《贺州学院教职工在职学习进修管理办法》，新办法第十九条规定“教职工在职攻读博士、硕士等学历教育费用原则上个人自理，学校不再办理相关借支与报账业务”，新办法自2023年1月1日起执行，原办法同时废止、学校已通过座谈会向在读人员解释政策变化，不存在违约行为。此外，贺州学院不存在强制读博教师在脱产期间完成教学工作的情况，若夏荷确实在脱产期间承担了部分教学工作，学校已按照工作量发放绩效工资，要求其退还的工资不包含此部分绩效。

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