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软件内容

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软件特色

【视频】

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9月13日下午，上海创智学院首届TechFest“创智未来大会”迎来“创智开放日暨人才培养论坛”活动，此时距离上海创智学院成立正好是一年时间。学院位于徐汇区北杨人工智能小镇，道路两侧新建的商务楼拔地而起，大楼玻璃幕墙上“上海创智学院欢迎新同学”的字样非常醒目。一切都是新的，就像AI带给人们的新气象。

9月13日当天，万成城准备展示的课题《智能软件系统的集成技术》是人工智能和系统软件交叉领域的前沿技术。软件是人工智能算法的使能和应用支撑技术，而这个课题重点关注人工智能算法在应用系统中的部署集成技术威斯尼斯人2299，以及帮助开发人员高效、正确、安全地对智能软件系统进行开发、部署、维护等工作，推动人工智能在各领域产业中的应用落地，协助人们解决生产生活的切实问题。

万成城告诉澎湃新闻记者，她发现人工智能应用和落地过程中最常见的故障在于威斯尼斯人2299，人工智能算法都是由数据驱动的，而传统软件往往通过逻辑去驱动。为了增强两者的兼容性，她会增加一个中间层进行缓冲，实时地进行故障修复，作用就类似于在管道接口处增加密封垫片。在具体应用上，手机智能助手、智能家居都会是该课题典型的应用场景，解决了上述故障后威斯尼斯人2299，就可以用人类语言来直接控制手机应用和智能家居设备，降低电子产品的使用门槛。

上海创智学院2024级博士生林志航来自厦门大学，一年前主动报名并经过严格筛选后成为创智学院学生中的一员，今年9月升入博士二年级。在9月13日的学生自主课题展示环节，第一个登台的林志航就展示了他跟导师和另一位博士生同学所做的《持续高效进化的智能体》，尽管这个课题项目才刚刚开始，但已经取得了一些阶段性成果，所以他以开源的形式向大家做了分享。

应该说，科研探索的自主性是创智学院办学尤为强调的一点。这种培育模式对学生的个人能力和主观能动性提出了更高的要求。“学院鼓励学生做有价值有挑战的事情，我们自己会有更多的动力，因为在做自己最感兴趣的事情的时候，动力、活力是满满的，是很有激情的。在这种情况下，我们可以不知疲倦地去追求心中想要完成的一个目标。”林志航说。

与此同时，创智学院提供了一个非常好的科研交流环境，可以和不同方向的优秀科研工作者进行交流和合作，从而扩展自己的科研视野和研究广度。“以前在自己原来学校，他们可能就专盯着几个研究小点在做，与同行的交流机会比较有限。在这里，他们的研究点逐步扩展成面，并有机会和同学们一起合作去开展研究，做出一些更有价值、更有影响力的成果。

万成城提到了她带的一位25岁的博士生邵语辰，非常擅长和同学们进行相互合作。在进行课题讨论的时候，有些同学不太擅长沟通，或是遇到老师会比较紧张，邵语辰就会主动帮助他们梳理思路，把问题准确描绘出来。由于论文投稿的经验较多，她也会积极帮助同学们进行论文修改。这个过程中，他们会一起凝练思路，在交流中把问题越辩越明。

【多元】

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“我们深入调研了300多个初创项目，系统梳理和精准对接创业群体的实际需求。”湖南岳麓山科创发展有限公司董事长、总经理熊伟透露介绍，大创园首创“服务区+苗圃区+孵化区+加速区”四区联动孵化空间，根据项目类型、规模、成熟度实施分级入驻，形成项目“初创—成长—成熟”的动态孵化闭环，一体化提升服务团队专业化水平。

在湖南湘江新区，一场青春与创新的双向奔赴正在这片热土上蓬勃生长。21岁的中南大学学生计昊天与团队研发制造铝电解过热度智能识别巡检机器人，已与山东、云南等地的7家铝电解厂达成合作意向协议；“00后”创业者李佳璇研发的校园生活服务平台食小助，已覆盖湖南9所高校，创造了300余个勤工助学岗位，累计发放兼职薪资达500万元，平台交易额达3000多万元。

湖南予人才以舞台，人才还湖南以精彩。“二娃博士妈妈”刘园园研发反刍、家禽、水产、耐药基因等7大系列检测产品，国内41家养殖场采用其检测方案，大幅降低了抗生素使用量；“95后”江苏小伙顾善植带领团队成员深耕AI视觉赛道，业务遍布工厂、文旅、医疗等12大行业；在湘江科学城的蓝图上，人工智能、量子计算、低碳科技的种子已埋下。

【互动】

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今年夏天，2025年粤喀“石榴籽杯”青少年足球邀请赛在喀什地区疏附县举行。赛事期间，来自广东和新疆的300多名各族青少年，以足球为纽带，搭建起跨越山水的连心桥。“赛场上，我们为荣誉挥洒汗水；赛场下，我们与其他民族小伙伴们结下深厚友谊。”疏附县第二中学的学生艾妮卡尔·库尔班说，“我会用行动守护这份友情，欢迎更多各地的朋友来大美新疆。”

今年暑假，克孜勒苏柯尔克孜自治州的学生前往江苏宿迁，开展以“宿克手牵手一起向未来”为主题的研学夏令营活动。“我们参观了历史古迹、博物馆等好多地方威斯尼斯人2299，不少课本里的内容‘活’了起来，我为自己是中国人而无比自豪。”在克孜勒苏柯尔克孜自治州实验小学就读的阿卜杜拉·帕依孜拉说，“我认识了很多新朋友，大家一起分享身边的故事、交换礼物，发现我们有很多共同的兴趣爱好，感觉特别温暖。这次研学的见闻和经历，将成为我成长路上闪闪发光的宝藏。”

【极速】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历威斯尼斯人2299，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看威斯尼斯人2299，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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