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但当前的职场对生育女性的友好度还有提升空间。 2025 年 9 月 10 日,北京大学光华管理学院社会研究中心副教授於嘉公布了 3000 名育龄女性的问卷调查的初步发现。调研结果显示,在各类用人单位中,虽然大部分女性“从未感受到”或“很少感受到”职场的生育和性别不平等,但仍有约三分之一的女性感受过。在约 300 位有被解雇经历的女性中,有约 45 人认为原因与生育相关,约占 15%。
部分网友指出,“妈妈岗”这个名字似乎意味着抚养孩子的责任全在妈妈身上,有加剧性别偏见的可能性。Marry 是一家母婴领域公司的产品中心总经理,怀孕 5 个月,她告诉澎湃新闻记者,听到“妈妈岗”这个词,她“脑袋嗡的一声”。那是一种被激怒的感觉,仿佛被单拎出来接受审视。她说:“做母亲只是我这个阶段的决定,我希望在职场上,我还是我自己。”
於嘉教授接受澎湃新闻采访时也表示:“妈妈当然有她的特殊性,但是在工作的场合她就是一个劳动者。我们希望你可以给她提供一个更好的环境,包括哺乳、灵活的工作时间,但是另一方面你还是要基于她的工作内容、工作表现去对她进行考核,这是对所有人都很公平的一件事情。”她还担心,今天开放了十个“妈妈岗”,会不会渐渐地,整个公司的女性员工都被派去“妈妈岗”上工作了?
有些岗位是“适合”妈妈的。比如说制作穿戴甲,这是一个劳动密集型行业足球大小球,时间灵活,在家也能完成,相关企业负责人介绍道:“只要通过品控足球大小球,她就通过她的时间实现了自我价值,赚到了钱,同时对于一个技术行业来讲,她的技术也没有停滞。”类似的还有红娘、情感咨询等职业,妈妈做起来有优势。於嘉补充道:“但可能也不把它叫做妈妈岗。我们希望这些岗位可以开放给更多妈妈,鼓励她们来申请、帮助她们,这样也就可以了。”
争议还存在于“妈妈岗”的工作内容。根据《中国新闻周刊》对湖南、山东和广东等多个发布“妈妈岗”用人单位名录省份的统计,接近三分之一的企业开设的岗位都集中在家政和清洁员等服务岗位,而剩余的大多数岗位也集中在客服、缝纫工等领域。对有专业技能、有过职业经历的女性来说,在这里找不到“能体现自我价值又能兼顾家庭的工作”。
已经有企业做了生育友好的实践。去哪儿网实行周三、周五无须申请便可居家办公的制度,为生育女员工提供培训减少职场中断期等。爱美客设立母婴室,有员工说:“当妈妈之后足球大小球,你的时间都是跟别人共享的,但呆在那儿的半小时是属于我的半小时。”也有公益项目在探索支持生育女性的方式,新美妈妈通过课题资助、线上课程和心理辅导等形式构建生育友好型企业支持网络,帮助妈妈更好地回归工作。
她提到 2023 年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁提出的“贪婪工作”的概念,它描绘了这样一种现象:愿意全天候和在办公室随叫随到的员工会获得丰厚回报,与之对应,那些无法在工作上投入额外时间的人,工资也会不成比例地缩水。你想取得更高的成就,就要比别人付出更多的时间,这是一场竞赛。同时,意识到“贪婪工作”的存在,对性别平等很重要。因为如果一对夫妇有孩子,往往是女性会选择牺牲事业,选择时间更灵活的岗位,来照顾家庭,而这些工作的报酬往往更低。
【多元】
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中新网西安9月16日电 (阿琳娜 黄星舒)16日,随着GJ8557航班腾空而起,标志着西安机场携手长龙航空开通直飞杜尚别航线,该航线每周二、周五执飞。此外,9月21日西安机场还将联合长龙航空开通至曼谷直飞航线,该航线每周三、周五、周日执飞。西安至中亚、东南亚航网实现双扩容,西安机场国际航空枢纽辐射能力进一步增强。
近年来,西部机场集团确立了“洲际大线、枢纽强线、向西战略线+市场航线”的“3+1”国际航线发展战略。截至目前,西安机场累计恢复及新开国际客运航线59条,通达25个国家52个主要城市。特别是在中亚方向上,目前已联通阿拉木图、撒马尔罕、比什凯克、奇姆肯特等8个城市,实现中亚五国全覆盖。截至8月31日,西安机场保障国际(地区)旅客130.6万人次,同比增长超55%,其中,中亚方向旅客10.3万人次,较去年增长48.7%。
同时,为提升外国旅客入境体验,西部机场集团联动海关、边防等单位,全面落实240小时过境免签政策,加快西安机场“入境旅客服务中心”建设,为外籍旅客提供“一站式”机场服务,提供国际—国际中转24小时过境免办边检手续中转服务保障产品,即乘坐国际联程航班经西安机场在24小时内中转第三国的旅客可以免办边检手续足球大小球,西安机场目前是西北地区唯一实现此功能的机场;推出国际“悦出行”首乘服务,开设首乘旅客服务专属柜台,专人办理乘机手续,协助办理通关服务;在T5航站楼国际到达厅设立境外来宾支付中心,提供外卡刷卡、扫码支付、云闪付、外币兑换、现金使用、数字人民币的多元化支付体验,覆盖购物、餐饮、住宿、交通等日常消费场景,为旅客带来消费便利。预计2025年全年西安机场国际(地区)旅客吞吐量将突破200万人次。
货运方面,打造“西安—中亚—全球”综合物流服务产品,二程转运可覆盖全球超100个航点,与中欧班列(西安)开展空铁联运合作,共同开发联运产品,打造立体开放格局。运营12条国际全货运航线,截至8月,西安机场国际货量达4.4万吨,同比增长116.1%,其中向西开放航线货运量占比超80%,西安至欧洲方向日均运量已达190吨,向西开放的干线网络承载能力显著增强。
同时,充分发挥航网与货站保障等综合优势,持续开发覆盖上下游、端到端的综合物流服务产品,高质量完成新能源、半导体、生物科技、高端制造业企业重要设备国际运输项目,有效保障产业链、供应链安全稳定,为区域产业升级提供坚实支撑。持续强化国际业务联程运输与仓配一体化能力,打造“经西安、转全球”联运产品,服务范围通达全球150多个城市和地区。
今年,西安机场口岸国际物流园区改造项目的投运,填补了西北地区高端航空物流基础设施空白,通过“硬件+智慧+服务”立体升级,国际货邮年保障处理能力将跃升至30万吨,园区创新整合了水果、肉类、冰鲜水产品、植物种苗、食用水生动物等指定监管场地和国家进口药品口岸,部署无人叉车、自动分拣、海关智慧审图等800余台智能装备,保障能力再上新台阶。
下一步,西部机场集团将加快推动西安国际航空枢纽建设,优化国际航网布局,重点开通面向欧美区域国际通程航班,做优伦敦、巴黎、米兰等“洲际大线”,做厚迪拜、伊斯坦布尔等“枢纽强线”,加密杜尚别等中亚方向“向西战略线”,全力布局东亚、东南亚“市场航线”,并促进民航与商贸、文化、旅游等产业融合,为助力陕西深度融入共建“一带一路”大格局,实现更高水平对外开放提供更加优质的航空运输服务。(完)
【互动】
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内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗纳林塔纳林沟煤矿(下称:纳林沟煤矿)三名股东向澎湃新闻(www.thepaper.cn)反映称,该煤矿另一名股东秦宇数年前用煤矿公章和失效的《授权委托书》等资料,将其自己变更为煤矿的法定代表人。此后,秦宇凭借煤矿法定代表人身份参与煤矿的采矿权及设备资产的拍卖,同一家公司均以起拍价竞得,于是他们已向伊金霍洛旗(下称:伊旗)公安局报案。
工商登记等资料显示,1986年,伊旗纳林陶亥镇政府投资30万元成立纳林沟煤矿,进行原煤的生产销售,彼时该煤矿为集体所有制。2005年,该煤矿被转让给刘红军;2009年8月,该煤矿的法定代表人由刘红军变更为李文斌。2009年至2011年,秦宇、陈瑞与贺云亮相继加入,成为煤矿股东。2016年3月,秦宇、李文斌、陈瑞与贺云亮召开股东会议,授权秦宇全权负责纳林沟煤矿的生产经营及销售,定期组织召开股东会及时向股东汇报经营情况。
中国人民大学法学院教授杨立新、冯军及清华大学法学院教授黎宏出具的《专家法律意见书》显示,秦宇、贺云亮、李文斌、陈瑞成立合伙关系,经全体委托,秦宇在2016年3月至2017年1月13日期间是合伙事务执行人;2017年1月13日后委托撤销,秦宇无权代表其他三名合伙人从事纳林沟煤矿的经营活动。秦宇在其他三名合伙人不知情的情况下利用失效的股东授权委托书将其变更为纳林沟煤矿的法定代表人,继续对外执行合伙事务,属于虚构身份,如有证据证明其将纳林沟煤矿拍卖所得资产占为己有,则涉嫌职务侵占罪;如有证据证明其与内蒙古向荣矿业有限公司合谋通过法院拍卖的方式骗取其他三名合伙人的财产利益,则其涉嫌诈骗罪。
【极速】
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第一个例子关于“婚育”。今年5月,彭市镇村民小李和未婚妻上午到市民政局婚姻登记处领取结婚证,下午就到城区买下一套140多平的新房,这得益于今年3月实施的新婚夫妇6万元购房奖励。小李还是农村户口,又能叠加享受6万元农村人口进城购房补贴,买房时现场核减12万元首付,为这对新婚夫妻减轻了不小压力,而且结婚购房奖补还可与教职员工、医务人员、农村人口转移、人才购房、“四上企业”产业工人购房奖补叠加使用。
第二个例子关于“生育”。彭市镇何某家庭去年12月在天门市中医院生育三孩,出院当天300元的分娩补助、3000元的一次性生育奖励、4800元产假补助合计8100元入账,现在每月1000元的三孩育儿补贴按时到账,夫妻俩也第一时间用12万的三孩购房奖励和6万的农村转移人口购房奖补在天门城区购置了新房。此次生育三孩,何某家庭共享受鼓励生育政策奖补共计22.51万元。
第三个例子关于“养育”。近年来彭市镇已有3000余名外出务工人员返乡,车床工张师傅就是其中之一。张师傅就职公司对面就是镇上的幼儿园,放学就能接娃,家门口的工资还一点不比外面差。张师傅感慨,原来在广州,想都不敢想能这么早去接孩子,年初刚回来的时候,也是抱着“工资少、离家近”的预期试一试,结果工作几个月后算算账,发现收入真的不比外面低。像张师傅这样,技术过硬扎实肯干的行家里手,收入稳定且丝毫不比在外务工差,家门口就能实现月入过万,同时育儿时间、精力、经济成本大幅节省,真正做到“带娃赚钱两不误”。在婚育奖补政策的支持下,许多像张师傅这样的年轻人对未来规划愈发明晰且有了更足底气,婚育和购房意愿也更趋坚定。
祝毅表示,有人才有产业,有产业才能留住人,人才储备与产业发展相辅相成。鼓励生育奖补政策的落地足球大小球,不仅圆了在外游子的“家庭梦”,更激发了他们返乡的动力。此前,不少年轻人受“先买房后结婚”传统观念影响足球大小球,因房价压力,总计划在外多奋斗几年、攒够钱再回乡购房成婚。如今,结婚即可享受6万元奖励足球大小球,农村人口进城购房还能额外获得6万元补贴,且补贴可直接用于首付。以小李为代表的年轻人,购房压力大幅减轻,观念也随之转变——从“先攒钱买房后结婚”转向“先结婚成家后买房”,留在家乡的意愿显著增强。人口返乡也直接带动了企业回流,近年来,随着返乡人口不断增加,本地服装电商产业蓬勃发展,不仅解决了此前“招工难、订单少”的困境,还吸引了不少在外企业回乡发展。企业发展聚力蝶变足球大小球,员工工资稳步上涨,最终实现“企业发展有后劲、员工致富有信心”的良性循环。
如渔薪镇党委副书记、镇长徐志介绍,渔薪镇实行动态管理,精准落实鼓励生育各项补贴政策。2025年至今,我镇共出生156人,其中一孩70人、二孩65人、三孩及以上21人,总出生数与上年同期相比增加11人,增长率7.59%。目前,在孕妇女116人,今年能生产的孕妇有87人。渔薪镇目前有单身男青年2769人、单身女青年522人,今年以来,已组织小型各类相亲联谊会2次,累计服务单身青年80余人。
徐志说,接下来,该镇将强化婚恋服务,以“公益红娘”组织为平台,提供交友及婚恋信息交换中介服务,同时开展单身青年交流活动,提高婚恋促成率;强化政策宣传,加大宣传力度,向重点对象开展 “点对点”“面对面” 政策解释服务;强化包保服务,明确“镇包村、村包组、组包户,分管同志包企业”的责任,以村为单位定期组织会商、研究包保举措,同时做好婚检、孕检、妊娠、托育、落户、就学等全流程及生育政策享受、购置房产等全链条服务。
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