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软件内容
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5、画质革新打造,经典世界、人物全新登场
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软件特色
【视频】
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冷菜厨师跳槽后继续拌黄瓜,被诉违反竞业限制,遭索赔10万元;推拿师离职后被“老东家”因违反竞业限制索赔5万元……这些本与企业商业秘密无关的劳动者,却纷纷陷入竞业限制的困局。如今,这一现象被按下“停止键”——据9月16日《工人日报》报道,近日,人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》兴发国际,给企业实施竞业限制“立规矩”。
竞业限制本是为保护企业商业秘密和知识产权而设计的制度。企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定,在解除或终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业,也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动合同法明确规定,竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
然而在实践中,一些企业不考虑岗位是否涉及商业秘密、劳动者是否了解核心技术,肆意扩大竞业限制适用范围,甚至要求“用人必签”,堪称“全员竞业”。同时,通过约定高额违约金、低补偿金或较长的竞业限制期限,使劳动者离职后职业选择受限,职业发展受到很大影响。这种行为不仅严重侵害了劳动者的就业择业权,也对劳动力市场的公平竞争秩序造成一定冲击,阻碍人才正常流动。
“全员竞业”现象的出现,源于法律规则的不完善和劳企双方地位的不对等。一方面,法律虽将竞业限制主体限定于涉密人员,却未对“商业秘密”和“保密义务”作出清晰界定,为有的企业随意解释“商业秘密”留下了空间。另一方面,竞业限制协议的签订通常在入职、晋升等关键节点,用人单位凭借其管理优势,在签订过程中占据主导地位,劳动者很难说“不”,往往面临“签则权益受损,不签则职位不保”的被动局面。
此次发布的《指引》从实施条件、人员范围、经济补偿标准等方面进行了细致规范兴发国际,引导企业依法合规实施竞业限制。《指引》明确,企业实施竞业限制需先确认拥有商业秘密的内容和范畴,不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。同时,要求企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务时兴发国际,要提前告知理由,说明需要保守的商业秘密具体内容。这无疑增加了企业设定竞业限制的透明度和举证责任。
此外,今年9月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》同样关注了竞业限制滥用问题,从司法层面明确了竞业限制条款的效力认定标准。该司法解释规定,劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,可请求确认竞业限制条款不生效。这为劳动者提供了法律救济途径。
【多元】
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新京报讯(记者熊丽欣)近日,有网友发帖称,江西景德镇空间酒店(御窑博物馆店)国庆期间房价过高,同房型价格从9月下旬的不到百元涨至1000元左右,涨价超十倍。该网友质疑酒店此定价是否合规。9月18日,新京报记者从景德镇珠山区市场监管局斗富弄分局获悉,相关部门已介入处理此事。涉事酒店也表示,后续定价将遵循“涨幅不超过百分之百”的要求。9月18日上午,记者在某平台搜索发现,该酒店十一期间多个房型价格均在千元左右,而9月下旬同款房型价格多在120元至180元,价格悬殊很大。当日下午,记者再次搜索时,所有房型均显示满房,无法预订。9月18日,记者就此事联系到该酒店。一名负责人回应称,当前订房平台显示“房满”系酒店主动关闭预订,原因是此前国庆房价定在1000余元/晚,价格过高,已引起当地市场监督管理局的关注,目前酒店正在推进价格规范调整。据该负责人介绍兴发国际,酒店于2025年6月由其接手,此前进行过翻新,并非全新开业。谈及将国庆房价调至1000余元/晚的原因,这名负责人解释,自己起初不太懂定价,且定价时酒店仍处在筹备阶段,未正式开业。“今天有市场监督管理局的人到店处理这个事情,要求酒店房价涨幅不超过百分之百。”该负责人表示,后续酒店会遵循这一规定,近两日完成调价后重新开放订房渠道。编辑 甘浩校对 李立军
据《浙江工人报》9月9日报道,自2023年起,杭州市总工会干部周杰开始亲身体验当骑手,两年来,他陆续在4个外卖平台跑了1000多单。其间,他经历过雨天路滑摔伤肩膀,不仅要担心超时罚款,还要在就医时琢磨如何报销医药费;曾在昏暗的老小区里摸索着寻找楼幢,体会过超时的提醒声与找不到楼栋的焦急与无助。“不能光发现问题,还得去解决问题。”两年跑单经历,让周杰深刻体会到了外卖行业的艰辛兴发国际,更让他对工会服务方式有了全新思考:政策不能“坐在办公室里制定”,要贴着小哥的需求“量身定制”。
为此,周杰参与推动了2023年底杭州市总工会报送市政协工会界别的提案——《关于完善公共配套设施服务助力提升外卖小哥配送时效的建议》,其中提及兴发国际,在商场主要出入口增设区域分布指向图,在小区出入口增设楼幢分布图、在单元楼显眼位置加装荧光楼幢单元号;打造非机动车“礼让右转道”文明城市新品牌,助力小哥安全文明配送等。
“只有亲身经历兴发国际,才有切身体会,才能了解到最真实的情况。领导干部们体验送外卖后,那一份发自肺腑的‘感同身受’兴发国际,最为动人,也最为可贵。”文章说兴发国际,因为“感同身受”在前,方有“推己及人,反求诸己”。“感同身受”,是发现问题、解决问题的基本前提,是改变现实、追求美好的重要起点。“不做‘官老爷’,要当‘勤务员’,离不开这样的‘感同身受’,看到群众的‘急难愁盼’,更好地为群众服务,让政府出台的政策和制度,更有人情味,‘民生含量’更高,都需要‘与群众共情共鸣’来支撑。”
【互动】
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近日,“贵州文昌阁多只小猫被挖眼砍断四肢”等话题登上微博热搜,迅速引起全国网友广泛关注。随即,贵阳市公安局云岩分局公共信息网络安全监察大队通过深入调查,最终找到了事件的信息源头——9月8日,市民廖某某在未经核实的情况下,仅依据网友推测言论及自身参与救助流浪猫的经验主观臆断后,通过AI软件生成文章,并附上5张受伤流浪猫的照片发布至社交账号及微信群,随后引发网友关注。目前,公安机关已对廖某某依法进行了行政处罚。
全省公安网安部门聚焦黑客攻击、侵公、网络黑灰产等重点领域深入开展打击整治工作,今年以来共侦办黑客攻击、侵犯公民个人信息、网络黑灰产等重点领域主侦案件580余起,抓获犯罪嫌疑人630余名。同时,全面强化网上秩序维护,全天候开展巡查执法,搭建第一时间“发现—上报—求证—回复”链条,对严重危害网络秩序和群众权益的突出乱象发起凌厉攻势,切实铲除网络谣言,今年以来共立案查处20余起、30余人,批评教育100余人。
党建引领是推动高质量发展的关键引擎,贵州省公安厅网安总队依托“总队党总支、所属党支部、青年理论学习小组”三级载体,以党建带队建、以党务促警务,切实提升队伍凝聚力、战斗力、执行力。每月组织开展青年理论小组学习会,鼓励动员青年民警轮流谈学习心得、讲体会,认真组织开展“网安微党课”、学习读书会、“我来讲党课”等特色专题学习活动兴发国际,以党的创新理论武装党员民警兴发国际,打造出一支拉得出、冲得上、打得赢的专业化网络安全保卫队伍。
在总结以往各类突发敏感案事件、重大活动安保任务等经验的基础上,贵州省公安厅网安总队研究制定了相关工作细则,实现实战扁平化、内部工作专业化、线上线下合成化的工作格局,同时在全省选任1400余名公安派出所网安联络员,将辖区网安基层基础工作全面融入派出所社区警务工作,强化“线上巡查、线下核查”能力建设,提高数据共享赋能,提高一线管好用好涉互联网基础信息的能力。
近年来,古城区人民检察院聚焦丽江古城保护的不同领域兴发国际,办理了一批公益诉讼案件。从木质古建筑方国瑜故居等不可移动革命文物,到饱经沧桑的古树名木;从承载历史记忆的五花石,到古朴的古井,再到河道水系……古城区人民检察院与区文旅局、区消防大队、古城保护管理局、大研街道办事处等多部门携手,通过实地调查、协商磋商、共定机制等方式,构建起丽江古城保护新格局。截至目前,共受理丽江古城保护公益诉讼案件线索18件,立案18件,发出诉前检察建议18件。
今年5月,古城区人民检察院对平台数据进行细致核查,通过摸排线索、召开联席会、实地调查走访、召开磋商会、制发检察建议等措施,督促相关部门依法履行监管职责。6月6日,古城区人民检察院联合区文旅局、区市场监管局等部门,紧盯丽江古城五一街、新华街、光义街三个核心区域,随机抽查并实地走访了10家酒吧、演艺吧。
革命文物不能“沉睡”,红色历史更容不得模糊。古城区人民检察院迅速发挥公益诉讼检察职能,通过与区文旅局、丽江市古城管理局、相关乡镇(街道办事处)等单位充分沟通交流和实地调查,召开茶马古道国保文物公益诉讼专家咨询会,并制发检察建议,督促“茶马古道”古城区段相关职能部门和街道办事处认真排查整改存在的问题。
【极速】
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竞业限制本是为保护企业商业秘密和知识产权而设计的制度。企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定,在解除或终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业,也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动合同法明确规定,竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
然而在实践中,一些企业不考虑岗位是否涉及商业秘密、劳动者是否了解核心技术,肆意扩大竞业限制适用范围,甚至要求“用人必签”,堪称“全员竞业”。同时,通过约定高额违约金、低补偿金或较长的竞业限制期限,使劳动者离职后职业选择受限,职业发展受到很大影响。这种行为不仅严重侵害了劳动者的就业择业权,也对劳动力市场的公平竞争秩序造成一定冲击,阻碍人才正常流动。
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此次发布的《指引》从实施条件、人员范围、经济补偿标准等方面进行了细致规范,引导企业依法合规实施竞业限制。《指引》明确,企业实施竞业限制需先确认拥有商业秘密的内容和范畴,不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。同时,要求企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务时,要提前告知理由,说明需要保守的商业秘密具体内容。这无疑增加了企业设定竞业限制的透明度和举证责任。
此外,今年9月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》同样关注了竞业限制滥用问题,从司法层面明确了竞业限制条款的效力认定标准。该司法解释规定,劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,可请求确认竞业限制条款不生效。这为劳动者提供了法律救济途径。
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故事情节让我着迷
我非常喜欢游戏中的多人PVE模式,需要玩家合作共同战斗!
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