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【视频】

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9月22日，司法部发布规范涉企行政执法专项行动为民办实事典型案例。澎湃新闻注意到，这些案例涵盖生态环境、交通运输、市场监管、城市管理、行政审批等多个领域，既涉及企业重大权益保障，也关乎群众身边的“小事”，从不同侧面体现了“监管与服务并重、执法与纾困结合”的核心要义，为各地各部门提供了可复制、可推广的实践经验。

司法部介绍，规范涉企行政执法专项行动开展以来，各级司法行政机关牵头会同相关部门聚焦企业“急难愁盼”，严肃纠治“乱收费、乱罚款、乱检查、乱查封”“违规异地执法和趋利性执法”“执法标准不一致加重负担”“滥用职权、徇私枉法、该罚不罚、粗暴执法”等四类突出问题，解决了一批制约企业发展的执法痛点、堵点问题，形成了不少为民办实事的经验执法。截至9月21日，累计为企业挽回损失150多亿元。

案情显示，某企业向陕西省专项行动工作专班反映，旗下某公司因流动性危机，根据《民法典》第919条的规定签订三方《委托管理协议书》，由所在地某县经贸局托管半年。托管期间，县经贸局违背企业意愿变更公司董事会、章程等，导致托管到期后企业无法收回公司经营权，公司面临停产困境。工作专班将此问题线索交省政府行政执法协调监督局重点督办。

省政府行政执法协调监督局组织相关部门和法律专家认真研判ob体育官网入口，确定重点督办事项，转某市政府行政执法协调监督局进一步核查。2025年4月30日，市政府行政执法协调监督局就企业反映的涉及公司章程修改备案等问题召开专项督导会，督促托管单位（某县经贸局）向企业移交被托管公司的经营权。经行政执法协调监督局持续跟踪督办，目前，该企业正式收回被托管公司的经营权，千余名员工企业复工复产，为企业挽回资产40余亿元。

【多元】

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2023年3月17日凌晨4时许，永嘉某鞋业公司职工高某在出租房内突发昏迷，后经他人发现送医抢救。当日10时许，在高某家属安排下出院，在返家途中死亡。当晚，该公司法定代表人韩某（另案处理）经人介绍结识被告人朱某，二人恶意串通，策划将高某非正常死亡伪造成工伤死亡，并约定事成后由朱某分得工伤保险金总额（103万余元）的10%作为报酬。

2023年4月初，在朱某的周密策划下，韩某联合高某家属及公司相关人员（均另案处理），通过伪造工作记录、指使他人提供虚假证言等手段，虚构高某系工作期间在工作岗位猝死的虚假事实。同年4月12日，该鞋业公司及高某家属基于上述伪造材料，向永嘉县人力资源和社会保障局（以下简称“县人社局”）提交工伤认定申请，企图骗取国家工伤补助金。后经县人社局细致调查，发现申报材料存在重大矛盾，该诈骗行为未能得逞。‌

经查，朱某长期以温州便捷商务代理有限公司为幌子，冒充律师，从事法律跑腿、劳动中介业务，还充当司法掮客骗取钱财。2021年9月至2022年7月期间，朱某在浙江某设备公司与刘某的劳动人事争议仲裁及民事诉讼中，收取5000元劳务费后，协助该公司法定代表人蒋某伪造书面劳动合同。朱某不仅指使蒋某向法庭提交该伪造证据，更在庭审中作虚假陈述，导致一审法院错误认定合同真实有效并作出错误判决。后经温州市中级人民法院依法改判，认定双方未签订书面劳动合同，判决设备公司支付刘某二倍工资差额40790元。

法庭上，朱某如实供述犯罪细节。检察官起诉指控：朱某诈骗工伤保险金，因犯罪数额特别巨大，其法定刑在十年以上有期徒刑或无期徒刑，虽系犯罪未遂，减轻处罚后其法定刑降为三年以上十年以下有期徒刑，但由于朱某除犯诈骗罪外，还犯帮助伪造证据罪，属于一人实施二种以上故意犯罪，应当数罪并罚且不得适用缓刑。法院支持检方指控，依法作出如上判决。

当天下午，由常州市总工会、体育局主办的2025年市职工足球联赛开幕，32支球队以“区域+企业+行业”的模式报名组队，年龄从18岁到50岁的1148名球员参与。“苏超”常州队助理教练恽铮此次担任高铁新城队主教练。据“常州发布”，他在接受采访时表示，这不仅是职工的赛场，更是下一届“苏超”球员的“蓄水池”，希望选拔出更多好苗子，让常州足球的梯队更厚实。

培育“好苗子”的管理机构也应运而生。当天，常州市委书记王剑锋、市长周伟为市足球运动管理中心揭牌。据介绍，该中心的主要职责包括拟订、实施全市足球发展规划与政策，牵头构建足球训练体系，统筹业余训练管理和后备人才培养，管理足球运动队与俱乐部，推动足球产业与文商旅融合发展等。成立该中心是《常州市足球高质量发展三年行动计划（2025—2027年）》的内容之一。

【互动】

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1898年，北京大学的前身京师大学堂在戊戌维新运动中诞生。北京大学校史馆馆长余浚介绍，当时报考京师大学堂需进行7门科目的初试，通过初试选拔后进入复试。复试分中外文两种考题，中文试卷要求比较明代改革家张居正和曾任普鲁士王国与德意志帝国首相的毕士马克(今译“俾斯麦”)的改革措施对国家之影响，外文考题则为《论西伯利亚铁路对世界贸易的影响》。

【极速】

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通过自己的努力，夏荷申请到了澳门一所大学的博士。2022年6月，夏荷和贺州学院签订了《贺州学院定向培养博士研究生合同》，该合同显示，夏荷的学习模式为在职，学制为3年，即2022年9月至2025年7月；贺州学院向夏荷借支学费总额最高不超过15万元，住宿费总额度不超过6000元一年；夏荷每年可报销2次往返贺州学院与学习单位之间直线距离的交通费，累计最高报销额度不超过3000元一年。在夏荷学习期间，贺州学院保留夏荷的人事档案、社会保险、工资关系等ob体育官网入口，并正常参加贺州学院专业技术资格的晋升竞聘。

该合同还约定，夏荷获得博士学位后，需为贺州学院服务6年，服务期满后方可正常流动。若夏荷在服务期内因个人原因辞职、调离，应退还贺州学院实际资助的学费、住宿费及其脱产学习期间已领取的工资、安居补贴、高层次人才津贴、生活补贴、奖励等各项支持夏荷学习的所有费用，并一次性退回当年已发放的安居补贴或高层次人才津贴，按未满服务期限缴纳每年2万元的违约金。

夏荷向澎湃新闻表示，今年5月，她尚未毕业，是否能顺利毕业并不清楚，也没找到新工作。之所以选择辞职，主要原因是，根据之前签订的合同，学校可报销读博期间的往返路费，但当她读博后去进行费用报销时，学校以政策调整为由，称不能报销往返路费；此前，学校承诺给博士的待遇，除了安家费，还有每月5000元的补贴ob体育官网入口，而新的人才引进政策则要求，想要每个月5000元的补贴ob体育官网入口，有额外的附加条件，需要发论文等。

澎湃新闻注意到，在12345回复中，贺州学院称，2022年ob体育官网入口，贺州学院划归自治区管理，修订了《贺州学院教职工在职学习进修管理办法》，新办法第十九条规定“教职工在职攻读博士、硕士等学历教育费用原则上个人自理，学校不再办理相关借支与报账业务”，新办法自2023年1月1日起执行，原办法同时废止、学校已通过座谈会向在读人员解释政策变化ob体育官网入口，不存在违约行为。此外，贺州学院不存在强制读博教师在脱产期间完成教学工作的情况，若夏荷确实在脱产期间承担了部分教学工作，学校已按照工作量发放绩效工资，要求其退还的工资不包含此部分绩效。

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