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软件特色

【视频】

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2007年，刘强东曾组织第一届“京东商城网友见面会”，邀请用户讲想法、提建议。18年后，“网友见面会”升级为“京东品酒会”，多位支持了京东超20年的老用户，众多旅游、酒店行业的嘉宾来到品酒会现场官方娱乐网站，共同见证“京东品酒会”IP正式推出：以酒会友，打造社交新场景，为用户带来差异化的住酒店体验，也为酒店带来新的客流。“京东品酒会”IP后续将定期举办活动，邀请用户“品名酒、交朋友”。

首场京东品酒会由京东联合茅台集团举办，是京东酒品类的供应链优势与酒店供应链融合创新，用“酒店+酒”的形式官方娱乐网站，让用户免费体验由京东超市自营所售的茅台酒专业品鉴和星级酒店专享定制晚宴。京东超市作为茅台集团的战略合作伙伴，主打“真全省快”，25年销售规模将超百亿。京东超市覆盖茅台全系列产品，含所有年份酒、文化纪念酒。

品酒会现场气氛热烈、高潮迭起，刘强东现场讲解并下厨制作了宿迁名菜“黄狗猪头肉”，著名配音表演艺术家、《舌尖上的中国》纪录片解说李立宏讲述了这道菜的历史由来。据介绍，黄狗猪头肉未来也将上线七鲜小厨。七鲜小厨已开放酒店合作，打造“AI/Robot+吃+住”的全新商业模式，通过酒店和餐饮供应链的融合，创造新的消费场景和增量。目前，七鲜小厨已与锦江酒店达成合作，并与开元旅业、希尔顿惠庭等达成合作意向，将入驻酒店为住客及周边用户提供品质外卖服务。

品酒会当日，京东旅行宣布正式启动“宝藏城市”计划，首站落地被誉为“中国生态第一市”的浙江丽水。京东旅行与丽水文旅达成战略合作，国庆期间将免费送出10万张5A热门景区门票官方娱乐网站，云和梯田、缙云仙都免费玩。此外，订丽水五星级酒店享5折优惠；订丽水直飞航班直击底价，买贵就赔差价；抢限量100元立减券，机票、酒店、门票皆可用……全国各地多重福利已开抢，打开京东App搜“宝藏城市”进入会场即可领取。

【多元】

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时间回溯到今年8月6日傍晚，一场与死神的赛跑拉开序幕。19时26分，祁连县公安局峨堡派出所报警电话响起，电话那头是一名女性，她哭着说：“警察同志，我儿子不见了，他才15岁，下午3时从峨堡镇陇孔进山赶牛，结果却联系不到他了，现在山中雾大，我怕他迷路了，请你们帮帮我……”接警人员边安抚她的情绪，边详细询问孩子走失细节，同时派出民警及时前往现场，与孩子家属汇合，准备一同进山寻找。

“山高沟深，山中气温低，野生动物多，我们当时的心都揪在了一起，生怕有个万一。”索南旦志回忆并讲述起那一幕时仍难掩担忧。庆幸的是，历经4个小时，最终他们终于在阿柔日旭的山中找到了孩子官方娱乐网站，安全送到家人身边。原来，小男孩在进山赶牛时，因山中雾气弥漫，不慎走失迷路，又遭遇突如其来的大雨，慌乱无助的他在野外徘徊，越行越远。

“驾驶员朋友，当前受恶劣天气影响，国道227线部分路段通行风险升高，为保障您的出行安全，现针对重点路段及行车注意事项提示如下……”这是扁都口检查站交通安全服务群里所发的安全提示信息，像这样的微信群官方娱乐网站，他们共有7个，是为经常跑这条路的卡车驾驶员而建，目的就是方便他们及时了解路况，及时提醒过往司机注意行车安全。

【互动】

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涉案地点为红磡鹤园东街富恒工业大厦内一个打金工场。据记者了解，该工场共有3名合伙人，其中一名合伙人近日从金行接收一批黄金，并运送到工场进行熔金工序。疑为该案主谋的另一名合伙人得知消息后起贪念，决定铤而走险，组织另外16人，于凌晨时分进入工场，将已熔为金粉和金粒的巨财全数取走。期间全部人没有蒙面，亦没有武器。期间工场内有数名员工在用膳及休息，他们目睹多名大汉前来搬运金粉和金粒，但因为见有熟人带领，以为是搬运货物，故没有反抗。之后有人要求他们离开工场，并锁上大门，又取走监控记录。

【极速】

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冷菜厨师跳槽后继续拌黄瓜，被诉违反竞业限制，遭索赔10万元；推拿师离职后被“老东家”因违反竞业限制索赔5万元……这些本与企业商业秘密无关的劳动者，却纷纷陷入竞业限制的困局。如今，这一现象被按下“停止键”——据9月16日《工人日报》报道，近日，人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》，给企业实施竞业限制“立规矩”。

竞业限制本是为保护企业商业秘密和知识产权而设计的制度。企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动合同法明确规定，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

然而在实践中，一些企业不考虑岗位是否涉及商业秘密、劳动者是否了解核心技术，肆意扩大竞业限制适用范围，甚至要求“用人必签”，堪称“全员竞业”。同时，通过约定高额违约金、低补偿金或较长的竞业限制期限，使劳动者离职后职业选择受限，职业发展受到很大影响。这种行为不仅严重侵害了劳动者的就业择业权，也对劳动力市场的公平竞争秩序造成一定冲击，阻碍人才正常流动。

“全员竞业”现象的出现，源于法律规则的不完善和劳企双方地位的不对等。一方面，法律虽将竞业限制主体限定于涉密人员，却未对“商业秘密”和“保密义务”作出清晰界定，为有的企业随意解释“商业秘密”留下了空间。另一方面，竞业限制协议的签订通常在入职、晋升等关键节点，用人单位凭借其管理优势，在签订过程中占据主导地位，劳动者很难说“不”，往往面临“签则权益受损，不签则职位不保”的被动局面。

此次发布的《指引》从实施条件、人员范围、经济补偿标准等方面进行了细致规范，引导企业依法合规实施竞业限制。《指引》明确，企业实施竞业限制需先确认拥有商业秘密的内容和范畴，不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。同时，要求企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务时，要提前告知理由，说明需要保守的商业秘密具体内容。这无疑增加了企业设定竞业限制的透明度和举证责任。

此外，今年9月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》同样关注了竞业限制滥用问题官方娱乐网站，从司法层面明确了竞业限制条款的效力认定标准。该司法解释规定，劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可请求确认竞业限制条款不生效。这为劳动者提供了法律救济途径。

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