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【视频】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷亿博体育，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错亿博体育，不应承担侵权赔偿责任亿博体育，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关亿博体育，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错亿博体育，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

【多元】

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老挝旅游警察局副局长信塔莱·占塔蓬认为，多边合作不是比较各国制度的差异，而是携手提升安全性与互联互通。中国的区域领导力持续为亚洲旅游的流动与安全框架建设发挥重要作用。展望未来，老挝计划持续升级边境技术、加强人员培训、深化与旅游企业的合作亿博体育，并建立一支专注于旅游犯罪与应急协调的区域特遣队，与周边各国共建更安全、紧密的区域联系。

【互动】

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【极速】

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当前，随着全球经贸合作日益深化，中国服务贸易“走出去”的机遇不断涌现。中国贸促会研究院院长赵萍看好共建“一带一路”带来的新型投资机会。她分析，自中国提出共建“一带一路”倡议以来，合作范围不断扩大，构建起覆盖150多个国家的全球伙伴关系网络，数千个大基建和小而美的项目都是企业投资的硕果。东南亚、中东、中亚和拉美国家，正成为中国企业“走出去”的热门投资目的地。

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