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软件特色
【视频】
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本次活动由中国驻济州总领事馆和济州特别自治道厅共同主办,中国驻韩国大使戴兵、济州道知事吴怜勋、道议会议长李祥奉、道副教育监沈珉澈出席活动并致辞,中国驻济州总领事陈建军、中国(海南)改革发展研究院院长迟福林、海南省东方市市长卢胜、济州地方海洋警察厅厅长朴相春、中国海警局代表团以及中韩两国学者、友好团体、华侨华人、中资企业代表等出席活动。
戴兵致辞表示,建交33年来,中韩关系全面快速发展,给两国人民带来巨大福祉,并对地区的和平稳定发展繁荣起到积极作用。两国建交以来,济州对华交流合作一直走在前列天博网址,取得丰硕成果,期待济州在韩国对华合作中进一步发挥引领示范作用。站在新的历史起点上,中韩双方必须坚定做彼此信赖的友邻、相互成就的伙伴,推动两国关系重整行装再出发,共创更加美好的未来。
【多元】
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中央气象台今晨继续发布暴雨黄色预警:预计今天,甘肃东南部、陕西中南部、山西南部、四川盆地中东部、重庆西部、湖北北部、河南中北部、山东西南部、福建南部、广东东部和西南部沿海、海南岛等地部分地区有大到暴雨,其中,陕西南部、河南西部、四川盆地东部、广东东南部沿海等地部分地区有大暴雨(100~240毫米)。上述部分地区伴有短时强降水(最大小时降雨量20~50毫米,局地可超过70毫米),局地有雷暴大风等强对流天气。
【互动】
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2007年,刘强东曾组织第一届“京东商城网友见面会”,邀请用户讲想法、提建议。18年后,“网友见面会”升级为“京东品酒会”,多位支持了京东超20年的老用户,众多旅游、酒店行业的嘉宾来到品酒会现场,共同见证“京东品酒会”IP正式推出:以酒会友,打造社交新场景,为用户带来差异化的住酒店体验,也为酒店带来新的客流。“京东品酒会”IP后续将定期举办活动,邀请用户“品名酒、交朋友”。
首场京东品酒会由京东联合茅台集团举办,是京东酒品类的供应链优势与酒店供应链融合创新,用“酒店+酒”的形式,让用户免费体验由京东超市自营所售的茅台酒专业品鉴和星级酒店专享定制晚宴。京东超市作为茅台集团的战略合作伙伴,主打“真全省快”,25年销售规模将超百亿。京东超市覆盖茅台全系列产品,含所有年份酒、文化纪念酒。
品酒会现场气氛热烈、高潮迭起,刘强东现场讲解并下厨制作了宿迁名菜“黄狗猪头肉”,著名配音表演艺术家、《舌尖上的中国》纪录片解说李立宏讲述了这道菜的历史由来。据介绍,黄狗猪头肉未来也将上线七鲜小厨。七鲜小厨已开放酒店合作,打造“AI/Robot+吃+住”的全新商业模式,通过酒店和餐饮供应链的融合,创造新的消费场景和增量。目前,七鲜小厨已与锦江酒店达成合作,并与开元旅业、希尔顿惠庭等达成合作意向,将入驻酒店为住客及周边用户提供品质外卖服务。
品酒会当日,京东旅行宣布正式启动“宝藏城市”计划,首站落地被誉为“中国生态第一市”的浙江丽水。京东旅行与丽水文旅达成战略合作,国庆期间将免费送出10万张5A热门景区门票,云和梯田、缙云仙都免费玩。此外,订丽水五星级酒店享5折优惠;订丽水直飞航班直击底价,买贵就赔差价;抢限量100元立减券,机票、酒店、门票皆可用……全国各地多重福利已开抢,打开京东App搜“宝藏城市”进入会场即可领取。
【极速】
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在江苏省昆山市人民法院今年审结的一起案件中,刘先生的孩子于2021年6月出生,其2023年曾向公司请育儿假,并提交子女出生证明等材料。公司拒绝了他的申请,后将其4天休假划为年休假,且扣除对应天数的年休假补贴。刘先生经仲裁后诉至昆山法院,要求公司支付2023年未休的4天年休假、剩余的6天育儿假等假期的工资。
另一起案件中,男职工则因休育儿假被单位解雇。2021年4月,张先生的妻子生育一女。2023年5月,张先生请休育儿假,用人单位批准其休假5天。当月,张先生以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。企业以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张先生自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。
该企业认为,张先生属旷工,公司规章制度规定旷工3天即可解除劳动合同。5月24日,企业以张先生严重违反规章制度为由将其解雇。张先生遂申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁机构认为,张先生的请假事由具有正当性,虽在请假流程上有所欠缺,但应当区别于无故旷工行为,该公司未举证证明存在因订单任务紧而不准假的情形,故应向张先生支付赔偿金。
“育儿假被定位为带薪假期,但假期成本尚未得到合理分担。”李凌云分析称,按照大多数地区的规定,育儿假期间的工资由用人单位来发放天博网址,且按照劳动者正常出勤对待。此外还要考虑到,部分省份要求,如果劳动者有不止一个0~3岁的子女,育儿假可以叠加,这就意味着企业的用工成本更高。而在婚假、生育假等假期纷纷加码的背景下,用人单位的积极性自然不足。
在法律规范层面,李凌云告诉记者,不少省份在地方法规中将育儿假设定为用人单位的强制性义务,而有的地方赋予用人单位自主决定权,还有的地区仅将育儿假作为一个“倡导性”“鼓励性”政策。在强制推行育儿假的省份中,很多也并未列明用人单位不给假须承担的不利后果和法律风险,仅要求当地政府、劳动监察部门责令改正。“如果缺乏有效的监督机制,只依赖企业自觉执行,育儿假恐沦为‘纸面福利’。”李凌云说。
对于男职工请育儿假面临的现实困境,西南大学法学院教授杨复卫向《工人日报》记者表示,国家之所以推出育儿假,除了希望提升生育意愿、减轻抚育压力之外,另一个初衷便是保障男性育儿权利天博网址,鼓励男性承担育儿责任。这不仅有利于父亲更多地参与孩子成长,也有助于减少雇主性别偏见,为女性营造更加公平的职场环境。但现实中,受传统性别分工模式的影响,一些企业认为,母亲是0~3岁婴幼儿的主要照护者,故对男职工休育儿假表现出不理解或抵触。
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故事情节让我着迷
我非常喜欢游戏中的多人PVE模式,需要玩家合作共同战斗!
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