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软件特色

【视频】

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这场普通的邻里纠纷化解，是景洪市2025年矛盾纠纷化解数同比提升80.66%的生动注脚。在这座多民族聚居、边境线绵长、流动人口占比高的城市，通过强化“目标导向、法治导向、问题导向、结果导向”四个维度，构建起覆盖城乡、贯通线上线下的矛盾纠纷多元化解体系，把综治中心打造成群众身边真正的“解纷终点站”，让曾经复杂的基层治理难题化作润泽民心的春雨。

【多元】

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在华南农业大学，种子正在开启“智慧之旅”。过去，传统育种需要多年逐代筛选。拿水稻基因组来说，大约包含3万到4万个基因。靠肉眼鉴定，费时又艰辛。现在英亚体育国际，学校与浪潮信息联合打造智能算力中心，采用AI与大数据技术对种质资源鉴定与基因定位，不仅能够快速找到优质种子基因，还能通过算法设计智能育种方案，将育种周期由平均8到10年缩短一半以上。

【互动】

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通过自己的努力，夏荷申请到了澳门一所大学的博士。2022年6月，夏荷和贺州学院签订了《贺州学院定向培养博士研究生合同》，该合同显示，夏荷的学习模式为在职，学制为3年，即2022年9月至2025年7月；贺州学院向夏荷借支学费总额最高不超过15万元，住宿费总额度不超过6000元一年；夏荷每年可报销2次往返贺州学院与学习单位之间直线距离的交通费，累计最高报销额度不超过3000元一年。在夏荷学习期间，贺州学院保留夏荷的人事档案、社会保险、工资关系等，并正常参加贺州学院专业技术资格的晋升竞聘。

该合同还约定英亚体育国际，夏荷获得博士学位后，需为贺州学院服务6年，服务期满后方可正常流动。若夏荷在服务期内因个人原因辞职、调离，应退还贺州学院实际资助的学费、住宿费及其脱产学习期间已领取的工资、安居补贴、高层次人才津贴、生活补贴、奖励等各项支持夏荷学习的所有费用，并一次性退回当年已发放的安居补贴或高层次人才津贴，按未满服务期限缴纳每年2万元的违约金。

夏荷向澎湃新闻表示，今年5月，她尚未毕业，是否能顺利毕业并不清楚，也没找到新工作。之所以选择辞职，主要原因是，根据之前签订的合同，学校可报销读博期间的往返路费，但当她读博后去进行费用报销时，学校以政策调整为由，称不能报销往返路费；此前，学校承诺给博士的待遇，除了安家费，还有每月5000元的补贴，而新的人才引进政策则要求，想要每个月5000元的补贴，有额外的附加条件，需要发论文等。

澎湃新闻注意到，在12345回复中，贺州学院称，2022年，贺州学院划归自治区管理，修订了《贺州学院教职工在职学习进修管理办法》，新办法第十九条规定“教职工在职攻读博士、硕士等学历教育费用原则上个人自理，学校不再办理相关借支与报账业务”，新办法自2023年1月1日起执行，原办法同时废止、学校已通过座谈会向在读人员解释政策变化，不存在违约行为。此外，贺州学院不存在强制读博教师在脱产期间完成教学工作的情况，若夏荷确实在脱产期间承担了部分教学工作，学校已按照工作量发放绩效工资，要求其退还的工资不包含此部分绩效。

【极速】

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