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【视频】

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近日，贵州一网友将干冰放入矿泉水瓶后装进冰箱，不料发生了爆炸，冰箱门脱落在地，所幸没有人受伤。无独有偶，一则“把干冰当玩具摇，14岁少年手指被炸得深可见骨”的新闻也引发关注。北京市大兴区消防救援支队就此做了一场实验，显示干冰加水放在密闭容器极易发生爆炸，其威力不可小视。消防部门提醒家长，切莫让孩子把干冰当玩具，更不能装进密封容器。消防员在安全环境下进行干冰装进密闭空间的实验。大兴消防供图干冰“烟雾弹”玩具伤人事件频发“干冰，其实就是固态的二氧化碳，其温度低至零下78.5℃。在正常环境下，干冰会直接从固态升华成气态二氧化碳天博登录地址，这一过程会吸收大量的热量，从而起到很好的制冷效果。”大兴区消防救援支队黄村消防救援站消防员王佳帅戴上消防手套，拿起一块干冰提醒道，“千万不要直接接触干冰，因为干冰的低温能瞬间带走皮肤表面的热量，非常容易造成冻伤，甚至导致皮肤坏死。”王佳帅继续介绍道，“干冰升华时，体积会膨胀约800-1000倍，而加水后，这一升华过程会急剧加速，产生大量类似白色烟雾的水汽，一旦遭遇密闭或者排气不畅的容器，极易发生爆炸。”干冰遇水会产生大量类似白色烟雾的水汽，正因“烟雾缭绕”这一特点，干冰是颇受少年儿童喜爱的一种科学小实验道具。不仅如此，在一些社交平台上，不少网友还分享了用干冰制作烟雾玩具的经验。例如，有的网友把干冰和水放进塑料瓶后，在瓶盖打孔或者利用瓶盖自带吸嘴天博登录地址，挤压瓶身，喷射“烟雾弹”。然而，干冰“烟雾弹”玩具伤人事件频发，有人被炸骨折，有人差点被炸失明。有媒体曾报道，一名8岁男孩将干冰塞到小瓶口的玻璃瓶里，不断摇晃产生烟雾，结果玻璃瓶突然爆炸。飞溅的碎玻璃造成孩子的头颈部大大小小约30处伤口。一名成年男子在办公室将干冰放进可乐瓶玩，没想到饮料瓶突然爆炸，导致男子拇指骨折。还有一名网友眼睛血红，讲述了自己差点失明的惨痛经历。“我点了外卖冰激凌，包裹里的干冰被我装进了矿泉水瓶，之后，我又把瓶盖打孔后喷‘烟雾弹’逗宠物狗玩。当我观察瓶口时天博登录地址，没想到，瓶盖被突然炸飞，打到我一只眼睛上，幸好偏了一点，不然就瞎了。”实验现场：密闭容器中干冰威力巨大“用玻璃瓶、塑料瓶制作干冰‘烟雾弹’玩具的做法非常危险，极易发生爆炸。”王佳帅通过一组实验，揭示了“干冰＋密闭容器=爆炸”的危险。实验中，王佳帅首先将干冰放进矿泉水瓶，之后加水，瓶内立即出现类似“沸腾”的现象：干冰在水中猛烈冒泡，白色烟雾冲出瓶口。王佳帅马上将瓶盖拧紧，之后将瓶子置于实验台。 干冰在水中猛烈冒泡，白色烟雾冲出瓶口。大兴消防供图“大家都远离实验台，不要靠近！”王佳帅一边跑开一边提醒，此时，矿泉水瓶因为内部的气体膨胀而发出异响，但瓶身并未明显变形，就在大家疑惑之际，矿泉水瓶突然爆炸，威力远超普通鞭炮，响声震耳，瓶盖被顶飞十多米高。从拧紧瓶盖到发生爆炸，全程仅30秒，极为迅速。随后，王佳帅又进一步测试了“干冰＋密闭容器”的威力。当装有干冰和水的矿泉水瓶被放入塑料盒、泡沫箱后，其爆炸不仅能轻易撕裂矿泉水瓶自身，还能将塑料盒、泡沫箱炸飞、炸成碎片；放入冰箱之后，冰箱门也会被爆炸冲击力顶开。泡沫箱被“炸碎”。大兴消防供图除了防止被冻伤和炸伤，王佳帅还提醒天博登录地址，干冰有窒息的风险。干冰升华后产生的二氧化碳气体会导致人呼吸困难，如果在较封闭的空间内，短时间就可引发窒息，危及生命。最后，王佳帅总结道，要把干冰放在孩子拿不到的地方，防止儿童因好奇把玩，明确告诉孩子干冰不是玩具；切勿将干冰存放在矿泉水瓶等密闭容器中，也不要把未用的干冰放冰箱里；不要在汽车、船舱等密闭空间内使用干冰；不要直接接触干冰，可使用防冻手套或夹子拿取干冰。“收到生鲜或冷冻食品快递后，若包裹内有干冰冰袋，需将其放置在通风良好的空旷地方自然升华。”王佳帅说。新京报记者 张静姝 编辑 杨海 校对李立军

跑出加速度，占领制高点，以媒体深度融合推进主流媒体系统性变革，党报评论责无旁贷。2025年9月15日，由人民日报社评论部支持、河南日报社主办的2025党报评论融合发展论坛在河南郑州举行，主题为“百年变局与智能时代的评论革新”。来自中央媒体、地方省委宣传部、30余家省级党报和学界、新媒体平台的代表汇聚一堂，为党报评论深入推进内容创新、形式创新、传播创新出谋划策。

以深邃思想观点为评论壮骨。解放军报社评论编辑室副主任桑林峰表示：“观念的转变、思想的嬗变、技术的裂变，更加需要正确观点引领。”湖北日报社副总编辑张晓峰认为，“评论之‘大’，在于洞见本质的大清醒，在于超越局部的大视野，在于触发共情的大思绪”。党报评论应发挥思想优势，观察社会，关心群众，为时代立传。面对舆论风急浪涌，更应旗帜鲜明回应关切，让思想驱散迷雾、让观点直击热点。

转观念，让质量与流量“比翼齐飞”。党报评论，质量是基础，流量是效果，二者缺一不可。重庆日报社编委单士兵表示：“流量是中性词，只要用得好、导向好，就是好事。评论员要在观点争锋中胜出，就必须成为引领流量的人。”也要看到，重视流量，但不能为流量牺牲质量。农民日报社评论部主任郭少雅总结：“公正、客观、理性甚至是克制的态度，才能做出有政治高度、专业深度、新闻锐度和民本温度的好评论。”

壮大主流声音，党报一直在路上。解放日报以兼具美感、网感的视觉设计，制作时政评论AI视频《2025，看上海的》；南方日报推出《漫评中央八项规定精神》，将抽象概念转化为漫画长图天博登录地址，用辛辣评论打开回味空间；青海日报“江源热评”采用“动画+主持人”形式，实现严肃评论“轻量化”传播……各地实践充分说明：顺应数字化、网络化、智能化趋势，主流声音就能更好抵达受众、凝聚共识。

流程好坏是效率高低的关键。长期以来，不少媒体形成条块分割、各自为战的生产模式，制约产品供给。报纸求“深”，客户端求“快”，社交媒体账号求“活”，短视频求“锐”，河南日报社建立大河云融媒机制天博登录地址，运用云计算、大数据中台等技术打通各类平台，实现内容在不同平台间顺畅流动、高效配置。此外，从使用虚拟主持人，到运用人工智能第一时间捕捉选题线索，相关媒体以技术推动流程优化，不断释放评论生产力。

人才培养是事业发展的基石。如何解决评论队伍“小马拉大车”现象？四川日报社正在构建专兼职、内外部相结合的“三圈层”团队，第一圈层是报社全媒评论理论中心，第二圈层是集团内部选拔的特约评论员，第三圈层是外部的智库专家、市县融媒体评论员、网络名人等。建立工作室机制，开展专项培训，组织实战演练……培养高水平评论员队伍，才能让评论作品量质齐升。

用“深度思考”破“信息茧房”。算法推送的“信息茧房”，让受众陷入观点同质化困境天博登录地址，评论的一个重要价值正在于打破这种封闭性，这是人工智能依赖数据拼接难以实现的“思想穿透力”。用“情感共鸣”补“技术冰冷”。好的评论既能“讲道理”，也能“通人心”，而人工智能恰恰缺乏人类独有的温情。用“跨界融合”拓“传播边界”。智能互联网时代的评论，不再局限于文字载体，而是走向“全媒体融合”，评论的形式和内容会发生一些还无法预料的嬗变，我们必须做好准备。

增强共情感。这就要与民生共情、与民意同频，接地气地把话说到群众心坎上。展现担当感。这就要不回避矛盾，在大是大非问题上捍卫立场、坚守价值，从而获得网民的信任和认同。提升话题感。这就要贴着人心做传播、贴着舆情做引导，既敏锐地从经济社会发展中捕捉选题，也不能忽视身边的小事件和普通人的生活。折射时代感。这就既要做到话题新颖、话语有趣、见解独到，又要善于运用流行的新载体、新形态，让党报评论的声音更加响亮。

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据南宁融媒介绍，这款AI智能眼镜不仅具备传统眼镜的轻便外观，更通过镜片投影、语音交互等技术，将提词器、导航仪、翻译机等功能集于一身。戴上眼镜后，记者发出语音指令“小溪小溪，切换提词器”，镜片右侧立即浮现出半透明的滚动字幕。与手机提词器不同，字幕直接投射在视线范围内，无需低头查看，且支持分屏显示——当前句与下一句分列上下，演讲节奏尽在掌控。这款眼镜的魅力，在于将复杂功能“隐形化”，无需额外设备，一句语音、一次触碰，就能让信息自然融入视线。

【互动】

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冷菜厨师跳槽后继续拌黄瓜，被诉违反竞业限制，遭索赔10万元；推拿师离职后被“老东家”因违反竞业限制索赔5万元……这些本与企业商业秘密无关的劳动者，却纷纷陷入竞业限制的困局。如今，这一现象被按下“停止键”——据9月16日《工人日报》报道，近日，人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》，给企业实施竞业限制“立规矩”。

竞业限制本是为保护企业商业秘密和知识产权而设计的制度。企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动合同法明确规定，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

然而在实践中，一些企业不考虑岗位是否涉及商业秘密、劳动者是否了解核心技术，肆意扩大竞业限制适用范围，甚至要求“用人必签”，堪称“全员竞业”。同时，通过约定高额违约金、低补偿金或较长的竞业限制期限，使劳动者离职后职业选择受限，职业发展受到很大影响。这种行为不仅严重侵害了劳动者的就业择业权，也对劳动力市场的公平竞争秩序造成一定冲击，阻碍人才正常流动。

“全员竞业”现象的出现，源于法律规则的不完善和劳企双方地位的不对等。一方面，法律虽将竞业限制主体限定于涉密人员，却未对“商业秘密”和“保密义务”作出清晰界定，为有的企业随意解释“商业秘密”留下了空间。另一方面，竞业限制协议的签订通常在入职、晋升等关键节点，用人单位凭借其管理优势，在签订过程中占据主导地位，劳动者很难说“不”，往往面临“签则权益受损，不签则职位不保”的被动局面。

此次发布的《指引》从实施条件、人员范围、经济补偿标准等方面进行了细致规范，引导企业依法合规实施竞业限制。《指引》明确天博登录地址，企业实施竞业限制需先确认拥有商业秘密的内容和范畴，不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。同时，要求企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务时，要提前告知理由，说明需要保守的商业秘密具体内容。这无疑增加了企业设定竞业限制的透明度和举证责任。

此外，今年9月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》同样关注了竞业限制滥用问题，从司法层面明确了竞业限制条款的效力认定标准。该司法解释规定，劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可请求确认竞业限制条款不生效。这为劳动者提供了法律救济途径。

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