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【视频】
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在江苏省昆山市人民法院今年审结的一起案件中,刘先生的孩子于2021年6月出生,其2023年曾向公司请育儿假,并提交子女出生证明等材料。公司拒绝了他的申请,后将其4天休假划为年休假,且扣除对应天数的年休假补贴。刘先生经仲裁后诉至昆山法院,要求公司支付2023年未休的4天年休假、剩余的6天育儿假等假期的工资。
另一起案件中雅博体育app,男职工则因休育儿假被单位解雇。2021年4月,张先生的妻子生育一女。2023年5月,张先生请休育儿假,用人单位批准其休假5天。当月,张先生以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。企业以订单任务紧为由不准假雅博体育app,双方多次协商均无果。张先生自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。
该企业认为,张先生属旷工,公司规章制度规定旷工3天即可解除劳动合同。5月24日,企业以张先生严重违反规章制度为由将其解雇。张先生遂申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁机构认为,张先生的请假事由具有正当性,虽在请假流程上有所欠缺,但应当区别于无故旷工行为,该公司未举证证明存在因订单任务紧而不准假的情形,故应向张先生支付赔偿金。
“育儿假被定位为带薪假期,但假期成本尚未得到合理分担。”李凌云分析称,按照大多数地区的规定雅博体育app,育儿假期间的工资由用人单位来发放,且按照劳动者正常出勤对待。此外还要考虑到雅博体育app,部分省份要求,如果劳动者有不止一个0~3岁的子女,育儿假可以叠加,这就意味着企业的用工成本更高。而在婚假、生育假等假期纷纷加码的背景下,用人单位的积极性自然不足。
在法律规范层面,李凌云告诉记者,不少省份在地方法规中将育儿假设定为用人单位的强制性义务,而有的地方赋予用人单位自主决定权,还有的地区仅将育儿假作为一个“倡导性”“鼓励性”政策。在强制推行育儿假的省份中,很多也并未列明用人单位不给假须承担的不利后果和法律风险,仅要求当地政府、劳动监察部门责令改正。“如果缺乏有效的监督机制,只依赖企业自觉执行,育儿假恐沦为‘纸面福利’。”李凌云说。
对于男职工请育儿假面临的现实困境,西南大学法学院教授杨复卫向《工人日报》记者表示,国家之所以推出育儿假,除了希望提升生育意愿、减轻抚育压力之外,另一个初衷便是保障男性育儿权利,鼓励男性承担育儿责任。这不仅有利于父亲更多地参与孩子成长,也有助于减少雇主性别偏见,为女性营造更加公平的职场环境。但现实中,受传统性别分工模式的影响,一些企业认为,母亲是0~3岁婴幼儿的主要照护者,故对男职工休育儿假表现出不理解或抵触。
【多元】
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从2015年至今,这所承载着“破解罪错未成年人管教困境”使命的学校,已走过十载春秋。1479名迷茫少年在此驻足,1235人带着勇气重返社会:小鸣救起落水老人成见义勇为模范,小旺身着戎装圆了军旅梦,小星捧着大学录取通知书回校致谢,小富在上海的酒店里掌起了厨勺……每一个名字背后雅博体育app,都是启航学校用爱与责任写就的教育诗篇。
“这些孩子不是‘问题少年’,只是心里的灯暂时灭了,我们要做那个点灯的人。”校长范建耘的话,是黔南州启航学校十年不变的初心。学生小发曾是众人眼中的“刺头”:父亲的疏于管教,让他在受欺负时只能把委屈憋成叛逆的行为,逃学、盗窃成了他对抗世界的方式。初到该校时,他裹着尖刺抗拒一切,甚至想组织同学一起“冲出去”。
可老师们没退后半步。他们陪小发坐在操场看夕阳,听他说没人懂的孤独,带他走进烹饪教室,从握刀的姿势教起,看着他从手忙脚乱到能端出一桌红烧肉;更一次次跑往小发家,跟他的父母聊“孩子需要的不只是温饱”,终于在小发生日那天,其家人送来他渴望已久的吉他。“每一道菜都在告诉我‘你能做好’,那把吉他让我知道‘是有人在乎我的’。”如今的小发,黑卫衣衬得干净利落,说起老师时眼眶泛红。曾经的桀骜早已消散,留下的是被爱焐热的温柔与坚定。
这份“唤醒”藏在校园的每一个角落里:老校区场地有限,心理团辅室白天是舞蹈房,夜晚变乐器训练室;食堂的灶台前,老师手把手带学生练刀工,饭菜香里飘着成长的滋味;会议室的灯总为晚自习的孩子亮到深夜,书架上的书从童话到名著,帮他们在文字里找到远方。为了让这份爱更专业,学校用“内部优化+外部拓展”打磨教师队伍:校本研修帮老师从“基础教育人”转型“专门教育人”雅博体育app,专家讲座拓宽视野,骨干培训更新理念。这支队伍,既是授课的师者,更是陪孩子走夜路的“兄姐”与“父母”。
在教室里,义务教育的课堂从不缺席。语文老师逐句讲解诗词,帮孩子补上曾经落下的文化课;数学老师拆解公式,让抽象的数字变得可触可感。体艺课程则是“找回自信的窗口”:舞蹈课上,少年们跟着节奏舒展肢体,慢慢卸下拘谨;书法课上,一笔一划间,心渐渐沉静;魔方社团里,指尖的转动伴着笑声,成就感在破解难题时悄然生长。
职业教育更是为未来“铺路”的关键。黔南州启航学校依着孩子的兴趣,开了3D打印、汽修、茶艺、烹饪等课,还联合人社部门搞技能培训,帮学生拿职业资格证;跟职业院校签协议,结业了就能无缝衔接深造。2022年,学生小富结业。对自身职业发展有了清晰规划,离校后到专业烹饪学校就读毕业,目前在上海某品牌酒店担任厨师助理。
从“问题少年”到“逐梦少年”的蜕变背后,是黔南州启航学校以法治为笔勾勒的成长底色。学校联合黔南州人民检察院、法院、公安机关建起法治教育基地:模拟法庭上,孩子穿上制服扮演法官、检察官,法律的威严不再是课本上的文字;“法治副校长”定期来校,用真实案例敲响警钟;今年5月,“家庭教育指导工作站”挂牌,帮家长补上“怎么爱孩子”的课——从孩子到家庭,启航用多元力量,为成长筑起一道温暖的防线。
数据见证成长:离校的少年里,41.41%走进职业院校深造,19.19%回原校完成学业,39.40%融入社会就业,还有58人考上大学或穿上军装;影响力不断延伸:在“两法”修订过程中雅博体育app,全国人大、贵州省人大先后到该校调研,学校的办学为“两法”修订提供了丰富的实践基础。10次在全国研讨会上发出“贵州声音”。2018年,全国未成年人检察工作创新实践基地项目——未成年人检校合作观护基地在该校挂牌。同时,还吸引了省内外100余家相关部门和专门学校到校考察学习,提供了可学习、可借鉴、可移植的成功经验,更捧回了“全国家庭工作先进集体”“全国青少年维权岗”等沉甸甸的荣誉。
【互动】
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以校长一职为例,中国工程院院士、浙江工业大学校长高翔曾任浙江大学能源工程学院院长、党委副书记;浙江师范大学校长邱利民曾任浙大求是学院院长兼党委副书记;浙江财经大学校长魏江曾任浙大全球浙商研究院院长;浙江传媒学院院长韦路曾任浙大传媒与国际文化学院院长、党委副书记;杭州电子科技大学校长陈积明曾任浙大工业控制研究所所长;浙大城市学院校长杨波曾任浙江大学药学院院长;绍兴文理学院院长赵阳曾任浙江大学工程师学院党工委副书记。
【极速】
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鉴此,中国驻法国使领馆提醒赴法中国公民保管好自己的行李,尤其是身份证件和贵重物品,寻找可靠的接送机司机或旅行社;尽量不穿戴名牌服装、首饰、手表等,防止成为不法分子“目标”;商店购物时安排专人看管行李,购物后就近上车雅博体育app,不给不法分子可乘之机;酒店退房时留意周围是否有可疑人员,将行李置于双手可控、视野可及的范围内,团队尽量结伴而行并相互提醒。
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故事情节让我着迷
我非常喜欢游戏中的多人PVE模式,需要玩家合作共同战斗!
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