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- 游戏类型:音乐舞蹈
- 游戏版本:3.8.0
- 更新时间:2025/09/19
- 游戏大小:228.19
软件详情
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软件内容
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软件特色
【视频】
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“本来失恋就很痛苦了,又被骗钱,男友也没追回来亚博正规买球,还让我产生了严重的自我怀疑。” 回忆起之前的遭遇,林晓(化名)至今仍难掩气愤与委屈。当时,她与相恋三年的男友分手后,情绪一度跌入谷底。某天刷短视频时,一条“专业情感挽回”的广告突然弹出,视频中一位自称“情感导师”的人信誓旦旦地承诺:“只要配合,98%的情侣都能复合。”
反复劝导之下,林晓第一次交了费,先填了一份包括真实姓名、学历、职业、收入等问题的“情感档案表”。可接下来的服务亚博正规买球,让林晓倍感敷衍。“老师每天就发一些文档、视频让我学习。另外,就是教我怎么拍照片、配什么文案发朋友圈,说这样能吸引前男友主动联系。”半个月过去,林晓与前男友的关系毫无进展,她开始着急,向老师询问情况。
感情挽回毫无进展,林晓渐渐察觉不对劲。她发现,老师发来的资料在网上随处可寻,视频也多是从网上下载的。于是,林晓找到机构要求退费。但机构却以“服务已经开始”为由拒绝。林晓又仔细查看当初签的电子合同亚博正规买球,才发现其中写着“因客户个人原因导致服务效果不佳,不予退款”。最终,林晓没能挽回感情,花费的近万元也打了水漂。
在咨询前,记者首先询问机构资质及“老师”是否具备宣称的“国家心理咨询师”证书。其中,提供9.9元咨询的机构表示自己是“从业七八年的资深正规机构”,还给记者发来一张营业执照,但执照登记时间显示为“今年8月”;提供49元咨询服务的机构“老师”称自己拥有“中科院颁发的心理咨询师证书”;而提供99元咨询的“老师”,发来的是一张由“中国管理科学研究院职业教育培训中心”颁发的“心理咨询师职业技能培训证书”。
针对此类“情感挽回”骗局亚博正规买球,北京京本律师事务所主任连有律师提醒,情感问题具有复杂性和个性化特点亚博正规买球,不存在“万能挽回公式”。在选择咨询服务时,要核实机构资质及从业人员专业背景,避免被“山寨证书”误导;签订服务合同时,需仔细阅读条款,重点关注“服务内容”“效果界定”“退款条件”等内容,对模糊不清、存在霸王条款的合同要坚决拒绝。 本报记者 徐英波 文
【多元】
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《河南社会科学》2025年第9期刊发由郑州大学商学院的三位学者汤凯、刘晓康、王海杰的文章《收缩型城市新质生产力发展的逻辑机理、现实挑战与实现路径》,文章在引言部分列出了一份138个收缩型城市名单。不仅有普通的地级市,连哈尔滨这样的副省级城市、乌鲁木齐这样的省会(首府)城市、襄阳这样的省域副中心城市也位列其中。9月11日晚,“河南社会科学”官方微信公号全文刊发了这篇论文并附上了这份名单截图。
那么,该论文识别收缩型城市是出于何种标准呢?这样的归类又是否严谨?对此,该上述学术论文的第一作者,郑州大学商学院副教授、博士生导师汤凯回应澎湃新闻称,这138个收缩性城市,是团队通过对中国第七次全国人口普查与第六次全国人口普查数据进行对比后得出的。即用“七人普”和“六人普”的常住人口数据直接相减,结果为负数即可得出名义上的收缩型城市。
为何一个存在已久的学术概念此次会引发舆论的热切关注?汤凯推测,除了有部分自媒体将这138座城市的名单冠以“国家发改委发布”等名头,可能还与近期某知名城市研究学者在接受媒体采访时公开表态“收缩型城市今后可能会面临撤并或整合”有关。澎湃新闻搜索发现,确实有自媒体在发文时将“138座收缩型城市可能面临撤并或整合”作为标题传播。
“仁者见仁,鼓励多元。”汤凯表示,这篇论文列举的收缩型城市名单仅作为一种学术探讨,并非有些自媒体所说的和国家即将出台的政策相关。识别收缩型城市的方法学术上也有多种方式,有学者也曾专门撰文讨论。他和团队写作的这篇论文重点并非要聚焦收缩型城市的识别,而是探讨在收缩型城市发展新质生产力的现实困难和实现路径,因此对于这138座收缩型城市的具体识别和筛选过程没有过多着墨。
在没有明确官方定义标准下就直接将138座城市列入收缩型城市名单,这样的做法是否会给上述城市的形象和经济发展造成影响?汤凯对澎湃新闻表示,这篇文章探讨的话题是其团队一直在关注的,写作这篇文章也并不是在政策上吹风。事先他和团队成员并未想到论文会在网络上引发关注和解读,既然现在舆论对名单有争论,他还是主张将讨论回归学术的范畴。
【互动】
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冷菜厨师跳槽后继续拌黄瓜,被诉违反竞业限制,遭索赔10万元;推拿师离职后被“老东家”因违反竞业限制索赔5万元……这些本与企业商业秘密无关的劳动者,却纷纷陷入竞业限制的困局。如今,这一现象被按下“停止键”——据9月16日《工人日报》报道,近日,人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》亚博正规买球,给企业实施竞业限制“立规矩”。
竞业限制本是为保护企业商业秘密和知识产权而设计的制度。企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定,在解除或终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业,也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动合同法明确规定,竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
然而在实践中,一些企业不考虑岗位是否涉及商业秘密、劳动者是否了解核心技术,肆意扩大竞业限制适用范围,甚至要求“用人必签”,堪称“全员竞业”。同时,通过约定高额违约金、低补偿金或较长的竞业限制期限,使劳动者离职后职业选择受限,职业发展受到很大影响。这种行为不仅严重侵害了劳动者的就业择业权,也对劳动力市场的公平竞争秩序造成一定冲击,阻碍人才正常流动。
“全员竞业”现象的出现,源于法律规则的不完善和劳企双方地位的不对等。一方面,法律虽将竞业限制主体限定于涉密人员,却未对“商业秘密”和“保密义务”作出清晰界定,为有的企业随意解释“商业秘密”留下了空间。另一方面,竞业限制协议的签订通常在入职、晋升等关键节点,用人单位凭借其管理优势,在签订过程中占据主导地位,劳动者很难说“不”,往往面临“签则权益受损,不签则职位不保”的被动局面。
此次发布的《指引》从实施条件、人员范围、经济补偿标准等方面进行了细致规范,引导企业依法合规实施竞业限制。《指引》明确,企业实施竞业限制需先确认拥有商业秘密的内容和范畴,不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。同时,要求企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务时,要提前告知理由,说明需要保守的商业秘密具体内容。这无疑增加了企业设定竞业限制的透明度和举证责任。
此外,今年9月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》同样关注了竞业限制滥用问题,从司法层面明确了竞业限制条款的效力认定标准。该司法解释规定,劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,可请求确认竞业限制条款不生效。这为劳动者提供了法律救济途径。
【极速】
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据南宁融媒介绍,这款AI智能眼镜不仅具备传统眼镜的轻便外观,更通过镜片投影、语音交互等技术,将提词器、导航仪、翻译机等功能集于一身。戴上眼镜后,记者发出语音指令“小溪小溪,切换提词器”,镜片右侧立即浮现出半透明的滚动字幕。与手机提词器不同,字幕直接投射在视线范围内,无需低头查看,且支持分屏显示——当前句与下一句分列上下,演讲节奏尽在掌控。这款眼镜的魅力,在于将复杂功能“隐形化”,无需额外设备,一句语音、一次触碰,就能让信息自然融入视线。
更新内容
故事情节让我着迷
我非常喜欢游戏中的多人PVE模式,需要玩家合作共同战斗!
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