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软件特色

【视频】

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对于西贝的公关策略，社会上较一致的观点认为是一场史诗级的公关灾难。这一观点没有问题，但我们的思考还可以往前再推进一步：西贝公关战不仅仅是一场史诗级的公关灾难，更是一场大型服从性测试。在这场测试中，顾客不再被西贝视为平等的消费者，而是测试的“下级”。服从性测试，看重的是测试的性质，而不是测试的结果。从9月15日西贝刊发的致歉信来看，这一服从性测试应未达到预期效果，只能先行致歉，再图未来。

市场监管总局相关司局负责人曾指出，预制菜范围应当兼具预制化和菜肴的特征。考虑到连锁餐饮企业广泛应用中央厨房模式，其自行制作并向自有门店配送的净菜、半成品、成品菜肴，应当符合餐饮食品安全的法律法规和标准要求。中央厨房制作的菜肴，不纳入预制菜范围。正是由于这一“国家标准”，在此次事件争论之初，西贝并不认为自己“掰”不过来一般民众的“认知”。所以才有了贾国龙一开始“按国家的规定，西贝没有一道是预制菜”的“个人定论”。

【多元】

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《建设方案》是2023年公布的《中国—东盟现代工匠学院建设方案》内容的进一步升级，以人工智能、大数据、云计算等新一代信息技术为引擎，全面服务广西面向东盟的人工智能发展，是构建“人工智能+”东盟职业教育一体化的解决方案。《建设方案》聚焦推进产教融合建设模式、赋能专业转型、AI赋能教学模式创新、AI赋能实训基地提质、教学领域东盟语料库建设和多元共建共管机制等六大升级板块，勾勒出现代工匠学院升级版蓝图。

《建设方案》提出，未来三年，以东盟国家为主，每年举办5场“人工智能+”技术技能竞赛，开发50个“人工智能+”教学资源，培养500名掌握人工智能基础与职业技能学生，开展5000人次具备人工智能素养的人才培训，培养一批专业领域的人工智能训练师、标注师，建成一批高水平“人工智能+”实训基地，打造熟练应用AI技术的国际化师资队伍开云爱游戏，推动教学领域东盟语料库建设，推进与东盟国家的人文交流。

【互动】

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9月14日中午1点多，记者来到北京朝阳的另一家快餐店就餐，店里显著位置张贴了菜品加工等级划分公示牌，其中共有三种不同的颜色。绿色代表餐厅现做，黄色代表半预制(部分原料在自有中央厨房处或供应商处经漂烫、过油、卤制等工序，预制成半成品，通过冷链物流开云爱游戏，在餐厅现场烹饪出品)，红色代表复热预制(原料在自有中央厨房处烧制成熟品，经冷链物流，在餐厅复热出品)。

2024年3月21日，六部门联合出台《关于加强预制菜食品安全监管 促进产业高质量发展的通知》(以下简称《通知》)，其中明确：预制菜也称预制菜肴，是以一种或多种食用农产品及其制品为原料，使用或不使用调味料等辅料，不添加防腐剂，经工业化预加工(如搅拌、腌制、滚揉、成型、炒、炸、烤、煮、蒸等)制成，配以或不配以调味料包，符合产品标签标明的贮存、运输及销售条件，加热或熟制后方可食用的预包装菜肴。

马丽红说，在实际执行中，行业内对于一些边缘情况的界定可能仍存在模糊之处。例如连锁企业中央厨房提前配好的菜和一些饭店自制的预备菜。前者不在《通知》规定的预制菜范围内，但在很多消费者眼中其就是预制菜；后者按照《通知》有些属于预制菜，但大多数消费者并不这么认为，并且二者在安全风险、监管要求上差异显著。建议通过立法对其进一步明确。

【极速】

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新京报讯（记者张静姝）“最近是不是很不顺，精神不太好”“你需要消灾”“可以拜师传法，要先交学费”......近日，杭州萧山公安所前派出所破获一起以“超度祖先、拜师学法” 为幌子的诈骗案，帮助受害人李女士追回被骗钱款70499元。 前不久，李女士觉得自己精神不佳，经人介绍认识了一名所谓的“算命大师”。 经过几次的接触，“大师”通过察言观色、话术诱导声称李女士家里运势低迷需要化解运势并以“超度逝者”为由要求李女士转账20699元。在“大师”的忽悠下，李女士信以为真，转账后愈发觉得其神通广大，于是决定拜师学艺并按照其要求支付了学费。 在支付学费后，李女士却未得到所承诺的任何效果，之后越想越不对劲，意识到自己上当受骗赶紧报了警。 警方通过分析研判开云爱游戏，迅速抓获假扮大师的嫌疑人姚某。目前姚某已被依法刑事拘留，案件正在进一步办理中。李女士被骗资金被警方全部追回。编辑 刘倩 校对 李立军

本报讯（记者王维砚）保洁、保安、厨师也被竞业限制？近年来，一些企业任意扩大竞业限制人员范围，甚至“全员覆盖”，有的企业限制劳动者离职后的就业范围，还有的企业约定低补偿金、高违约金等“霸王条款”，严重影响劳动者就业择业权和职业发展。近日，人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》(以下简称指引)开云爱游戏，给企业实施竞业限制“立规矩”。

经济补偿和违约金是竞业限制制度的重要内容。指引对于补偿金支付给出“参考标准”。企业支付给劳动者的月经济补偿一般不低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。竞业限制期限超过1年的，月经济补偿一般不宜低于劳动者在劳动合同解除或终止前12月平均工资的50%。企业在竞业限制期限内以货币形式按月向劳动者及时支付经济补偿，不得以日常支付给劳动者的工资、奖金中已包括竞业限制补偿为由拒绝支付。

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