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软件内容
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软件特色
【视频】
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“要素式”两状推广情况。全州两级人民法院通过多种方式对不会使用要素式起诉状或填写有困难的当事人提供专人指导帮助。依托要素式诉状智能生成机,引导当事人规范填写“两状”,固定无争议事实、明确争议焦点。截至目前,全州两级人民法院受理民事一审案件4487件,涉及11类案由民事一审案件收案2786件,全州两级人民法院规范填写要素式起诉状1662件,推广适用率为59.7%。
深入贯彻落实最高人民法院《关于加强立审执协调配合推动矛盾纠纷执前化解的工作指引》和省高级人民法院《关于进一步加强立、审、执协调配合工作的实施方案》工作要求,推动形成立审执整体合力。完整采集信息:在立案阶段严格审查当事人身份信息,规范填写送达地址确认书;强化诉讼风险告知:立案阶段加强诉讼指导和法律释明,送达文书时一并送达诉讼风险告知书;有效引导保全:对涉及金钱给付类案件,主动引导当事人提出诉前保全;执行风险提示:执行案件立案时告知执行不能风险,引导当事人查找被执行人财产线索。
强化多元解纷释明。会同有关部门告知当事人非诉解纷渠道及先行调解优势特点,引导当事人通过非诉讼方式化解矛盾纠纷。宣传非诉解纷优势。利用多种媒体宣传特色亮点,提高群众知晓率和参与度,宣传典型案例,提高认可度。发挥阵地优势。发挥“法官工作室”等纠纷化解前沿阵地优势欧宝网站,探索“速裁团队+综治中心+N”基层治理海北新模式,完善多元解纷机制。加强培训指导。通过多种形式提升调解员调解能力,把矛盾纠纷解决在诉前。
全州两级人民法院进驻综治中心,指导调解案件672件,当场履行284件,引导网上立案151件,接受咨询771件。门源回族自治县人民法院在综治中心开辟司法确认“绿色通道”,实现调解案件当场予以司法确认,设立的速裁法庭已审理了全州第一司法确认案;海晏县人民法院在综治中心率先设立专门法庭并在全州法院敲响速裁审判第一槌,实现“调裁一体”模式;刚察县人民法院在综治中心设立诉讼服务、司法确认服务专窗,并设立速裁法庭开展速裁审判工作;祁连县人民法院派驻立案庭工作人员到综治中心值班值守,联合开展矛盾纠纷排查。
【多元】
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鉴此,中国驻法国使领馆提醒赴法中国公民保管好自己的行李,尤其是身份证件和贵重物品,寻找可靠的接送机司机或旅行社;尽量不穿戴名牌服装、首饰、手表等,防止成为不法分子“目标”;商店购物时安排专人看管行李,购物后就近上车欧宝网站,不给不法分子可乘之机;酒店退房时留意周围是否有可疑人员,将行李置于双手可控、视野可及的范围内,团队尽量结伴而行并相互提醒。
【互动】
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2007年,刘强东曾组织第一届“京东商城网友见面会”,邀请用户讲想法、提建议。18年后,“网友见面会”升级为“京东品酒会”,多位支持了京东超20年的老用户,众多旅游、酒店行业的嘉宾来到品酒会现场,共同见证“京东品酒会”IP正式推出:以酒会友,打造社交新场景,为用户带来差异化的住酒店体验,也为酒店带来新的客流。“京东品酒会”IP后续将定期举办活动,邀请用户“品名酒、交朋友”。
首场京东品酒会由京东联合茅台集团举办,是京东酒品类的供应链优势与酒店供应链融合创新,用“酒店+酒”的形式欧宝网站,让用户免费体验由京东超市自营所售的茅台酒专业品鉴和星级酒店专享定制晚宴。京东超市作为茅台集团的战略合作伙伴欧宝网站,主打“真全省快”欧宝网站,25年销售规模将超百亿。京东超市覆盖茅台全系列产品,含所有年份酒、文化纪念酒。
品酒会现场气氛热烈、高潮迭起,刘强东现场讲解并下厨制作了宿迁名菜“黄狗猪头肉”,著名配音表演艺术家、《舌尖上的中国》纪录片解说李立宏讲述了这道菜的历史由来。据介绍,黄狗猪头肉未来也将上线七鲜小厨。七鲜小厨已开放酒店合作,打造“AI/Robot+吃+住”的全新商业模式,通过酒店和餐饮供应链的融合,创造新的消费场景和增量。目前,七鲜小厨已与锦江酒店达成合作,并与开元旅业、希尔顿惠庭等达成合作意向,将入驻酒店为住客及周边用户提供品质外卖服务。
品酒会当日,京东旅行宣布正式启动“宝藏城市”计划,首站落地被誉为“中国生态第一市”的浙江丽水。京东旅行与丽水文旅达成战略合作,国庆期间将免费送出10万张5A热门景区门票,云和梯田、缙云仙都免费玩。此外,订丽水五星级酒店享5折优惠;订丽水直飞航班直击底价,买贵就赔差价;抢限量100元立减券,机票、酒店、门票皆可用……全国各地多重福利已开抢,打开京东App搜“宝藏城市”进入会场即可领取。
【极速】
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冷菜厨师跳槽后继续拌黄瓜,被诉违反竞业限制欧宝网站,遭索赔10万元;推拿师离职后被“老东家”因违反竞业限制索赔5万元……这些本与企业商业秘密无关的劳动者,却纷纷陷入竞业限制的困局。如今,这一现象被按下“停止键”——据9月16日《工人日报》报道,近日,人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》,给企业实施竞业限制“立规矩”。
竞业限制本是为保护企业商业秘密和知识产权而设计的制度。企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定,在解除或终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业,也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动合同法明确规定,竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
然而在实践中,一些企业不考虑岗位是否涉及商业秘密、劳动者是否了解核心技术,肆意扩大竞业限制适用范围,甚至要求“用人必签”,堪称“全员竞业”。同时,通过约定高额违约金、低补偿金或较长的竞业限制期限,使劳动者离职后职业选择受限,职业发展受到很大影响。这种行为不仅严重侵害了劳动者的就业择业权,也对劳动力市场的公平竞争秩序造成一定冲击,阻碍人才正常流动。
“全员竞业”现象的出现,源于法律规则的不完善和劳企双方地位的不对等。一方面,法律虽将竞业限制主体限定于涉密人员,却未对“商业秘密”和“保密义务”作出清晰界定,为有的企业随意解释“商业秘密”留下了空间。另一方面,竞业限制协议的签订通常在入职、晋升等关键节点,用人单位凭借其管理优势,在签订过程中占据主导地位,劳动者很难说“不”,往往面临“签则权益受损,不签则职位不保”的被动局面。
此次发布的《指引》从实施条件、人员范围、经济补偿标准等方面进行了细致规范,引导企业依法合规实施竞业限制。《指引》明确,企业实施竞业限制需先确认拥有商业秘密的内容和范畴,不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。同时,要求企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务时,要提前告知理由,说明需要保守的商业秘密具体内容。这无疑增加了企业设定竞业限制的透明度和举证责任。
此外,今年9月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》同样关注了竞业限制滥用问题,从司法层面明确了竞业限制条款的效力认定标准。该司法解释规定欧宝网站,劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,可请求确认竞业限制条款不生效。这为劳动者提供了法律救济途径。
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故事情节让我着迷
我非常喜欢游戏中的多人PVE模式,需要玩家合作共同战斗!
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